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深圳(zhen)職業技術(shu)學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘用(yong)方案（試行(xing)(xing)）》已經2010年12月20日學校(xiao)第(di)四屆教職(zhi)工代表(biao)大會審議通(tong)過，現予(yu)以(yi)印發，請遵(zun)照執(zhi)行(xing)(xing)。
深圳職業技術學院
二〇一(yi)〇年(nian)十二月二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗位設置(zhi)管理(li)指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位崗位設置(zhi)管理(li)實施(shi)辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我(wo)校(xiao)實際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱崗位是(shi)指在學校(xiao)承擔專(zhuan)業(ye)技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明(ming)確崗位名稱、職(zhi)責(ze)任務(wu)、工(gong)作標(biao)準和(he)任職(zhi)條件(jian)的工(gong)作崗位。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)(ji)管(guan)理(li)需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)主要職能及(ji)(ji)工作(zuo)任務(wu)(wu)，需保(bao)持(chi)相(xiang)對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)補充(chong)性、階(jie)段性或臨時(shi)性工作(zuo)任務(wu)(wu)，或是為(wei)(wei)了(le)特(te)殊(shu)工作(zuo)需要而(er)設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩(liang)種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管(guan)理(li)。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展(zhan)若急需聘(pin)用高層(ceng)次人才，經(jing)省、市人力資源和社會保(bao)障部(bu)門批準(zhun)還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教職工、雇員均納入(ru)崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)(xue)設崗，宏(hong)觀調控。根(gen)據(ju)學(xue)(xue)(xue)校教學(xue)(xue)(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和發展需要，科(ke)學(xue)(xue)(xue)合(he)理設崗。崗位設置(zhi)總量、各類各級(ji)崗位設置(zhi)比例必須嚴格控制在上(shang)級(ji)主(zhu)管(guan)部門(men)核定(ding)的人員編(bian)制數和崗位結構比例以內。
5．優化(hua)結構，合(he)理配置。以(yi)教師隊(dui)(dui)伍為(wei)主體，優化(hua)各類人(ren)員的(de)結構，合(he)理配置人(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍的(de)建設，提高用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益(yi)。
6．按崗聘(pin)用，規范管理(li)。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評價、激(ji)勵與保障機制，促進人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)自主發展和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含(han)教師、輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡(jian)稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學(xue)校的(de)(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)特點(dian)等(deng)因素，確(que)定(ding)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置(zhi)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位(wei)是指具(ju)有教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作(zuo)職(zhi)責(ze)和相(xiang)應(ying)能力水平(ping)及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系列專(zhuan)業技術崗位是指為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作提供技術支(zhi)持或輔助服(fu)務，具有技術服(fu)務、科學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務工(gong)(gong)作職(zhi)責和相應能力(li)水平(ping)及要求的工(gong)(gong)作崗位。主要包括實驗(yan)技術、工(gong)(gong)程技術、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技術、專(zhuan)職(zhi)高(gao)教(jiao)研(yan)究(jiu)與(yu)咨(zi)詢服(fu)務、行政管(guan)理(li)技術等專(zhuan)業技術崗位。
9．管理(li)崗位(wei)。管理(li)崗位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)職責(ze)或管理(li)任(ren)務的工作崗位(wei)，包括學(xue)校領導(dao)崗位(wei)、內設機(ji)構領導(dao)崗位(wei)和其他承擔管理(li)任(ren)務的崗位(wei)。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為滿足學校教(jiao)學、科(ke)研(yan)和日常運行等需要，具(ju)有技(ji)能操作(zuo)(zuo)和維護、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務(wu)等工作(zuo)(zuo)職責和相應技(ji)能水(shui)平及(ji)要求的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比(bi)例。以學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編(bian)制教職工(gong)為基礎(chu)，專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根(gen)據需(xu)要設適當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會(hui)化改(gai)革(ge)的(de)(de)深入，逐步減少直至取(qu)消工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務(wu)兩大(da)類。其崗(gang)位總量由市相關部門核定，結構比(bi)例由學校根據工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校(xiao)崗位總(zong)量、最高等級和結(jie)構比例限制，根據(ju)需要，按照管(guan)理(li)權限予(yu)以(yi)申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位分(fen)為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一(yi)至四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗位；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗位；八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗位；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗位，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗位。
