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深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)文件(jian)
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗位設置(zhi)與聘用(yong)方(fang)案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校第四屆教職工(gong)代表大會審議(yi)通過，現(xian)予以印發，請(qing)遵照執行。
深圳職業技術學院
二〇一(yi)〇年十二月二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東(dong)省(sheng)高等學校崗位設置管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單(dan)位崗位設置管(guan)理實施辦法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文件(jian)精(jing)神，結合我校實際，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所(suo)稱崗位是指在(zai)學校承擔(dan)專業技(ji)術、管(guan)理、工(gong)勤(qin)技(ji)能等(deng)工(gong)作(zuo)，有明確崗位名稱、職責(ze)任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標(biao)準和任(ren)職條件的工(gong)作(zuo)崗位。
2. 學校(xiao)(xiao)的(de)(de)崗位(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)崗位(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)主要職能及(ji)工作(zuo)任(ren)務，需(xu)保持相對(dui)穩定的(de)(de)崗位(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)補充性、階段性或(huo)臨時性工作(zuo)任(ren)務，或(huo)是為(wei)(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗位(wei)。上述兩種崗位(wei)按相應的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理(li)。另外(wai)，學校(xiao)(xiao)事業發(fa)展(zhan)若急需(xu)聘用(yong)高層次(ci)人才(cai)，經省、市人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障部門批(pi)準還(huan)可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗位(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗的事業編制(zhi)教職工(gong)、雇員(yuan)均(jun)納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的(de)現(xian)狀和(he)發展(zhan)需(xu)要，科(ke)學(xue)合(he)理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總(zong)量、各(ge)(ge)類(lei)各(ge)(ge)級崗(gang)位(wei)設置比例必須嚴格控制在(zai)上級主管(guan)部門核定的(de)人員編(bian)制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比例以內。
5．優化結(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各(ge)類人員的(de)結(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)人力資源，加強高層(ceng)次人才隊伍的(de)建設，提高用人質量與(yu)用人效(xiao)益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管(guan)理(li)。以崗(gang)位設(she)置(zhi)為(wei)基(ji)礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)(yue)考核，完善人才(cai)的評價(jia)、激勵與保障機制，促進人力資源的自主發展和自我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為(wei)三大類。專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)（含(han)教師、輔系列專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)）、管理(li)崗位(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)（以下簡(jian)稱三大類崗位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學校的(de)職能、工作性(xing)質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)特點(dian)等因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共服務工作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及要求的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導員崗位(wei)(wei)(wei)按專(zhuan)職學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)系列(lie)管理。
輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學校教育(yu)教學和科(ke)學研(yan)(yan)究工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學研(yan)(yan)究、公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應(ying)能(neng)力水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包(bao)括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教研(yan)(yan)究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)位。管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)位是指擔(dan)負領(ling)(ling)導(dao)職(zhi)責或管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的工作崗(gang)位，包(bao)括(kuo)學校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位、內設機構領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位和其他承(cheng)擔(dan)管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的崗(gang)位。
