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深圳職業技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)崗位設置(zhi)與聘用方案（試(shi)行）》已(yi)經2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會審(shen)議(yi)通過，現予以印(yin)發，請(qing)遵(zun)照(zhao)執行。
深圳職(zhi)業技術學院
二(er)(er)〇一〇年(nian)十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣(guang)東省高等學校(xiao)崗(gang)位設(she)置管理(li)指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理(li)實施辦(ban)法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神(shen)，結(jie)合我校(xiao)實際，制定(ding)本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指(zhi)在學校(xiao)承(cheng)擔專業(ye)技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明確崗位(wei)名稱、職責(ze)任務、工(gong)作標準(zhun)和任職條件的工(gong)作崗位(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作及管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指為完成學校(xiao)主要職(zhi)能(neng)及工(gong)(gong)作任務(wu)，需(xu)保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指為完成學校(xiao)補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作任務(wu)，或是(shi)(shi)為了特殊工(gong)(gong)作需(xu)要而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度規(gui)范(fan)實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和(he)聘(pin)用管(guan)理。另外(wai)，學校(xiao)事業發展(zhan)若急需(xu)聘(pin)用高層次人才(cai)，經省、市人力資源和(he)社會保障部門批準還可以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業(ye)編制教職(zhi)工(gong)、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研(yan)、管理、服(fu)務的現狀和發展需要，科學(xue)(xue)合理設(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)總量(liang)、各類各級崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)比例必須(xu)嚴格(ge)控(kong)制在上級主管部門核定的人員編(bian)制數(shu)和崗(gang)(gang)位結構比例以內。
5．優化結構，合(he)理配(pei)置。以教師隊伍為(wei)主體，優化各類人(ren)員的(de)(de)結構，合(he)理配(pei)置人(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層次人(ren)才隊伍的(de)(de)建設，提高(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管理。以崗位設置為基(ji)礎，實(shi)施競聘上崗、合約管理、履約考核，完善人才的(de)評價、激勵與保障機制，促進人力(li)資(zi)源的(de)自(zi)主(zhu)發(fa)展和自(zi)我(wo)約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為三(san)大(da)類(lei)。專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位（含(han)教師、輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校(xiao)的職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術特點(dian)等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
教師(shi)崗(gang)(gang)位是指具有教育(yu)教學、科學研究、公(gong)共(gong)服務工(gong)作(zuo)職責和相應能(neng)力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。專(zhuan)職輔導員崗(gang)(gang)位按專(zhuan)職學生思想(xiang)政治(zhi)教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)(gang)位系(xi)列管(guan)理(li)。
輔系(xi)列(lie)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)學研究工作(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)，具有(you)技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科(ke)學研究、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高(gao)教(jiao)研究與咨詢服務(wu)、行(xing)政(zheng)管理技(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導職責(ze)或管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括(kuo)學校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)能(neng)崗位。工勤技(ji)能(neng)崗位是指為滿(man)足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研和日常運行等需要，具有(you)技(ji)能(neng)操作(zuo)和維(wei)護、后勤保障及(ji)(ji)服務(wu)等工作(zuo)職責和相應技(ji)能(neng)水平及(ji)(ji)要求的工作(zuo)崗位。
11．三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比例。以(yi)學校實際(ji)在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教職(zhi)工(gong)(gong)為基礎，專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當(dang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和(he)后(hou)勤(qin)(qin)社(she)會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗(gang)位總量由市相關(guan)部門核定，結構比(bi)例由學(xue)校(xiao)根據工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)(gang)位不受學校崗(gang)(gang)位總量(liang)、最高等級和結構比例限制，根據(ju)需要，按照管理權限予以(yi)申報及(ji)核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專業技術(shu)一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗位和二(er)級(ji)(ji)(ji)崗位分別由國(guo)家(jia)和廣(guang)東省實行總量控制和管(guan)理。教(jiao)授一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗位為國(guo)家(jia)專設特級(ji)(ji)(ji)崗位，符(fu)合條件者按規(gui)定程序報批(pi)。目前我校最(zui)高(gao)級(ji)(ji)(ji)專業技術(shu)崗位為教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)(ji)崗位。
16．專業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比例的學(xue)校總體(ti)控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位(wei)五至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級均應低于教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任(ren)的局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次(ci)分別對應三至(zhi)十級(ji)管理(li)崗位。
20．三級至(zhi)六級管(guan)理崗位數(shu)，根據(ju)市(shi)機構(gou)編制部門核定的學校領導(dao)職數(shu)和內設機構(gou)領導(dao)職數(shu)，按照干部人事管(guan)理權限和有(you)關規定設置(zhi)。