15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)位(wei)分別由國(guo)家(jia)和廣東省實行總量控制和管理。教授一級(ji)崗(gang)位(wei)為國(guo)家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件(jian)者按規定程序報批(pi)。目前我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)為教授二級(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業技術崗(gang)位中正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構(gou)比例的學(xue)校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例的學(xue)校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術崗位(wei)中的高(gao)級(ji)崗位(wei)以(yi)教師崗位(wei)為主(zhu)，輔(fu)系列(lie)專業技術崗位(wei)的高(gao)級(ji)崗位(wei)比(bi)例以(yi)及崗位(wei)最高(gao)等(deng)級(ji)均應低于教師崗位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依(yi)次分(fen)別對應三(san)至十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位(wei)數，根據市機構編制(zhi)部門核定的學校(xiao)領導職數和(he)內(nei)設(she)機構領導職數，按(an)照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定設(she)置。
21．七(qi)級及(ji)以下管(guan)理(li)崗位數(shu)，根據工作(zuo)需要(yao)及(ji)上(shang)級主管(guan)部門對崗位結構比(bi)例(li)的要(yao)求，由(you)學校進行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗位只設技(ji)術工(gong)崗位，分為高級技(ji)師(shi)(shi)、技(ji)師(shi)(shi)、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等(deng)級，依(yi)次(ci)分別對應(ying)一至五級工(gong)勤技(ji)能崗位。
23．三級以上技術(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其(qi)中(zhong)一級、二級技術(shu)工崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)5％，且(qie)主要(yao)在技能水平要(yao)求較(jiao)高的工作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和非(fei)常(chang)(chang)設的(de)各類崗(gang)位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守(shou)憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職業道德;
（3）具(ju)備崗(gang)位所需的(de)專業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業(ye)(ye)資格(ge)準入控制的崗(gang)位，應具備相應的職業(ye)(ye)資格(ge)；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身體(ti)條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位的(de)聘用條(tiao)件。各類崗位的(de)聘用，不僅要(yao)注重業務(wu)能力水平，更要(yao)注重思想品德(de)、個(ge)人(ren)綜合(he)素(su)養等(deng)方面的(de)考察。
專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依(yi)據：教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科研(yan)業績、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限(xian)等綜(zong)合評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)(shi)細(xi)(xi)則(ze)》文件(jian)。
管理崗(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷(li)、表現和(he)貢獻。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院管理崗(gang)位設置(zhi)與聘用實(shi)施細(xi)則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)聘用條件主要(yao)依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現(xian)和工(gong)作技(ji)(ji)能。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)(yong)時，各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)須根(gen)據學(xue)校(xiao)提(ti)供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都(dou)應寫明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別(bie)等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)用(yong)(yong)管理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主(zhu)要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦(ban)理審(shen)批備案手(shou)續：
（1）管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)中的領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三(san)級、四(si)級崗(gang)(gang)位(wei)的按現(xian)行(xing)局(ju)級、副局(ju)級領(ling)導職務的任免管理(li)(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級崗(gang)(gang)位(wei)的按現(xian)行(xing)正處、副處級的任免管理(li)(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三至十級專業技術(shu)崗位(wei)和(he)二(er)至三級工勤技能(neng)崗位(wei)，報市(shi)政府人(ren)力資源(yuan)行(xing)政部門核(he)準備案后，由(you)學(xue)校聘用(yong)。
（3）七至十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三(san)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位和四(si)至五級工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二(er)級(ji)崗位和工勤技(ji)能一(yi)級(ji)崗位在按規定(ding)程序報(bao)市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)審(shen)核同意(yi)并(bing)報(bao)省人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障廳核準后，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘用(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘條件，個人提(ti)出聘用(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評議組審(shen)(shen)核(he)及(ji)評議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員會(hui)審(shen)(shen)定，聘前公(gong)示，根據權限(xian)規定上報審(shen)(shen)核(he)批準，公(gong)布聘用(yong)決定，簽訂聘用(yong)合(he)同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則(ze)上不得(de)同(tong)時在兩類崗(gang)位(wei)上受聘。根(gen)據學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的(de)，學校從嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市(shi)人力資源和社會保障(zhang)局(ju)有(you)關(guan)規定。
