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深圳職業技(ji)術學院文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月(yue)20日學校第四屆(jie)教(jiao)職工代(dai)表大會審議通過，現予以印發，請(qing)遵照執(zhi)行。
深圳職業技術學(xue)院(yuan)
二〇一〇年十二月二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省(sheng)高等(deng)學校崗位設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位崗位設置(zhi)管(guan)理實施辦法》（深人社(she)發【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校實際(ji)，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗位是指在學校承擔專業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能等工作，有明(ming)確崗位名稱、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工作標準(zhun)和(he)任(ren)職(zhi)條件的工作崗位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)及管理(li)(li)需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成(cheng)學(xue)校(xiao)主(zhu)要職(zhi)能及工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需保持相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或(huo)臨時(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或(huo)是為(wei)了特殊(shu)工(gong)(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用管理(li)(li)。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展若急需聘用高層次人才，經省、市人力資源和社會保障部(bu)門批準還可(ke)以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗的(de)事業編制教職工、雇員均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科研(yan)、管理、服務的現狀和發展需要，科學(xue)合理設(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置比(bi)例必須嚴格控制(zhi)在上級主管部門核定(ding)的人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位(wei)結構比(bi)例以(yi)內(nei)。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍為主體，優(you)化各類人(ren)(ren)員(yuan)的(de)結(jie)構，合(he)理配置人(ren)(ren)力資源(yuan)，加強高層次人(ren)(ren)才隊伍的(de)建設，提(ti)高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效(xiao)益。
6．按崗(gang)(gang)聘用(yong)，規范管理(li)。以(yi)崗(gang)(gang)位設置為基礎，實(shi)施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理(li)、履約考核(he)，完善人才(cai)的評價、激勵與保(bao)障機制(zhi)，促(cu)進人力資源的自(zi)主(zhu)發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分(fen)為三大(da)類。專(zhuan)業技術崗位（含(han)教師、輔系列(lie)專(zhuan)業技術崗位）、管理崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三大(da)類崗位）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校(xiao)的職能(neng)、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗位(wei)是指具有(you)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學、科(ke)學研究、公(gong)共服務工(gong)作職責和相應能力水平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗位(wei)。專(zhuan)職輔導員(yuan)崗位(wei)按專(zhuan)職學生(sheng)思(si)想政治(zhi)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗位(wei)系列管理。
輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指為(wei)學校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學和(he)科(ke)學研究工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學研究、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應(ying)能力水平及要求(qiu)的工(gong)作崗位(wei)。主要包(bao)括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職(zhi)高教(jiao)(jiao)研究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)位。管(guan)理崗(gang)位是指擔負領導(dao)職責或管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)工(gong)作崗(gang)位，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)位和其他承擔管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位。
10．工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)是指(zhi)為滿足學校教學、科研(yan)和(he)日常運行等需(xu)要，具有(you)技(ji)(ji)能操作(zuo)和(he)維護、后勤保障(zhang)及服務等工作(zuo)職責和(he)相應技(ji)(ji)能水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)結構(gou)比例。以(yi)學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工為基礎(chu)，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適(shi)當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至(zhi)取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗位總量由(you)市(shi)相關部(bu)門核定(ding)(ding)，結構(gou)比例由(you)學(xue)校根據工作(zuo)需要(yao)設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受(shou)學校崗位總量、最高(gao)等級和結構比例限(xian)制，根據需要，按(an)照管理權限(xian)予以申報及(ji)核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術(shu)崗位分(fen)為13個(ge)等級(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四級(ji)為正高級(ji)崗位；五(wu)至(zhi)七級(ji)為副(fu)高級(ji)崗位；八至(zhi)十級(ji)為中(zhong)級(ji)崗位；十一級(ji)至(zhi)十三級(ji)為初(chu)級(ji)崗位，其中(zhong)十三級(ji)為員級(ji)崗位。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級(ji)崗位和二(er)級(ji)崗位分(fen)別(bie)由國(guo)家和廣東省(sheng)實行總量控(kong)制(zhi)和管理。教授一級(ji)崗位為國(guo)家專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)崗位，符合條件者按規定(ding)程序報批。目前我校最高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位為教授二(er)級(ji)崗位。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結構比例的學校(xiao)總體控制目(mu)標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業(ye)技(ji)術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例(li)的(de)學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均應低(di)于(yu)教(jiao)師崗(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事員依(yi)次分別對應三至十級(ji)管(guan)理(li)崗位。
20．三級(ji)至(zhi)六(liu)級(ji)管理崗位數(shu)，根(gen)據市機構編制(zhi)部門(men)核定的學(xue)校領導職數(shu)和內設(she)機構領導職數(shu)，按(an)照干(gan)部人事管理權限(xian)和有關規定設(she)置。
21．七級及以下管理崗位數，根據工作需要(yao)及上級主管部門對崗位結構比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)只設技術工崗位(wei)，分(fen)(fen)為高級(ji)(ji)(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分(fen)(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)(ji)(ji)工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)。
