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深圳職業技術學院博士后創新實踐基地管理辦法

發(fa)布(bu)：2016-09-28

深圳職業技術學院博士后創新實踐基地管理辦法

深職院〔2015〕70號

　　為適應我校長遠發展的需要，促進產學研的有機結合，加速科技成果轉化，培養造就一批掌握高新技術的高素質、高層次的學術帶頭人和科研骨干，規范我校博士后創新實踐基地的管理工作，根據《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號）、《深圳市博士后管理工作規定》，結合我校實際情況，制定本管理辦法。

第一章管理機構

　　第一條經深圳市人力資源和社會保障局批準，深圳職業技術學院設立博士后創新實踐基地。深圳職業技術學院博士后創新實踐基地（以下簡稱“博士后基地”）接受全國博士后管理委員會、廣東省以及深圳市人事部門的領導和業務指導。

　　第二條博士后基地設辦公室，辦公室成員由科研處、組織人事處相關工作人員組成。辦公室掛靠科研處，負責博士后基地各項工作管理制度的建立、博士后研究人員的考核和日常管理，組織開展與全國已設立博士后流動站、工作站的高校、科研院所、企業等機構的合作。

第二章招收與申請條件

　　第三條學校鼓勵教師依托博士后基地招收博士后研究人員，優先支持珠江學者、深圳市高層次專業人才，以及我校高水平科研平臺和團隊開展相關招收工作，具體招收條件如下：

　　1.招收博士后研究人員教師需具備博士學位及副高以上職稱，無博士學位者需具有正高職稱；

　　2.理工科教師須有主持在研的市級及以上縱向科研項目或總經費30萬元以上的在研技術轉移（橫向）項目，人文社科教師須有主持在研市級及以上縱向科研項目或總經費20萬元以上的在研技術轉移（橫向）項目；我校科研平臺或團隊在研項目經費達50萬元以上。

　　3.有支持博士后進行高水平研究的相應條件；

　　4.有用于支付與國內高校博士后聯合培養所需的相關經費；

　　第四條申請進入博士后基地的博士后研究人員應具備的基本條件為：

　　1.已取得博士學位；

　　2.年齡在40歲以下，品學兼優，身體健康；

　　3.具有較強的科研能力、敬業精神和創新能力；

　　4.具備全脫產從事博士后研究工作的條件；

　　5.在職人員不得兼職從事博士后研究工作，委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或其所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

第三章招收程序

　　第五條符合條件教師申請招收博士后研究人員的流程

　　1.符合招收博士后條件的教師填寫《深圳職業技術學院博士后創新實踐基地博士后人員招收申請表》，提交博士后基地辦公室審核；

　　2.經審核通過具有招收博士后資格的教師與已設立博士后工作站、流動站的高校、科研院所、企業簽署《深圳職業技術學院聯合培養博士后協議》；

　　3.根據協議規定，從聯合培養的博士后工作站、流動站招收符合條件且有意愿進入博士后基地工作的博士后研究人員；

　　4.博士后基地辦公室對申請材料進行資格審查；

　　5.資格審查通過，報校長辦公會批準后，由組織人事處協助進入我校博士后基地的博士后研究人員在深圳市人力資源與社會保障局辦理相關備案手續，協調相關待遇落實情況。

　　第六條博士后研究人員申請材料：

　　（一）申請進入基地的博士后研究人員在申請階段需提交以下材料：

　　1.全國博士后管理部門或授權的省、自治區、直轄市博士后管理部門出具的博士后進站通知書；

　　2.《博士后研究人員進站審核表》；

　　3．《聯合培養博士后協議書》；

　　4．《博士后申請表》；

　　5．《博士后研究項目立項表》；

　　6.博士畢業證書、學位證書或博士畢業論文答辯委員會決議復印件；

　　7.本學科領域兩位導師的推薦信；

　　8.身份證明材料（復印件）。

　　（二）經學校審核批準，進入基地的博士后研究人員按深圳市相關文件規定需提交《深圳市招收進站博士后人員備案核準表》。

第四章人員管理

　　第七條博士后研究人員在基地工作期間的管理

　　1.基地工作期間一般為二年，特殊情況需延長工作時間的，向辦公室提出申請經深圳市人力資源與社會保障局批準后方可延長，延長時間最多不超過一年。

　　2.博士后研究人員進入博士后基地三個月內，所在部門（學院）組織博士后開題報告會，博士后研究人員在合作指導教師指導下開始相關研究工作。

　　3.博士后研究人員在博士后基地期間獲得的科研項目經費、研究成果均按我校相關文件規定同等對待，可申報我校科研獎勵及計算科研積分。

　　4.博士后研究人員進站工作一年左右，所在部門（學院）要組織行業專家、項目技術指導人等對博士后研究人員的研究工作進行一次綜合評議和考核，填報《深圳職業技術學院博士后創新實踐基地博士后人員中期考核表》結果存入其個人檔案。