10．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)是(shi)指為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研(yan)和日常運(yun)行等需要(yao)，具(ju)有(you)技能操作(zuo)和維護、后(hou)勤(qin)保障(zhang)及服務(wu)等工(gong)(gong)作(zuo)職責(ze)和相應(ying)技能水平及要(yao)求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)結構(gou)比(bi)例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)70％，輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)深(shen)入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分(fen)為(wei)技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能(neng)和綜合服(fu)務兩(liang)大類。其崗(gang)位總量由(you)市相關部(bu)門核(he)定(ding)，結構比例由(you)學(xue)校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受學校崗位總量、最高等級和結(jie)構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)業技術一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)分別由國(guo)家和(he)廣(guang)東省實行總量控制(zhi)和(he)管理(li)。教授一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)為(wei)國(guo)家專(zhuan)(zhuan)設特級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，符合條件者按(an)規定(ding)程(cheng)序報批。目前(qian)我校最高級(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正(zheng)高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例(li)的(de)學(xue)校總體(ti)控制目(mu)標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)，二(er)至四級(ji)(ji)之間結構(gou)比例的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)八(ba)至十級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等(deng)級均應(ying)低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現(xian)任的局級(ji)(ji)正(zheng)職、局級(ji)(ji)副(fu)職、處級(ji)(ji)正(zheng)職、處級(ji)(ji)副(fu)職、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職、科(ke)員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管理崗(gang)位(wei)數，根據(ju)市機(ji)構(gou)編制(zhi)部(bu)門(men)核定(ding)的(de)學校領導職數和內設機(ji)構(gou)領導職數，按照干部(bu)人事(shi)管理權限和有關規定(ding)設置。
21．七級(ji)及以(yi)下管理崗位數，根據工作(zuo)需要及上級(ji)主(zhu)管部(bu)門(men)對崗位結構比例的要求，由學(xue)校進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)只設技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
23．三級以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)總量(liang)不(bu)(bu)超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)總量(liang)的25％，其(qi)中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)不(bu)(bu)超過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人(ren)員均(jun)需(xu)符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職業道(dao)德;
（3）具備(bei)崗位所(suo)需的專業知識和(he)技(ji)能條件;
（4）有職業資(zi)格準入控制的崗(gang)位，應具備相(xiang)應的職業資(zi)格；
（5）具備適應崗位要求的身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各(ge)類崗位的聘用條件。各(ge)類崗位的聘用，不僅要注(zhu)重(zhong)業(ye)務(wu)能力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜(zong)合(he)素養等方(fang)面的考(kao)察。
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用條(tiao)件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任職年(nian)限等綜合(he)評定情況。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)細則(ze)》文件。
管理(li)崗位聘用條件(jian)主要(yao)依據：承擔責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技術學院管理(li)崗位設置與聘用實施細則(ze)》。
工勤(qin)技(ji)能崗位聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表(biao)現和(he)工作(zuo)技(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學院工勤(qin)技(ji)能崗位設置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)位首次聘(pin)用時，各單位須根據(ju)學校提供的(de)(de)模板(ban)編制崗(gang)位說明書。每一崗(gang)位的(de)(de)崗(gang)位說明書都應寫明崗(gang)位名稱、崗(gang)位類別等級、崗(gang)位職責、聘(pin)用條件(jian)等，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)(de)主(zhu)要(yao)依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用(yong)應按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續：
（1）管理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位中(zhong)的(de)領導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)按現行(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)職務的(de)任免管理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)按現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任免管理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十(shi)級專業技術崗(gang)位和二至三(san)級工勤技能崗(gang)位，報市政府人力資(zi)源(yuan)行政部門核準備案(an)后，由學校聘(pin)用。
（3）七至(zhi)十級管(guan)理崗(gang)(gang)位、十一至(zhi)十三級專業技術崗(gang)(gang)位和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)工(gong)勤技能(neng)一級崗位在按規(gui)定(ding)程序報市人力資源和(he)社(she)會保(bao)障局審核同意并(bing)報省(sheng)人力資源和(he)社(she)會保(bao)障廳核準后，由學(xue)校(xiao)聘用。
27．聘用的基本(ben)程序：學校公布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)應聘條件，個人提(ti)出(chu)聘用申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘用評議組審(shen)核(he)及評議推薦(jian)，二級單(dan)位(wei)推薦(jian)公示，學校崗(gang)(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委員會審(shen)定(ding)，聘前公示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布(bu)聘用決定(ding)，簽(qian)訂聘用合(he)同等(deng)。
28．關于(yu)跨崗位系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類(lei)人(ren)員原則上不得(de)同時在兩類(lei)崗位上受(shou)聘。根據學校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需(xu)要兼聘的，學校從嚴控制，并執行(xing)市人(ren)力資源(yuan)和社會保障(zhang)局有(you)關規(gui)定。
