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深圳(zhen)職業技(ji)術學院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案(an)（試(shi)行）》已經2010年12月20日學(xue)校(xiao)第四屆教職工(gong)代表大會審議通過，現予以印發，請(qing)遵照執行。
深圳(zhen)職業技術學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省高(gao)等(deng)學(xue)校崗位(wei)(wei)設(she)置管理指導意見(jian)》（粵(yue)人社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深(shen)(shen)圳市事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管理實施辦(ban)法》（深(shen)(shen)人社發(fa)【2010】109號(hao)）文件(jian)精神(shen)，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在(zai)學(xue)校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能(neng)等(deng)工作(zuo)，有(you)明確崗位(wei)名稱、職責任(ren)務、工作(zuo)標(biao)準(zhun)和任(ren)職條件的工作(zuo)崗位(wei)。
2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作及管(guan)理需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)主要(yao)職能及工作任(ren)務，需(xu)(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的崗(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)補充性、階(jie)段性或(huo)臨時(shi)性工作任(ren)務，或(huo)是為(wei)了特(te)殊工作需(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實(shi)施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用管(guan)理。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)(xu)聘用高(gao)層(ceng)次人才，經省、市(shi)人力資源和社會保(bao)障部門批(pi)準還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗(gang)(gang)的事業編(bian)制教職工、雇員均(jun)納入崗(gang)(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗，宏觀(guan)調控(kong)。根(gen)據學校教學、科(ke)研、管理、服務(wu)的(de)現狀和(he)發展(zhan)需要(yao)，科(ke)學合理設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)(ji)崗位設(she)置(zhi)比例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上級(ji)(ji)主管部門核定(ding)的(de)人員編(bian)制(zhi)數和(he)崗位結構比例以內。
5．優化結(jie)構(gou)，合(he)理(li)配置。以(yi)教師隊伍(wu)為主體，優化各(ge)類人(ren)員的結(jie)構(gou)，合(he)理(li)配置人(ren)力資源，加強(qiang)高層(ceng)次人(ren)才隊伍(wu)的建設(she)，提(ti)高用人(ren)質量(liang)與(yu)用人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管理。以(yi)崗位設置(zhi)為基礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)上崗、合約管理、履約考核，完(wan)善人才的評價、激勵與保障(zhang)機制，促進人力資源的自主發(fa)展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)(gang)位分為三大類。專業技術崗(gang)(gang)(gang)位（含教師、輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位（以(yi)下簡(jian)稱三大類崗(gang)(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)業技術(shu)特點等因素，確(que)定教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要設置的專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教師(shi)崗位(wei)(wei)是指具有(you)教育教學、科學研(yan)究、公共服務工作職責和相應能力水平(ping)及要求的工作崗位(wei)(wei)。專職輔導員崗位(wei)(wei)按專職學生思想政(zheng)治教育教師(shi)納(na)入教師(shi)崗位(wei)(wei)系(xi)列(lie)管理(li)。
輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究(jiu)工作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科學研(yan)究(jiu)、公(gong)共服務(wu)(wu)工作(zuo)職責(ze)和相應能力水(shui)平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔(dang)案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)、行政(zheng)管(guan)理(li)技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理崗位(wei)。管(guan)理崗位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)職責或管(guan)理任(ren)務(wu)的工作崗位(wei)，包(bao)括學校領導(dao)崗位(wei)、內設機構領導(dao)崗位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理任(ren)務(wu)的崗位(wei)。
10．工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位。工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科(ke)研和日(ri)常運(yun)行(xing)等(deng)需要，具有技(ji)能(neng)(neng)操(cao)作和維護、后勤(qin)保(bao)障及服務等(deng)工作職責和相(xiang)應技(ji)能(neng)(neng)水平及要求的工作崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例(li)。以學(xue)校(xiao)實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制教職(zhi)工(gong)為基礎(chu)，專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社會化(hua)改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取(qu)消工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分為(wei)技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其(qi)崗位總(zong)量(liang)由市(shi)相(xiang)關(guan)部門核定，結構(gou)比例(li)由學校根(gen)據工作(zuo)需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)受學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)總量、最高等級和結構比例(li)限(xian)制，根據(ju)需要，按照管理(li)權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗位分為13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗位；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗位；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗位，其(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗位。