21．七級(ji)及(ji)以下管理崗位(wei)數，根據工作(zuo)需(xu)要及(ji)上(shang)級(ji)主管部門對崗位(wei)結構比(bi)例(li)的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位只設(she)技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對(dui)應一(yi)至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上(shang)技(ji)術工崗位(wei)總量不超(chao)過工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)總量的25％，其中(zhong)一(yi)級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術工崗位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的工作(zuo)崗位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和(he)非(fei)常(chang)(chang)設的(de)各(ge)類(lei)崗位聘(pin)用人(ren)員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好(hao)的品行和職業道德;
（3）具備崗位(wei)所(suo)需(xu)的專(zhuan)業(ye)知識和技(ji)能條件;
（4）有職業資格準入控制的崗(gang)位，應具備相(xiang)應的職業資格；
（5）具備(bei)適應崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用條件。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用，不僅要注重業務(wu)能力水平，更(geng)要注重思想品德、個(ge)人綜(zong)合素養等方面的(de)考察(cha)。
專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)條件(jian)主要依據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜(zong)合評(ping)定情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)導員崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》文件(jian)。
管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢(gong)獻。具(ju)體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件(jian)主(zhu)要依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時，各(ge)單位(wei)(wei)須(xu)根據學校提供(gong)的模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管理和(he)聘(pin)(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以下(xia)管理權限(xian)辦(ban)理審批備案(an)手續(xu)：
（1）管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)領導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按(an)現行局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導職務的(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規定(ding)執行；屬五(wu)、六(liu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按(an)現行正處、副(fu)處級(ji)的(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規定(ding)執行。
（2）三至十級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)和二至三級工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門核準備案后，由學校聘(pin)用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技能崗位(wei)，由學(xue)校(xiao)直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗位和工勤技(ji)能一(yi)級崗位在(zai)按(an)規定程序報(bao)市人力資源和社會保(bao)障(zhang)局審(shen)核(he)同意并報(bao)省人力資源和社會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校公布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人(ren)提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)核及評(ping)議(yi)推薦(jian)，二(er)級(ji)單位(wei)推薦(jian)公示(shi)，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根據權(quan)限(xian)規定上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)等。
28．關于(yu)跨(kua)崗位(wei)(wei)系(xi)列聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類(lei)(lei)人員原則上不得(de)同時在兩類(lei)(lei)崗位(wei)(wei)上受聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特點(dian)，確因工作需要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市(shi)人力資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離(li)崗者，在規定的期限內保留其崗位，逾期未歸(gui)者不再(zai)保留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員(yuan)，并重新簽(qian)訂《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)用合同》，按崗(gang)位和合同進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位(wei)人員(yuan)符合下列條件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)人員在正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)(xu)聘滿3年以(yi)上(shang)或在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)(xu)聘滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參(can)加六(liu)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上或在(zai)(zai)中級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管理(li)崗(gang)位；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中級以(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位或在(zai)初級專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級管(guan)理崗位；
已(yi)聘在(zai)初級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的(de)，可轉聘到九級(ji)或(huo)十級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管理崗位(wei)人員(yuan)具備相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相應(ying)專業技術崗位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員具備(bei)相(xiang)應專業(ye)技(ji)術資格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管理(li)(li)崗(gang)(gang)位的，原(yuan)則上須從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)(li)崗(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)結構。學(xue)校(xiao)與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員依法(fa)在平等(deng)(deng)(deng)自愿、協商一致的(de)(de)(de)(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同。崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同應當載明(ming)二(er)級單位(wei)名稱、崗位(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身份證(zheng)號碼(ma)、家(jia)庭住址等(deng)(deng)(deng)，并(bing)具備以下(xia)條(tiao)款(kuan)：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同期限；（2）崗位(wei)類型、等(deng)(deng)(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同變更、終止和(he)解除的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解除合(he)同的(de)(de)(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)(de)其他事項(xiang)。
