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深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗(gang)位設(she)置與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第(di)四屆教職工代表大會審議通過，現(xian)予(yu)以印發(fa)，請遵(zun)照(zhao)執行。
深圳職業技(ji)術學院
二〇一〇年十(shi)二月(yue)二十(shi)二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理(li)指導意(yi)見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校實際，制(zhi)定(ding)本(ben)方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)在(zai)學校承擔專(zhuan)業技術、管理、工勤技能等工作(zuo)(zuo)，有明確崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、職責(ze)任務(wu)、工作(zuo)(zuo)標準和任職條件的(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
2. 學(xue)(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工作及(ji)管理(li)需要，設置(zhi)為常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校主要職能及(ji)工作任務，需保(bao)持相對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)(chang)(chang)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校補充(chong)性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工作任務，或是為了特(te)殊工作需要而設置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)和聘(pin)用管理(li)。另(ling)外(wai)，學(xue)(xue)校事業發展(zhan)若急(ji)需聘(pin)用高層(ceng)次人才(cai)，經省(sheng)、市人力資源和社會保(bao)障部門批(pi)準(zhun)還(huan)可以設置(zhi)特(te)設崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編制教職工、雇(gu)員均納入(ru)崗(gang)位(wei)管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)研、管理、服(fu)務(wu)的現狀和發展需要，科(ke)學合理設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)(zhi)總量、各類各級(ji)崗位設(she)置(zhi)(zhi)比例必須嚴格控制在上(shang)級(ji)主管部門核定的人員編制數和崗位結構比例以內。
5．優(you)化(hua)結構，合理(li)配置。以教師(shi)隊伍(wu)為(wei)主體(ti)，優(you)化(hua)各類人(ren)(ren)員的結構，合理(li)配置人(ren)(ren)力(li)資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍(wu)的建(jian)設，提高(gao)用(yong)人(ren)(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管理。以(yi)崗位設置為(wei)基礎，實(shi)施競聘上(shang)崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核(he)，完善人才的評價(jia)、激勵與保障機(ji)制(zhi)，促進人力資(zi)源的自主(zhu)發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)(de)職能(neng)、工(gong)作性質(zhi)和(he)專(zhuan)業(ye)技(ji)術特點等因素，確(que)定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設(she)置的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研究、公共服務工作職(zhi)(zhi)責和相應能力(li)水平及(ji)要(yao)求的工作崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專(zhuan)職(zhi)(zhi)學生思想政(zheng)治教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持(chi)或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管理任務的(de)工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學(xue)校領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設(she)機(ji)構(gou)領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管理任務的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位是指為滿足學校教(jiao)學、科研和日常運行等(deng)需要，具有技(ji)能操作(zuo)(zuo)(zuo)和維護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責和相應技(ji)能水平及要求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)結構比(bi)例。以學(xue)校(xiao)實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制教職工為基礎，專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)發展(zhan)和后勤社會(hui)化(hua)改革的(de)深入，逐步(bu)減少(shao)直至取消(xiao)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分為技(ji)術技(ji)能和綜合(he)服務兩大(da)類(lei)。其(qi)崗位總量由市相關部門(men)核定(ding)，結構(gou)比(bi)例(li)由學校根據工作需(xu)要(yao)設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高(gao)等(deng)級和結構比(bi)例限制，根據需要，按照(zhao)管(guan)理權限予以(yi)申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗位(wei)分(fen)為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技術(shu)一級崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家和廣東省實行總量控制和管理。教(jiao)授一級崗(gang)(gang)位(wei)為國家專(zhuan)設(she)特級崗(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合條(tiao)件者按規(gui)定程(cheng)序報批。目前(qian)我校最高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學(xue)校(xiao)總(zong)體(ti)控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高(gao)級(ji)崗(gang)位中(zhong)(zhong)，二至(zhi)四級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)的學(xue)校(xiao)控制目標(biao)為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五至(zhi)七(qi)級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為2：4：4；中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)位八至(zhi)十級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例(li)以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最高(gao)(gao)等級均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的(de)局(ju)級(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副職(zhi)、科員、辦事員依次(ci)分別(bie)對(dui)應(ying)三至十級(ji)管理崗位。
20．三級至六級管(guan)理崗位數，根據市(shi)機構編制部門核定的學校(xiao)領(ling)導職(zhi)數和內設(she)機構領(ling)導職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和有(you)關(guan)規定設(she)置。
21．七(qi)級(ji)及(ji)以下管理崗位數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門對崗位結構(gou)比例的要求(qiu)，由學校(xiao)進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等(deng)級(ji)(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技術工(gong)(gong)崗(gang)位總量不超過工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位總量的25％，其中一級、二級技術工(gong)(gong)崗(gang)位不超過5％，且主(zhu)要在技能(neng)水(shui)平要求較(jiao)高的工(gong)(gong)作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗(gang)位聘用人(ren)員均(jun)需符合以(yi)下(xia)基本條件：
（1）遵守憲(xian)法和法律;
（2）具有良好的品行和(he)職業道德;
（3）具備崗位所需(xu)的專業知識和技能(neng)條件(jian);