15．專業技(ji)術一(yi)級(ji)崗位(wei)和二(er)級(ji)崗位(wei)分別由國(guo)家(jia)和廣東省實(shi)行總量控制和管理(li)。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗位(wei)為國(guo)家(jia)專設特級(ji)崗位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)崗位(wei)。
16．專業技(ji)術(shu)崗位(wei)中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結構比例的學校(xiao)總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技(ji)術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校控制目標(biao)為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)位中的(de)高級(ji)崗(gang)位以教(jiao)師(shi)崗(gang)位為主(zhu)，輔系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)位的(de)高級(ji)崗(gang)位比例(li)以及(ji)崗(gang)位最(zui)高等(deng)級(ji)均(jun)應(ying)低于教(jiao)師(shi)崗(gang)位的(de)設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管(guan)理(li)崗位數(shu)(shu)，根據市機構(gou)編制部門核(he)定(ding)的學校領導(dao)職數(shu)(shu)和內設機構(gou)領導(dao)職數(shu)(shu)，按(an)照干(gan)部人事管(guan)理(li)權(quan)限和有關規定(ding)設置。
21．七級(ji)及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)數，根據工作需(xu)要及(ji)上級(ji)主管(guan)部門(men)對(dui)崗(gang)位(wei)(wei)結(jie)構比例的要求，由學校(xiao)進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位只設(she)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位，分為高級技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個等級，依次分別對(dui)應一至五級工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位。
23．三級(ji)(ji)(ji)以(yi)上技(ji)術工崗(gang)位總量(liang)不(bu)超(chao)過工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位總量(liang)的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)(ji)(ji)、二級(ji)(ji)(ji)技(ji)術工崗(gang)位不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)能(neng)(neng)水平要求(qiu)較高的(de)工作崗(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各(ge)類(lei)崗位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲(xian)法和(he)法律;
（2）具(ju)有良好(hao)的品(pin)行和職(zhi)業(ye)道德(de);
（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;
（4）有職業資(zi)格(ge)(ge)準(zhun)入控(kong)制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資(zi)格(ge)(ge)；
（5）具備(bei)適應崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位的聘用(yong)條件。各類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅(jin)要注重(zhong)業務能力水平，更要注重(zhong)思想品(pin)德、個(ge)人綜合素養等方(fang)面的考察(cha)。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件主(zhu)要依據：教學(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)(shu)地位(wei)及(ji)聲譽，任職年限(xian)等綜(zong)合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》文件。
管理(li)崗(gang)(gang)位聘用條件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表現和貢(gong)獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗(gang)(gang)位設置與聘用實施細則》。
工勤(qin)技能崗位聘用條件主要依據：技術等(deng)級、資歷、表現和(he)工作技能。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院工勤(qin)技能崗位設置(zhi)與(yu)聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提供的(de)模板(ban)編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應(ying)寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等，作(zuo)為(wei)聘用(yong)管(guan)理和聘后考核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應(ying)按以下管(guan)理(li)權限辦(ban)理(li)審批備案手(shou)續：
（1）管理崗(gang)位中的(de)(de)領導(dao)崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導(dao)職(zhi)務的(de)(de)任(ren)免管理規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)正處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)任(ren)免管理規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。
（2）三(san)至十(shi)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位和(he)二(er)至三(san)級工勤技(ji)能(neng)崗位，報市政府人力資源行政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至十級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、十一至十三級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和四至五(wu)級工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學(xue)校直接(jie)聘用(yong)。
（4）專業技(ji)術二級崗(gang)位和(he)工勤技(ji)能一級崗(gang)位在按(an)規定程序(xu)報市(shi)人力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)(zhang)局審核同意并報省人力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)(zhang)廳核準后，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程序：學(xue)校公(gong)(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)數(shu)量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審核(he)及評議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)(gong)示，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規(gui)定(ding)上報審核(he)批準，公(gong)(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列(lie)聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類人(ren)員原(yuan)則(ze)上(shang)不得同(tong)時在兩類崗(gang)位上(shang)受聘。根據學校管理工(gong)作特點，確(que)因(yin)工(gong)作需要兼聘的，學校從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和(he)社會保障(zhang)局(ju)有關(guan)規定。