29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定(ding)的期限內保留其崗(gang)位，逾期未(wei)歸(gui)者(zhe)不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位設(she)置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇(gu)員，并重新(xin)簽訂(ding)《深圳市事業單位工(gong)作人員聘(pin)用合同》，按崗(gang)位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下(xia)列條件的，可在不同類別(bie)崗位之間交流聘用(yong)：
31．專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)人員在正高級專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)(yi)上(shang)或(huo)在副(fu)高級專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以(yi)(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)參加(jia)五(wu)級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在正高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位或(huo)在副高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可參加六(liu)級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位的(de)民主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)(zai)高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上或在(zai)(zai)中(zhong)級專(zhuan)業技術崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年以(yi)上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到七(qi)級管理崗(gang)位；
已(yi)聘(pin)(pin)在中級以(yi)(yi)上專業技術(shu)崗位(wei)或在初級專業技術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級管理崗位(wei)；
已聘(pin)在初級以(yi)上專業技術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級或(huo)十級管理崗位(wei)。
32．管理崗位(wei)(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)。
33．工勤(qin)技能崗(gang)位人(ren)員具備相應專業技術(shu)資格，且(qie)符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到相應專業技術(shu)崗(gang)位。工勤(qin)技能崗(gang)位人(ren)員轉聘(pin)(pin)到管理崗(gang)位的(de)，原則上(shang)須從(cong)九級或(huo)十級管理崗(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的結(jie)構。學校(xiao)與受(shou)聘人員依法在平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)應當(dang)載明二(er)級單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘人姓(xing)名、身(shen)份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職(zhi)責；（4）薪酬(chou)及相關福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解除的條件；（6）違反和解除合(he)(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定的其他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)限。學校(xiao)將區(qu)別(bie)不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級的常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的合同(tong)管理辦法。分為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和(he)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)限自簽約之(zhi)日起至法定(ding)(ding)退休之(zhi)日止。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)限一般為(wei)三(san)年。
36．長期聘用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗位受聘人員可申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿6年(nian)且受聘(pin)正高級專(zhuan)業技(ji)術職務滿3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿9年且受聘副高級(ji)專業技術職務(wu)滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經(jing)學校(xiao)認定(ding)的杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)時，可(ke)(ke)以按合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期內，經(jing)所(suo)在單位(wei)同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)其(qi)他崗(gang)位(wei)；也可(ke)(ke)根據(ju)規(gui)定(ding)(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)同(tong)(tong)(tong)意后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗(gang)位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束后根(gen)據(ju)考核結果及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用(yong)，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容修(xiu)訂與(yu)變(bian)更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)工作人員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)(nei)(nei)由學校批準脫(tuo)產參加(jia)培訓(xun)或(huo)進修(xiu)人員，工作內(nei)(nei)(nei)(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)由雙方約(yue)定或(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協議(yi)的(de)(de)(de)方式明確。根據學校和二(er)級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務(wu)要求，可補(bu)充(chong)、細化具體的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)職責。經協商，還可對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調(diao)整或(huo)職務(wu)變(bian)動（含專業技(ji)術(shu)職務(wu)），也應當(dang)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)(nei)(nei)(nei)容作出相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)變(bian)更。