（4）有職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)準入控制的崗(gang)位，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)；
（5）具備適應崗位要(yao)求(qiu)的(de)身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗(gang)位的(de)聘用條件。各類崗(gang)位的(de)聘用，不僅要(yao)注重(zhong)業務能力水平，更要(yao)注重(zhong)思想品德、個人綜(zong)合素(su)養等方面的(de)考察。
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》文件。
管(guan)理崗(gang)(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷(li)、表(biao)現和貢獻。具體見(jian)《深圳職業技術學院管(guan)理崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與聘用實施細(xi)則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要(yao)依據：技(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)。具(ju)體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)(pin)用時(shi)，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)須(xu)根據學校(xiao)提(ti)供(gong)的(de)模板(ban)編制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)(pin)后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以(yi)下管(guan)理權(quan)限辦理審批備案手續：
（1）管(guan)理(li)崗位(wei)中的(de)領導崗位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的(de)按現行局級(ji)、副局級(ji)領導職務(wu)的(de)任免管(guan)理(li)規定執行；屬五、六級(ji)崗位(wei)的(de)按現行正(zheng)處、副處級(ji)的(de)任免管(guan)理(li)規定執行。
（2）三(san)(san)至(zhi)十級專(zhuan)業技術崗位和(he)二至(zhi)三(san)(san)級工勤技能崗位，報市政府人力(li)資(zi)源(yuan)行(xing)政部(bu)門核準備案后，由學校聘用。
（3）七至十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位和四(si)至五(wu)級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二級(ji)崗(gang)位(wei)和工勤(qin)技(ji)能(neng)一級(ji)崗(gang)位(wei)在按規(gui)定程序報市人力(li)資源和社會保(bao)障局審核(he)同意并報省人力(li)資源和社會保(bao)障廳核(he)準后，由(you)學(xue)校聘用。
27．聘用(yong)(yong)的(de)基本(ben)程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)(gang)位數量及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位應(ying)聘條件，個人提出(chu)聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦(jian)，二級單位推(tui)薦(jian)公(gong)示，學校崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批(pi)準，公(gong)布聘用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人(ren)員(yuan)原(yuan)則上(shang)(shang)不得同時在(zai)兩類(lei)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)受聘。根據學(xue)校管(guan)理工作特點(dian)，確(que)因(yin)工作需要(yao)兼聘的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離(li)崗者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其崗位，逾期未歸者(zhe)不再保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘用(yong)(yong)在聘雇員，并重新簽訂(ding)《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)同》，按(an)崗(gang)位(wei)和(he)合(he)(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗(gang)位(wei)人員符(fu)合下列條件的，可在不同(tong)類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：
31．專業技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可參(can)加(jia)五級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)民主推(tui)薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘在正(zheng)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位或在副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位上(shang)(shang)連續聘滿(man)3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘且(qie)符合擬聘崗位其(qi)他聘用條件的，可參加(jia)六(liu)級管理崗位的民主(zhu)推薦(jian)或競(jing)爭上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上或在(zai)中級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級(ji)以上專業技術崗位或在初級(ji)專業技術崗位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級(ji)管(guan)理崗位；
已(yi)聘(pin)在初級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位。
32．管理崗位人(ren)員具備相(xiang)應(ying)專業技術資格(ge)，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應(ying)專業技術崗位。
33．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)人員具備(bei)相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的(de)，可轉聘到相應專業技(ji)術崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)人員轉聘到管理崗位(wei)的(de)，原則(ze)上須(xu)從九級或十級管理崗位(wei)起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘人員依法(fa)在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上(shang)簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘用合(he)同(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘人姓名、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變更、終(zhong)止(zhi)和解除的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和解除合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙(shuang)方約(yue)定的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)。學(xue)校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起(qi)至(zhi)法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三年(nian)。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件(jian)之一的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申(shen)請長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作滿(man)6年且(qie)受聘正(zheng)高級專業技術職務(wu)滿(man)3年；
（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年(nian)且受聘副(fu)高級專業技術職務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿(man)15年；
（5）距(ju)法(fa)定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經(jing)學校認定的杰(jie)出人才(cai)。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合同(tong)(tong)時，可以按(an)合同(tong)(tong)規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘(pin)人員在聘(pin)用合同(tong)(tong)期內(nei)，經(jing)所在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申(shen)請應(ying)聘(pin)學校(xiao)其他崗(gang)位；也可根據規(gui)定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經(jing)學校(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解(jie)除與學校(xiao)的聘(pin)用關系(xi)。