23．三級以上技(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)不超過(guo)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過(guo)5％，且主要在(zai)技(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員均(jun)需符合以(yi)下基本條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具(ju)有良好(hao)的品行和職業(ye)道德(de);
（3）具備(bei)崗位所需的(de)專業知識和技能(neng)條件(jian);
（4）有職業(ye)資格準(zhun)入控制的崗位，應具備相應的職業(ye)資格；
（5）具備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條件(jian)；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗位(wei)的(de)聘用條(tiao)件(jian)。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅要(yao)(yao)注重業(ye)務能力水平(ping)，更(geng)要(yao)(yao)注重思想品(pin)德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等(deng)綜合評定情(qing)況。具體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)設置與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔導員崗位(wei)設置與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)設置與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文件(jian)。
管理(li)崗位(wei)聘用條件(jian)主要依(yi)據：承擔責(ze)任(ren)、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實施細則》。
工勤技(ji)能崗位聘(pin)用(yong)條件主要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和(he)工作(zuo)技(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學院工勤技(ji)能崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)須(xu)根據學校提(ti)供的模(mo)板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每(mei)一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應(ying)按(an)以下(xia)管理(li)權(quan)限辦(ban)理(li)審批備(bei)案手續：
（1）管(guan)理(li)(li)崗位中的領導(dao)崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)領導(dao)職(zhi)務的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三至(zhi)(zhi)十級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位和二至(zhi)(zhi)三級工勤技(ji)能崗(gang)位，報市(shi)政府(fu)人力資(zi)源行政部門核準備案后(hou)，由(you)學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和四(si)至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)，由學校直接(jie)聘(pin)用。
（4）專業技術二級崗位和工勤技能一級崗位在按規(gui)定程序(xu)報市人力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局(ju)審核(he)(he)同(tong)意并(bing)報省人力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)廳核(he)(he)準后，由學(xue)校(xiao)聘(pin)用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用的基本(ben)程序：學校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用評(ping)議組審(shen)(shen)核及(ji)評(ping)議推薦(jian)(jian)，二(er)級單位(wei)(wei)推薦(jian)(jian)公(gong)(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工作委(wei)員會審(shen)(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據(ju)權(quan)限(xian)規(gui)定(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同等。
28．關于跨崗位系(xi)列聘(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原(yuan)則(ze)上不得(de)同時在兩類崗位上受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校(xiao)管理工(gong)作(zuo)(zuo)特(te)點(dian)，確因工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人力(li)資源和社會保障(zhang)局有關規(gui)定。
29．經學校批準離崗(gang)(gang)者，在(zai)規定的期限內保留(liu)其崗(gang)(gang)位，逾期未歸者不再保留(liu)其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員(yuan)，并重新簽(qian)訂《深圳市事業(ye)單位工作人員(yuan)聘用(yong)合同》，按崗位和合同進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件的(de)，可在不同(tong)類別崗位之間交流聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位人(ren)員在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)參加五級(ji)管理(li)崗(gang)位的民(min)主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)正高(gao)(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)或在(zai)副高(gao)(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的(de)，可參加六級管理(li)崗位(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗；
已聘(pin)在(zai)(zai)(zai)高級專業技術(shu)崗位上(shang)或在(zai)(zai)(zai)中級專業技術(shu)崗位連續聘(pin)滿(man)4年以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管(guan)理崗位；
已(yi)聘在中級(ji)以(yi)上專業技(ji)術(shu)崗位(wei)或在初級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘滿4年以(yi)上，目前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)在初級以上(shang)專業技術崗位，且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)九級或十級管理崗位。
32．管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)具備相應(ying)專(zhuan)業技術資格，且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
33．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專業技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘到相(xiang)應專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員轉聘到管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)，原則上須從九(jiu)級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同的(de)結構。學(xue)校與受聘人員依(yi)法(fa)在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)聘用合(he)同。崗(gang)位(wei)聘用合(he)同應當載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘用合(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同變更(geng)、終止和解(jie)(jie)除(chu)的(de)條件(jian)；（6）違(wei)反和解(jie)(jie)除(chu)合(he)同的(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)其(qi)他事(shi)項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的(de)合同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽(qian)約之日起至法(fa)定(ding)退休之日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。
36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿(man)足下列(lie)條件(jian)之一的常設(she)崗位(wei)受聘(pin)人(ren)員可(ke)申請長(chang)期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校(xiao)工作滿6年且受(shou)聘正高級專業技(ji)術職務滿3年；
（2）在(zai)本(ben)校工作滿(man)9年(nian)且受聘副高級(ji)專業技術(shu)職務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工作(zuo)滿10年且(qie)距(ju)法定退(tui)休年齡(ling)不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退(tui)休年齡(ling)不足5年；