29．經學校批準離崗者，在規定(ding)的期限內保(bao)留其(qi)崗位，逾期未歸者不再保(bao)留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后，優先(xian)聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽(qian)訂(ding)《深圳市事業單(dan)位工(gong)作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同》，按崗(gang)位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位(wei)人員符合下列(lie)條件的，可在不(bu)同類(lei)別崗(gang)位(wei)之間交(jiao)流聘用(yong)：
31．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘滿(man)(man)3年(nian)以上(shang)或在副(fu)高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘滿(man)(man)6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘在正高(gao)級專業技術崗(gang)(gang)位或在副高(gao)級專業技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的，可參加六級管理(li)崗(gang)(gang)位的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在(zai)高級專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)或在(zai)中級專業技術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到七級管理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘在中級以上(shang)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)或在初級專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到八(ba)級管(guan)理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在初級以上專業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級或(huo)十級管(guan)理崗位(wei)。
32．管理(li)崗位(wei)人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資格，且符合擬聘崗位(wei)其(qi)他(ta)聘用(yong)條件的，可轉聘到相(xiang)應專業技術(shu)崗位(wei)。
33．工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人員具備(bei)相應專業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業技術崗(gang)(gang)(gang)位。工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位人員轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)(gang)位的，原則上(shang)須從九級或十級管理崗(gang)(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員依法在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同應當載明二級單位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證(zheng)號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福(fu)利(li)待遇；（5）合(he)同變更、終(zhong)止和解(jie)除的(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除合(he)同的(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)其他事項。
35．聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將區別(bie)不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級(ji)的(de)常設崗位受聘人員，實行不同(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起至法定(ding)(ding)退休(xiu)之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下(xia)列條件之一的常設(she)崗(gang)位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年且受(shou)聘正高級(ji)專業(ye)技(ji)術職務(wu)滿3年；
（2）在本校(xiao)工作滿9年且受聘副(fu)高(gao)級(ji)專業技術職務滿6年；
（3）在(zai)本(ben)校工(gong)作滿10年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校(xiao)工作滿15年(nian)；
（5）距法(fa)定退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的(de)杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)時(shi)，可(ke)以按合(he)同(tong)規定約定試用期(qi)。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，經所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)學(xue)校其他崗位；也可(ke)根(gen)據規定向學(xue)校提出(chu)辭(ci)聘(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)用關(guan)系。
38．崗位實行(xing)動(dong)態(tai)管理。聘期結束(shu)后(hou)根據考核結果(guo)及上崗條件重新(xin)聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)修訂(ding)與(yu)變更。聘(pin)用合(he)(he)(he)(he)同采用《深圳市事(shi)業(ye)單位工(gong)作人員聘(pin)用合(he)(he)(he)(he)同》作為模(mo)板。聘(pin)期內(nei)由學校批準(zhun)脫產參(can)加培訓或進修人員，工(gong)作內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)(he)同期限可以(yi)(yi)由雙方(fang)(fang)約定或以(yi)(yi)補充協議的(de)方(fang)(fang)式明(ming)確。根據學校和二級(ji)單位不同發(fa)展階段的(de)任務(wu)要(yao)求，可補充、細化具體的(de)崗(gang)位職(zhi)責。經(jing)協商，還可對聘(pin)用合(he)(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)用合(he)(he)(he)(he)同期限內(nei)因崗(gang)位調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動（含(han)專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)用合(he)(he)(he)(he)同的(de)相關內(nei)容(rong)作出相應的(de)變更。
40. 新入(ru)校人員(yuan)的首次崗(gang)位聘用(yong)。首先(xian)要嚴(yan)格對照崗(gang)位招聘計劃和崗(gang)位條件，按照程序(xu)實施招聘，正式入(ru)校后，將(jiang)根據個人條件由(you)學校崗(gang)位聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會確定具體(ti)的聘用(yong)崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種(zhong)類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘期(qi)(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工；聘期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一次(ci)(ci)；定期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一般三年(nian)(nian)定期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一次(ci)(ci)。
