官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)(ren)事局《關于(yu)加強(qiang)事業單位人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)與(yu)協調工作的意見(jian)》（深(shen)人(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院崗位設置與(yu)聘(pin)用方案(an)》要求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)(jie)委員會”），并制定本規程。
第二條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)是學校(xiao)內設的以協(xie)調方法解(jie)決學校(xiao)在(zai)改(gai)革和管(guan)理中(zhong)出現人事爭議的機(ji)構，行使(shi)以下職權：
（一(yi)) 協(xie)調(diao)聘用合同履行中(zhong)發(fa)生的(de)人事爭議(yi)；
（二）協調學校與(yu)教職工之間發生的其(qi)他人事爭議；
（三(san)）總(zong)結人事(shi)爭議(yi)處理(li)經驗，提出(chu)人事(shi)聘用的合理(li)化(hua)建議(yi)。
對于政府行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭議仲裁委員會或(huo)人(ren)民法院已經受(shou)理的(de)人(ren)事(shi)爭議，調解(jie)委員會不予受(shou)理。
第三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)由教(jiao)職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉(ju)的教(jiao)職工(gong)代表(biao)、校法律顧問和(he)監察部(bu)門代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教(jiao)職工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為(wei)調解委(wei)(wei)員會主(zhu)任委(wei)(wei)員。
第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任職(zhi)，應(ying)具(ju)備(bei)以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規和(he)學(xue)校規章制(zhi)度(du)；
（二(er)）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期(qi)內，享有以下權利(li)：
（一）了解人(ren)事爭議(yi)的具體案情(qing)和相關的規范性依據；
（二）對處理(li)的人事爭(zheng)議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘用制度(du)提出意見和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形者，應(ying)辭去委(wei)員職務(wu)：
（一）違反(fan)廉(lian)潔(jie)義務；
（二）違背(bei)職業道(dao)德，造(zao)成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按照(zhao)以下程序依(yi)次進行：
（一）教職工或學(xue)校(xiao)相關(guan)部(bu)門(men)提(ti)出人事爭(zheng)議調解(jie)申請(qing)。
（二）調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會自收(shou)到爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)申請(qing)(qing)之日起(qi)七個工(gong)作日內做(zuo)出(chu)受(shou)理(li)(li)(li)或(huo)不(bu)予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)決定，并以書面(mian)形式通(tong)知申請(qing)(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)人(ren)發出(chu)書面(mian)受(shou)理(li)(li)(li)通(tong)知書；決定不(bu)予受(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)人(ren)書面(mian)說明理(li)(li)(li)由。
（三）調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任委(wei)員指定(ding)三名委(wei)員（其中一(yi)名為(wei)法(fa)律顧(gu)問或(huo)監察部門(men)代表(biao)）組成(cheng)協調組，并指定(ding)其中一(yi)名委(wei)員擔任協調組組長。簡單的人(ren)事爭(zheng)議，調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任可指定(ding)一(yi)名調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員獨任處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事人雙方分別談話，或(huo)召集當事人雙方共同(tong)會談等(deng)方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請(qing)之日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方(fang)應當簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄，并在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任批準可延(yan)(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但延(yan)(yan)長的(de)時(shi)間不能超過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實對(dui)兩名以上教職員(yuan)工做出人(ren)事(shi)處理決定，教職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解的(de)，調(diao)(diao)解委員(yuan)會可以決定合并調(diao)(diao)解。
申請人三人以(yi)上就同一人事爭(zheng)議(yi)事項(xiang)共(gong)同向調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，申請人應(ying)當推選一至五名(ming)調(diao)解代表人參加調(diao)解；在指定期限內未選定的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)可以(yi)依(yi)職權(quan)指定。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原(yuan)則：
（一）在(zai)申請(qing)人自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調(diao)，不得(de)因(yin)未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請(qing)人向(xiang)有關部門申訴；
（二(er)）依照(zhao)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不定期召開全(quan)體委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)議。
第十三條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會全體會議(yi)(yi)，應有三分之二(er)委(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投票表決的議(yi)(yi)案，同意票達(da)到(dao)出席(xi)會議(yi)(yi)委(wei)員(yuan)人數二(er)分之一的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二(er)級(ji)教學單位應(ying)成立人事爭議(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)員會，協調(diao)解決本單位的人事爭議(yi)問(wen)題，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執(zhi)行。
第十五條 本(ben)規程由教(jiao)職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之日起施行。