（6）經學校(xiao)認定的(de)杰(jie)出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)用(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時，可以(yi)按合同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)合同(tong)期內，經所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可申請(qing)(qing)應(ying)聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位(wei)；也可根(gen)據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭聘(pin)申請(qing)(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后(hou)，解除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態管理。聘期結(jie)束后(hou)根(gen)據(ju)考核結(jie)果及上崗條(tiao)件重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)(ye)單位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)學校批準(zhun)脫產參(can)加培(pei)訓或(huo)進(jin)修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可以由(you)雙方(fang)約定或(huo)以補充協議的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校和二(er)級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)任務(wu)要求，可補充、細化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責。經(jing)協商，還(huan)可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行(xing)修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業(ye)(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容(rong)作(zuo)出相應的(de)變(bian)更(geng)。
40. 新入校人員的首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)用。首(shou)先要嚴格(ge)對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式入校后，將根據個人條(tiao)件由學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會確(que)定具體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)核(he)分為年度(du)(du)考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)。年度(du)(du)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)所有教(jiao)職(zhi)(zhi)工；聘期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)固(gu)定(ding)期(qi)聘用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年考(kao)核(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)長期(qi)聘用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)一(yi)次。
42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分為(wei)優(you)秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等(deng)級(ji)。考(kao)核結果記入檔案，作為(wei)崗位(wei)異動(dong)、獎懲、工(gong)資(zi)晉(jin)升(sheng)和(he)競聘、續(xu)聘、解聘的(de)重要依據。
具(ju)體考核辦法(fa)見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院教師考核實(shi)施(shi)辦法(fa)》和《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院非教師崗位教職工(gong)考核實(shi)施(shi)辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)。在有崗(gang)位空缺的前(qian)提下，學校嚴格按照崗(gang)位的聘用(yong)條件，對確有真才實學、成(cheng)績顯(xian)著、貢獻突出，管(guan)理類或專業技術類崗(gang)位急(ji)需且符合(he)破格條件的，可以按照有關(guan)規定和程序申請破格聘用(yong)。
44．改革退休養老(lao)保(bao)障制度(du)。自《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理實(shi)施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)制度(du)”的(de)原(yuan)則，對(dui)于文件實(shi)施(shi)前在冊(ce)在崗的(de)事業編制人(ren)員，過渡(du)到常設(she)崗位(wei)聘用后仍執(zhi)行(xing)(xing)原(yuan)退休養老(lao)保(bao)障制度(du)；常設(she)崗位(wei)招(zhao)聘的(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一(yi)試行(xing)(xing)以社會基本(ben)養老(lao)保(bao)險和職業年金(jin)制為(wei)主要內容(rong)的(de)社會養老(lao)保(bao)障制度(du)。具(ju)體政策和辦法(fa)按(an)市(shi)政府批準(zhun)的(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。
非常設崗位的聘用人(ren)員(yuan), 按現行辦法(fa)執(zhi)行企業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學校實(shi)施人(ren)才強校戰略的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)內(nei)容，關系到(dao)學校事業可持續發展，同時又涉(she)及(ji)(ji)廣(guang)大教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)切身(shen)利益。各單位要(yao)(yao)高(gao)度重(zhong)視(shi)，加強領(ling)導(dao)，精心(xin)組織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)(ji)時研(yan)究解決工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積(ji)極(ji)穩(wen)妥地(di)推進(jin)崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進(jin)行，確保(bao)學校的(de)(de)穩(wen)定和(he)發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位數聘(pin)用(yong)的(de)單位，要通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定的(de)崗位數和(he)結構比例。對尚(shang)未達到(dao)核定的(de)崗位數和(he)結構比例的(de)單位，要根據學(xue)科發展和(he)人才隊伍(wu)建設(she)狀況逐步(bu)到(dao)位，并(bing)預(yu)留(liu)空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次人才。
47．各單(dan)位在聘用工作中，應(ying)根據不同(tong)崗位承擔(dan)的教(jiao)學、科研、管理和(he)公共服務等(deng)任(ren)務以及學校規(gui)定的各類(lei)崗位基本職(zhi)責、聘用條件等(deng)基本要求，結(jie)合(he)單(dan)位實際，細化本單(dan)位具體(ti)崗位的履(lv)約職(zhi)責和(he)聘用條件，在制定方案和(he)實施(shi)前應(ying)廣(guang)泛(fan)聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分(fen)發(fa)揮(hui)本單(dan)位專家教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作中，要嚴(yan)格執(zhi)行有關政策(ce)規定，堅(jian)持(chi)原(yuan)則(ze)。對違(wei)反規定濫用職權、打擊(ji)報復(fu)、弄虛作假、以權謀(mou)私的，要追(zhui)究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別，學校成立兩(liang)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，分(fen)別是(shi)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)和管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，其組成和議事規則詳(xiang)見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二(er)級教(jiao)(jiao)學單位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二(er)級教學單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘用、考核、轉崗(gang)分(fen)流以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解除、終止(zhi)和(he)續訂(ding)等問題(ti)發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解申(shen)請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范性文件發生變(bian)化時(shi)，按(an)新文件規定執行。
53．本(ben)方案(an)中“以上(shang)”含本(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自(zi)頒布(bu)之日起施行(xing)。