29．經學校(xiao)批準離崗者(zhe)，在規定的期(qi)(qi)限(xian)內保留(liu)其(qi)(qi)崗位，逾期(qi)(qi)未歸者(zhe)不(bu)再(zai)保留(liu)其(qi)(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇(gu)員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事(shi)業(ye)單(dan)位工作人員(yuan)聘(pin)用合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)(gang)位人員符(fu)合下(xia)列條件(jian)的，可(ke)在(zai)不(bu)同類(lei)別崗(gang)(gang)位之間(jian)交流聘(pin)用(yong)：
31．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)人員在正(zheng)高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在副(fu)高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的民(min)主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)在正高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位或在副高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位上連續聘(pin)滿3年以上，目前(qian)仍(reng)在聘(pin)且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭上崗(gang)；
已聘(pin)在高級專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)或在中級專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在中級(ji)以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位或在初(chu)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級(ji)管(guan)理崗(gang)位；
已聘在初(chu)級(ji)以上專業技術崗位(wei)(wei)，且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業技術(shu)資格(ge)，且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘(pin)到管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則(ze)上須(xu)從九級或十級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)的結構。學校與受聘人員(yuan)依(yi)法在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎上簽訂崗位(wei)聘用合(he)同(tong)。崗位(wei)聘用合(he)同(tong)應當(dang)載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份(fen)證號(hao)碼、家(jia)庭住址等，并具備(bei)以(yi)下(xia)條(tiao)款(kuan)：（1）崗位(wei)聘用合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型(xing)、等級；（3）主(zhu)要崗位(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬(chou)及相關(guan)福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和(he)解除(chu)的條(tiao)件(jian)；（6）違反和(he)解除(chu)合(he)同(tong)的責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的常設崗位受(shou)聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限的合同(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限自簽約之(zhi)日(ri)起至法定退休之(zhi)日(ri)止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三(san)年。
36．長期聘(pin)用。滿足下列條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員可申請長期聘(pin)用。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年(nian)且受聘正高級專(zhuan)業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿9年(nian)且受聘副高(gao)級專業(ye)技(ji)術職務滿6年(nian)；
（3）在(zai)本校工(gong)作滿10年且距法定(ding)退(tui)休年齡不(bu)足10年；
（4）在本校(xiao)工作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校(xiao)認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與(yu)(yu)聘(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定(ding)約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。受(shou)聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合同(tong)期(qi)(qi)內，經(jing)所在單(dan)位同(tong)意(yi)(yi)，可申請應聘(pin)學(xue)校其他崗位；也(ye)可根(gen)據規定(ding)向學(xue)校提出辭聘(pin)申請，經(jing)學(xue)校同(tong)意(yi)(yi)后，解除與(yu)(yu)學(xue)校的聘(pin)用關(guan)系。
38．崗位(wei)實行動(dong)態管(guan)理。聘(pin)期結束后根據(ju)考核結果及上崗條(tiao)件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修訂(ding)與變更。聘用(yong)合同(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深圳市事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工作人員(yuan)聘用(yong)合同(tong)(tong)》作為模板。聘期(qi)(qi)內(nei)由學校批準脫產參加培訓或(huo)進修人員(yuan)，工作內(nei)容(rong)(rong)與合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限可以(yi)由雙方(fang)約定或(huo)以(yi)補(bu)充協議的(de)(de)方(fang)式明確。根據學校和二級單(dan)(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發(fa)展(zhan)階(jie)段的(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可補(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責。經協商，還可對聘用(yong)合同(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修訂(ding)。聘用(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內(nei)因崗位(wei)(wei)調整或(huo)職(zhi)務(wu)變動(dong)（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當對聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)(rong)作出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入校人員的首次(ci)崗位(wei)聘用(yong)。首先要嚴格對照(zhao)崗位(wei)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃和崗位(wei)條(tiao)件，按(an)照(zhao)程序實(shi)施招(zhao)(zhao)聘，正式入校后，將根據個人條(tiao)件由學校崗位(wei)聘用(yong)工作委(wei)員會確定具體的聘用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。
