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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市(shi)人(ren)事局《關于加強事業單位人(ren)事爭議調(diao)解與協(xie)調(diao)工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位設置與聘用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事爭議調(diao)解委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)解委員(yuan)會”），并制定(ding)本規程(cheng)。
第二條 調解(jie)委(wei)員會(hui)是學校內設的(de)以(yi)協調方法解(jie)決學校在改(gai)革和管理(li)中出現人事爭議的(de)機構(gou)，行使以(yi)下職(zhi)權：
（一) 協(xie)調聘用合同履(lv)行中(zhong)發生的人事爭議；
（二(er)）協調學(xue)校與教職工之間發生(sheng)的其他人(ren)事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理經驗，提出人(ren)事聘(pin)用的合理化建議。
對于(yu)政府行政主管部門人事(shi)爭議仲裁委員會或(huo)人民法院已(yi)經受理的人事(shi)爭議，調解委員會不予受理。
第三條 調(diao)解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的(de)教職工(gong)(gong)代(dai)表、校法律顧問和監察部(bu)門代(dai)表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表等九人組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表大會(hui)(hui)主(zhu)席（或工會(hui)(hui)主(zhu)席）為(wei)調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)主(zhu)任委(wei)員。
第五條 工會是調解委(wei)員(yuan)會的常設(she)機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律(lv)、法規和學校規章制(zhi)度；
（二）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘(pin)用(yong)政策；
（三）為人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。
第七條 調(diao)解委員會(hui)委員在任(ren)職期內(nei)，享有(you)以(yi)下權利：
（一(yi)）了(le)解人事爭議(yi)的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處理的(de)人事爭議(yi)(yi)發(fa)表(biao)意見和(he)建議(yi)(yi)；
（三）對學校人事聘用制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡(jin)職守。有以下情形者，應辭去委員(yuan)職務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道德，造成(cheng)不良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人(ren)事爭議應按(an)照以下(xia)程序依次進(jin)行：
（一(yi)）教職(zhi)工或學校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二(er)）調解委員(yuan)會自收到爭(zheng)議調解申(shen)請之日(ri)起七個工作日(ri)內做(zuo)出(chu)受(shou)(shou)(shou)理(li)或(huo)不予受(shou)(shou)(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)申(shen)請人。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)(shou)(shou)理(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)(shou)(shou)理(li)的，應(ying)向(xiang)申(shen)請人書(shu)面(mian)說(shuo)明理(li)由。
（三）調解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委員(yuan)指(zhi)定三名(ming)(ming)委員(yuan)（其中(zhong)一名(ming)(ming)為法律顧問或(huo)監察部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指(zhi)定其中(zhong)一名(ming)(ming)委員(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議(yi)，調解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可(ke)指(zhi)定一名(ming)(ming)調解(jie)委員(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事人(ren)雙方(fang)共同(tong)會(hui)談(tan)等(deng)方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方(fang)應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記(ji)錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)(shu)上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主(zhu)任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延長的時(shi)間不能超過三十(shi)個工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出人事(shi)處(chu)理(li)決定(ding)，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會可(ke)以決定(ding)合(he)并(bing)調(diao)解(jie)(jie)。
申(shen)(shen)請人(ren)三人(ren)以(yi)上就(jiu)同一人(ren)事爭議事項共(gong)同向調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)(shen)請人(ren)應當推選一至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定期限(xian)內未選定的，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以(yi)依職權指定。
第十一條 協(xie)調組(zu)的工作(zuo)應遵循以下原則：
（一）在申請人自愿(yuan)的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得(de)因(yin)未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成而(er)阻止(zhi)申請人向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主(zhu)任委(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)(zhao)集(ji)，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會不定期召(zhao)(zhao)開全體(ti)委(wei)員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)，應(ying)有三分(fen)(fen)之二委員(yuan)出(chu)席方可舉(ju)行。采取投票(piao)表決的議(yi)(yi)(yi)案，同意票(piao)達到(dao)出(chu)席會(hui)(hui)議(yi)(yi)(yi)委員(yuan)人數二分(fen)(fen)之一的，議(yi)(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應(ying)成立人(ren)事爭議(yi)調解分委員會(hui)，協調解決本單位(wei)的人(ren)事爭議(yi)問(wen)題，其組織規(gui)程(cheng)可(ke)參照本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒(ban)布之日起(qi)施行。