　　5.博士后研究人員在博士后基地工作期間要遵守《聯合培養博士后協議書》等有關規定。

第五章待遇與獎懲

　　第八條博士后研究人員待遇

　　1.學校按照我校青年教師待遇為博士后研究人員提供住房。

　　2.博士后研究人員津貼主要由三部分構成：深圳市博士后津貼每年12萬元人民幣（共兩年）；學校津貼每年5萬元人民幣（共兩年）；合作指導教師為博士后提供每月不少于2000元（理工科）或1000元（文科）的科研津貼。

　　第九條博士后研究人員的獎懲

　　（一）博士后研究人員出博士后基地考核為優秀的，可優先選聘留校工作。

　　（二）博士后人員在博士后基地期間，有下列情形之一者，應予退出：

　　1.考核不合格的；

　　2.在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

　　3.受警告以上行政處分的；

　　4.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

　　5.因患病等原因難以完成研究工作的；

　　6.出國逾期不歸超過30天的；

　　7.其他情況應予清退的。

第六章研究成果歸屬

　　第十條博士后研究人員離開博士后基地前，必須把在基地期間取得的全部技術資料、數據、軟件、圖紙和文件（如實驗報告等）、樣品、產品等整理成技術文件，交博士后基地負責人簽收、歸檔。不得擅自復制、發表、泄露、使用、轉讓等方式公開或秘密地侵犯屬于博士后基地的知識產權。

　　第十一條博士后研究人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。博士后研究人員在基地期間所取得的研究成果，其知識產權屬博士后基地、工作站或流動站共同所有，博士后研究人員享有發明權、署名權。在基地期間與我校有關人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商。上述成果發表都必須按照我校有關管理規定執行。

第七章出基地管理

　　第十二條完成研究工作任務，應及時申請辦理出博士后基地相關手續，具體流程如下：

　　1.合同期滿后，由博士后研究人員提供工作報告和科研成果；

　　2.科研處、組織人事處、博士后研究人員所在部門（學院）組織專家組進行審核，對其成果完成情況、社會效益和經濟效益、學術水平、工作表現和解決實際問題、組織管理能力等方面進行考評，填寫《深圳職業技術學院博士后創新實踐基地博士后人員出基地鑒定表》。考評材料歸入其個人檔案并由組織人事處報市人事部門備案。《博士后研究報告》等相關材料由我校提交聯合培養單位，報送全國博士后管委會。

　　3.審核通過，達到出基地條件的博士后研究人員，可辦理相關出基地手續。

　　第十三條出博士后基地條件

　　（一）理工科博士后研究人員完成研究工作，申請出博士后基地的應達到以下條件：

　　1.從事應用研究的，其業績成果由承擔項目（市級及以上技術開發類項目、企業技術開發項目等）、專利、成果轉讓、論文和研究報告等組成，由博士后基地辦公室組織專家組對其研究工作進行合格評定。重點考察業績成果的轉化、應用和推廣成效，應對相關行業企業的技術水平、創新能力的提高發揮良好的示范、帶動作用，對產業結構的調整、優化、升級和產品的更新換代起到關鍵作用。

　　2.從事基礎研究的，須在博士后基地期間在中文核心期刊及以上級別期刊發表研究性學術論文3篇及以上，其中以我校為第一署名或通訊作者署名的SCI收錄論文至少2篇（以我校為第一署名單位的至少1篇）；

　　（二）人文社科博士后研究人員完成研究工作，申請出博士后基地的應達到以下條件：

　　1.從事應用研究的，其業績成果由承擔項目（人文社科和教學教改等應用實踐類項目）、論文、咨詢報告、研究報告等組成，由博士后基地辦公室組織專家組進行合格評定。重點考察業績成果的采納、應用情況，應被政府、事業單位、行業采納應用，并產生顯著的社會、經濟效益。

　　2.從事理論研究的，須在博士后基地期間需以我校為第一署名單位在中文核心期刊及以上級別發表論文3篇，其中至少有2篇發表在CSSCI核心庫及以上期刊或被《新華文摘》、《人大復印資料》、《中國社會科學文獻》、《高等學校文科學術文摘》全文轉載。

　　（三）博士后研究人員研究成果署名為我校的，署名名稱為“深圳職業技術學院博士后創新實踐基地（英文名稱：Postdoctoral Innovation Practice Base, Shenzhen Polytechnic）”。

　　第十四條本辦法自發布之日起施行，由深圳職業技術學院博士后創新實踐基地辦公室負責解釋。

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