42．考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)及使用。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)分為(wei)優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本(ben)稱(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)四個(ge)等級(ji)。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作(zuo)為(wei)崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。
具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院教師考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院非教師崗位教職(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位(wei)(wei)空缺的前提下(xia)，學校嚴(yan)格按照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)的聘用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實學、成績(ji)顯著、貢獻(xian)突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)急需且符合破格條(tiao)件的，可以(yi)按照(zhao)有(you)關規定和程(cheng)序申(shen)請破格聘用(yong)。
44．改革退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)置管理實(shi)施方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)原(yuan)則(ze)，對于文件(jian)實(shi)施前在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位聘(pin)用(yong)后(hou)仍執行原(yuan)退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度；常設(she)崗(gang)位招聘(pin)的(de)新進人(ren)員,統(tong)一(yi)試行以社(she)會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和辦(ban)法按市政(zheng)府批準(zhun)的(de)規定執行。
非常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社會(hui)養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作是學(xue)校實(shi)施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重要內容(rong)，關系到學(xue)校事業可(ke)持續發(fa)展，同(tong)時(shi)又涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)(li)益。各(ge)單位要高度(du)重視，加強(qiang)領導，精心(xin)組織，切實(shi)做好(hao)政策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作，及(ji)時(shi)研究(jiu)解決工(gong)(gong)(gong)作中出現的(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)順利(li)(li)進行，確(que)保學(xue)校的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用(yong)的單位(wei)(wei)，要通過自然(ran)減員、調出(chu)和(he)低聘等辦法，逐步達(da)到規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)。對尚未達(da)到核(he)定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)，要根據(ju)學科(ke)發(fa)展(zhan)和(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層(ceng)次人才(cai)。
47．各單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工作(zuo)中，應根據不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管(guan)理和(he)公共服(fu)務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以及學校規(gui)定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等(deng)基(ji)本要求(qiu)，結合(he)單位(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約(yue)職(zhi)責(ze)和(he)聘(pin)用(yong)條件，在制定方案和(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見(jian)，充分(fen)發揮本單位(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的(de)作(zuo)用(yong)。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和(he)聘用工作中，要(yao)嚴(yan)格執行有關政策規(gui)定(ding)，堅持(chi)原則。對違反規(gui)定(ding)濫用職(zhi)權、打擊報復(fu)、弄虛作假(jia)、以權謀私的，要(yao)追究(jiu)相應責任(ren)，并視情節輕(qing)重給予(yu)嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會，分別(bie)是專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會和管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會，其(qi)組成和議事規則(ze)詳見《深圳職業技術學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會組織(zhi)規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會下設辦公室(shi)，設在人事處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校成立輔導員崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若(ruo)干(gan)個輔系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦工作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學院教(jiao)職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級教學單(dan)位應(ying)成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用(yong)、考核、轉崗分流以及合同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會和分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會的(de)組成和議(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依(yi)據的規范性文件發生變化時，按新文件規定執行。
53．本方案(an)中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下(xia)”不(bu)含本數。
54．本(ben)方案由學校崗位(wei)聘用工作委員會辦公室負責解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日起施(shi)行。