40. 新入校人員的首次(ci)崗位(wei)(wei)聘用。首先要(yao)嚴格對照(zhao)崗位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃和(he)崗位(wei)(wei)條件，按(an)照(zhao)程(cheng)序實施招(zhao)聘，正(zheng)式入校后，將根據個人條件由學校崗位(wei)(wei)聘用工(gong)作委員會確定具體的聘用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘期（定(ding)(ding)期）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)所有(you)教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)；聘期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)固定(ding)(ding)期聘用教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)考(kao)(kao)核(he)一(yi)次；定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)長(chang)期聘用教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)一(yi)次。
42．考核(he)結果(guo)及(ji)使用(yong)。考核(he)結果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四個等級。考核(he)結果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異(yi)動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據(ju)。
具(ju)體考核(he)辦法(fa)見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)教師考核(he)實施(shi)辦法(fa)》和《深(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)非教師崗位(wei)教職(zhi)(zhi)(zhi)工考核(he)實施(shi)辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘用。在有崗位空缺的前(qian)提(ti)下，學(xue)校嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗位的聘用條件(jian)，對確有真(zhen)才實(shi)學(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻(xian)突出，管(guan)理類(lei)或(huo)專業(ye)技術(shu)類(lei)崗位急需且符合破格(ge)(ge)條件(jian)的，可以按照有關規定(ding)和程序申請破格(ge)(ge)聘用。
44．改革(ge)退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社(she)(she)發【2010】109號(hao)）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)(xin)人(ren)(ren)新(xin)(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)則(ze)，對于文(wen)件實(shi)施前在冊在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過(guo)渡(du)到常設崗(gang)位(wei)聘(pin)用后(hou)仍執行原(yuan)退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘(pin)的(de)(de)新(xin)(xin)進(jin)人(ren)(ren)員,統一試(shi)行以社(she)(she)會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要(yao)內容的(de)(de)社(she)(she)會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法按市政(zheng)府批(pi)準的(de)(de)規定(ding)執行。
非(fei)常(chang)設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法(fa)執行企業員(yuan)工社會養老保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)實施人才(cai)強(qiang)校(xiao)戰略(lve)的(de)重(zhong)要內容，關系到學校(xiao)事業可持(chi)續發展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高度(du)重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心(xin)組織，切(qie)實做好政策宣傳和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)新情(qing)況、新問題(ti)，積極穩妥地(di)推進崗位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)穩定和發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗位數聘用(yong)的單(dan)位，要通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐步(bu)達到規定的崗位數和結構(gou)比例(li)。對尚未達到核(he)定的崗位數和結構(gou)比例(li)的單(dan)位，要根據(ju)學(xue)科發展和人才隊(dui)伍建(jian)設狀況逐步(bu)到位，并預留(liu)空(kong)間用(yong)于選拔和吸(xi)引高層次人才。
47．各單位在(zai)聘用(yong)工作中(zhong)，應(ying)根據(ju)不(bu)同崗位承擔(dan)的(de)(de)教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管(guan)理和公共服務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校(xiao)規定的(de)(de)各類(lei)崗位基本(ben)職責、聘用(yong)條(tiao)件等基本(ben)要求，結(jie)合單位實際(ji)，細化本(ben)單位具體(ti)崗位的(de)(de)履約職責和聘用(yong)條(tiao)件，在(zai)制定方案和實施前應(ying)廣泛(fan)聽取(qu)教(jiao)職工意見，充(chong)分發揮本(ben)單位專家教(jiao)授(shou)的(de)(de)作用(yong)。
48．各(ge)單位在崗位設(she)置和聘用(yong)工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原(yuan)則。對違反規定濫(lan)用(yong)職權(quan)、打(da)擊(ji)報(bao)復、弄虛(xu)作假、以(yi)權(quan)謀私的，要追究相應責任，并(bing)視情節(jie)輕重(zhong)給予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同(tong)類(lei)別(bie)，學校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分(fen)別(bie)是(shi)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公(gong)室，設在人(ren)事處。
50．崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教(jiao)學(xue)單位(wei)成立教(jiao)職工崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個輔系列(lie)專業技術崗位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業）崗位(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)(zuo)為(wei)學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及(ji)合同訂立(li)(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)續訂等(deng)問題發生爭議時，可以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組成(cheng)和(he)(he)議事(shi)(shi)規則詳見(jian)《深圳職業技(ji)術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的規范性文件(jian)(jian)發生變化時，按新文件(jian)(jian)規定執行。
53．本方案中“以上”含本數，“以下”不(bu)含本數。
54．本方(fang)案由(you)學校崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)辦公(gong)室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之日起施行。
