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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)事局(ju)《關于加強事業(ye)單位(wei)人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工(gong)作的意見》（深人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與聘用(yong)方案》要(yao)求，學(xue)校(xiao)成立“深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”），并制定(ding)本規程。
第二條 調解委員會是學(xue)校(xiao)(xiao)內設的以協調方法解決學(xue)校(xiao)(xiao)在改革和管理中出現人事爭(zheng)議的機構，行使以下職權：
（一(yi)) 協調聘用合同履行中發生的人事爭(zheng)議；
（二）協調(diao)學校與教職工(gong)之(zhi)間發(fa)生的其他人(ren)事爭議；
（三(san)）總結(jie)人事爭議(yi)(yi)處理(li)經驗，提出人事聘用的(de)合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)。
對于政府行政主管部門人(ren)事爭議(yi)仲裁委員會(hui)或(huo)人(ren)民法(fa)院已(yi)經受理(li)的(de)人(ren)事爭議(yi)，調解委員會(hui)不予(yu)受理(li)。
第三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)由教職工代(dai)表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)表、校(xiao)法律顧問和監(jian)察部門代(dai)表、工會(hui)代(dai)表等(deng)九人(ren)組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職工代表(biao)大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任(ren)委員。
第五條 工會(hui)是調解(jie)委員(yuan)會(hui)的常設機(ji)構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以(yi)下(xia)條件：
（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學(xue)校規章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀和(he)聘用(yong)政策；
（三）為人正(zheng)(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情(qing)和(he)相關(guan)的規范性依據；
（二）對處理的(de)人(ren)事爭議發表意見和(he)建議；
（三(san)）對學校人事(shi)聘用(yong)制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調(diao)解(jie)委員會委員應(ying)廉潔(jie)奉(feng)公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者(zhe)，應(ying)辭去委員職務：
（一）違反(fan)廉潔(jie)義務；
（二）違背職(zhi)業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事(shi)爭議應按照以下(xia)程序依(yi)次進行：
（一）教職工或學校相關部門(men)提(ti)出人事(shi)爭議調解申請(qing)。
（二）調(diao)(diao)解(jie)委員會自收到爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)申(shen)請(qing)(qing)之日起七個工(gong)作日內做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的(de)決定，并以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)發出書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決定不予受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)書(shu)面說(shuo)明理(li)由(you)。
（三(san)(san)）調(diao)解委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)指(zhi)定三(san)(san)名委員(yuan)（其中一(yi)名為(wei)法(fa)律顧問或監(jian)察部門代表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定其中一(yi)名委員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的(de)人事爭(zheng)議，調(diao)解委員(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解委員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。
（四(si)）調解(jie)可采取協調組成員(yuan)與當事(shi)人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話，或召集(ji)當事(shi)人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起二(er)十(shi)個工(gong)(gong)作日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方(fang)應(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同(tong)意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況。特(te)殊(shu)情況者，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)解時間，但延長的(de)時間不能(neng)超過三十(shi)個工(gong)(gong)作日。
第十條 人(ren)事部門(men)就同一(yi)事實(shi)對兩(liang)名以上教(jiao)職員(yuan)(yuan)(yuan)工做出人(ren)事處(chu)理決定(ding)，教(jiao)職員(yuan)(yuan)(yuan)工不服分(fen)別向(xiang)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申請調解(jie)的(de)，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并調解(jie)。
申請(qing)人三人以(yi)上就同一(yi)人事爭議(yi)事項共同向調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)人應當推選(xuan)一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表(biao)人參加調(diao)解(jie)；在指定期(qi)限內未(wei)選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以(yi)依職權指定。
第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原則(ze)：
（一）在申請人自愿的基礎上進(jin)行協調，不得因未經協調或者協調不成而阻止申請人向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任委員召集，調(diao)解委員會(hui)不(bu)定期召開全體委員會(hui)議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有(you)三分之(zhi)二(er)委員出席方(fang)可舉行(xing)。采(cai)取投票表決的議(yi)案(an)，同意票達(da)到出席會(hui)議(yi)委員人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)(wei)應成立人(ren)(ren)事爭議(yi)調解分(fen)委員(yuan)會(hui)，協(xie)調解決本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的人(ren)(ren)事爭議(yi)問題，其(qi)組織規程可(ke)參照本(ben)規程執行。
第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工(gong)代表大會常(chang)委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之(zhi)日起施行。