42．考核(he)(he)結(jie)果(guo)及使用。考核(he)(he)結(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基(ji)本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四(si)個(ge)等級。考核(he)(he)結(jie)果(guo)記入檔案，作(zuo)為崗(gang)位異動、獎(jiang)懲、工(gong)資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依據。
具(ju)體考核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院教師(shi)考核(he)實施(shi)辦(ban)法》和《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考核(he)實施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘(pin)用(yong)。在有崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空(kong)缺的(de)前提(ti)下，學校嚴(yan)格按(an)照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用(yong)條件，對確有真才(cai)實學、成績(ji)顯(xian)著(zhu)、貢獻(xian)突出，管理類(lei)(lei)或專業技術類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)急需且(qie)符合破(po)格條件的(de)，可以按(an)照有關規定和(he)程(cheng)序申請破(po)格聘(pin)用(yong)。
44．改(gai)革退休(xiu)養老(lao)保障(zhang)制度。自《深圳市(shi)事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施(shi)方案(an)》（深人社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新(xin)人新(xin)制度”的原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗的事業(ye)編制人員(yuan)，過渡到常設(she)崗位(wei)聘(pin)用后仍執行原退休(xiu)養老(lao)保障(zhang)制度；常設(she)崗位(wei)招聘(pin)的新(xin)進人員(yuan),統一試行以(yi)社(she)會基本養老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制為主要內容的社(she)會養老(lao)保障(zhang)制度。具(ju)體政(zheng)策和(he)辦法(fa)按(an)市(shi)政(zheng)府(fu)批準的規定(ding)執行。
非常設崗位的聘用人員, 按現(xian)行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置(zhi)(zhi)和(he)聘用工作(zuo)(zuo)是(shi)學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要內(nei)容(rong)，關系到學校(xiao)事業可持續發展，同(tong)時又(you)涉及(ji)(ji)廣大(da)教職工的(de)切(qie)身(shen)利益。各單位要高度重視(shi)，加強(qiang)領(ling)導，精心組織(zhi)，切(qie)實做好政策宣傳和(he)教職工的(de)思想工作(zuo)(zuo)，及(ji)(ji)時研究解決工作(zuo)(zuo)中出現(xian)的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進崗(gang)位設置(zhi)(zhi)和(he)聘用工作(zuo)(zuo)的(de)順(shun)利進行，確(que)保學校(xiao)的(de)穩定和(he)發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)位數(shu)(shu)聘(pin)用的(de)單位，要通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定的(de)崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例。對(dui)尚(shang)未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結構(gou)比(bi)例的(de)單位，要根據學科發(fa)展(zhan)和(he)人(ren)才隊伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)步到(dao)位，并預留空間用于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)在聘用工(gong)作中，應(ying)根據不同崗(gang)位(wei)承(cheng)擔的教(jiao)學、科研、管理(li)和(he)公共服務等任(ren)務以及(ji)學校規定(ding)的各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)基(ji)本職責、聘用條件等基(ji)本要求(qiu)，結(jie)合單(dan)(dan)位(wei)實際，細化本單(dan)(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約職責和(he)聘用條件，在制定(ding)方案和(he)實施前應(ying)廣泛聽(ting)取(qu)教(jiao)職工(gong)意見，充分發揮本單(dan)(dan)位(wei)專(zhuan)家(jia)教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗位設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅(jian)持原(yuan)則。對(dui)違反(fan)規定濫用(yong)(yong)職(zhi)權(quan)(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)(quan)謀私的，要追究相應責(ze)任，并(bing)視情節輕重給(gei)予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在(zai)人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校成(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干(gan)個(ge)輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系統(tong)（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)(zuo)，其(qi)評議(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)的依據。評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學院教職工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立(li)人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學單(dan)位應成立(li)人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘(pin)人員(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘(pin)用、考核、轉崗分流以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止(zhi)和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)申訴(su)或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請(qing)。人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)和分委員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技術學院人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所依據的規范性(xing)文件發生變化時，按新文件規定(ding)執行。
53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。
54．本方案由學校崗位聘用工作委員會(hui)辦(ban)公(gong)室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施(shi)行(xing)。