38．崗(gang)位實行動態(tai)管理。聘(pin)期(qi)結束后根據(ju)考核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合同內容(rong)修訂與變(bian)更(geng)(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同采用(yong)(yong)《深圳市事業單位工作人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)(qi)內由學校批準(zhun)脫產參加培訓或進修人(ren)員(yuan)，工作內容(rong)與合同期(qi)(qi)限(xian)可(ke)以由雙方(fang)約定或以補(bu)充(chong)協(xie)議的(de)(de)方(fang)式明確。根據學校和二級單位不同發展階段的(de)(de)任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細(xi)化具(ju)體(ti)的(de)(de)崗位職責(ze)。經協(xie)商，還(huan)可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同內容(rong)進行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期(qi)(qi)限(xian)內因(yin)崗位調(diao)整或職務變(bian)動（含專業技(ji)術職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的(de)(de)相(xiang)關(guan)內容(rong)作出相(xiang)應(ying)的(de)(de)變(bian)更(geng)(geng)。
40. 新入校(xiao)人(ren)員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要(yao)嚴(yan)格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計(ji)劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個人(ren)條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會確定具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)核(he)分(fen)為年度(du)考(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)。年度(du)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)所有教職工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年考(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)；定期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)長期(qi)聘(pin)(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三年定期(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)。
42．考(kao)核結果(guo)(guo)及使(shi)用。考(kao)核結果(guo)(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本稱職和不稱職四個(ge)等級(ji)。考(kao)核結果(guo)(guo)記入檔(dang)案，作(zuo)為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉(jin)升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依(yi)據。
具體考核辦法(fa)(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)教師考核實施(shi)辦法(fa)(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)非教師崗位(wei)教職(zhi)工(gong)考核實施(shi)辦法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在(zai)有(you)(you)崗位(wei)(wei)空缺的前提下，學校嚴格按(an)照崗位(wei)(wei)的聘用條件，對確有(you)(you)真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突(tu)出(chu)，管理類或專業技術類崗位(wei)(wei)急需且符合破格條件的，可(ke)以(yi)按(an)照有(you)(you)關規定(ding)和(he)程序申請破格聘用。
44．改(gai)革退休養老保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理實施方(fang)案》（深人社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人老辦(ban)(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的原則(ze)，對于文件實施前在冊在崗(gang)的事業編制(zhi)(zhi)人員，過渡(du)到(dao)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用(yong)后(hou)仍執(zhi)行(xing)原退休養老保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的新(xin)進人員,統一試行(xing)以社會基本養老保險(xian)和職業年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要(yao)內容(rong)的社會養老保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)(ban)法按市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行(xing)。
非(fei)常設崗(gang)位的聘用人員, 按現(xian)行辦(ban)法執行企業員工社會(hui)養老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設(she)置和聘用工作是(shi)學(xue)校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時又涉及廣大教(jiao)職工的(de)切身利益。各單位(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心(xin)組織，切實做好(hao)政(zheng)策(ce)宣傳和教(jiao)職工的(de)思想工作，及時研究解決工作中(zhong)出現的(de)新(xin)情(qing)況(kuang)、新(xin)問題，積極(ji)穩(wen)妥地(di)推進(jin)崗位(wei)設(she)置和聘用工作的(de)順利進(jin)行，確保(bao)學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定和發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數聘用的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)通(tong)過(guo)自(zi)然減(jian)員、調出和(he)低(di)聘等辦法，逐步(bu)達(da)到(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達(da)到(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)根(gen)據學科(ke)發展(zhan)和(he)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)(wei)(wei)，并預留空(kong)間用于選拔(ba)和(he)吸引高層(ceng)次人(ren)才(cai)。
47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘(pin)用工作中，應根據不同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科研(yan)、管理和(he)(he)公共服務等任(ren)務以及學校規定(ding)的各(ge)類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條件等基(ji)本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職(zhi)責和(he)(he)聘(pin)用條件，在(zai)制定(ding)方案和(he)(he)實施前(qian)應廣泛聽取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見，充分(fen)發(fa)揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗位設置(zhi)和(he)聘用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)定濫用職權、打擊(ji)報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私(si)的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)，其組成和(he)議事規(gui)則詳(xiang)見(jian)《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干(gan)個輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責(ze)本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的(de)(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員與學(xue)校(xiao)因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和(he)續(xu)訂等問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出(chu)申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案所依據的(de)規范(fan)性文(wen)件發生變化時，按新(xin)文(wen)件規定(ding)執行。
53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公(gong)室負責解釋。
55．本方案自頒(ban)布(bu)之日起施行(xing)。