35．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學(xue)校將區別不同(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設(she)崗位受聘人(ren)員，實行不同(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分(fen)為長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽(qian)約之日起至法(fa)定退休(xiu)之日止。固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年。
36．長期聘用。滿足下列條件(jian)之一的(de)常設崗位受聘人員可(ke)申請(qing)長期聘用。
（1）在本校工作滿(man)(man)6年且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專業技術職(zhi)務滿(man)(man)3年；
（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且受聘副高級專業(ye)技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年且距法定退(tui)休年齡不足(zu)10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定(ding)退休年齡(ling)不足5年；
（6）經學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約定試(shi)用(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期內，經所(suo)在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申(shen)請應聘(pin)學校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位；也可根(gen)據規定向(xiang)學校(xiao)(xiao)提出(chu)辭聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解除(chu)與(yu)學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位(wei)實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束后根(gen)據考核結果及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)采(cai)用《深(shen)圳市事業單(dan)(dan)位工作人(ren)員聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)》作為(wei)模板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)容與合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)以(yi)補充(chong)協議的方式明確。根據學校(xiao)和二級單(dan)(dan)位不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的任務要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細(xi)化(hua)具體的崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位調整或(huo)職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的相關(guan)內(nei)容作出相應的變更(geng)。
40. 新入校(xiao)人(ren)員的首次(ci)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃和崗(gang)位條(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序實(shi)施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根(gen)據個人(ren)條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會確定具體(ti)的聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核種類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核分(fen)為年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核。年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三(san)年(nian)(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般三(san)年(nian)(nian)(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次。
42．考核(he)結果(guo)及(ji)使用(yong)。考核(he)結果(guo)分為優秀、稱職、基本(ben)稱職和(he)不(bu)稱職四(si)個(ge)等級(ji)。考核(he)結果(guo)記(ji)入(ru)檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。
具體(ti)考核辦法見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)(jiao)師考核實(shi)施辦法》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院非教(jiao)(jiao)師崗(gang)位教(jiao)(jiao)職(zhi)工考核實(shi)施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在(zai)有(you)崗位(wei)空缺的前(qian)提下，學(xue)校(xiao)嚴格(ge)按照崗位(wei)的聘(pin)用條件，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗位(wei)急需且符合破(po)格(ge)條件的，可(ke)以按照有(you)關(guan)規定和(he)程序申請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休養老保(bao)障制(zhi)度。自《深(shen)圳市事業(ye)(ye)單(dan)位崗位設(she)置管理實施方(fang)案》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老人老辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度”的原則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的事業(ye)(ye)編制(zhi)人員，過渡到常設(she)崗位聘(pin)用后仍執(zhi)行原退休養老保(bao)障制(zhi)度；常設(she)崗位招聘(pin)的新(xin)進人員,統一(yi)試行以社會(hui)基本養老保(bao)險和職(zhi)業(ye)(ye)年(nian)金制(zhi)為主要內(nei)容的社會(hui)養老保(bao)障制(zhi)度。具體政(zheng)策和辦法按(an)市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行。
非常設(she)崗位的聘(pin)用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和聘用工(gong)作(zuo)是(shi)學校實(shi)施人才(cai)強(qiang)校戰略的重要(yao)內容，關系(xi)到學校事業可持續發展(zhan)，同(tong)時又涉及(ji)廣大教職工(gong)的切身利益。各(ge)單位(wei)要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實(shi)做好(hao)政策宣傳和教職工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的新情況(kuang)、新問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置和聘用工(gong)作(zuo)的順利進(jin)行(xing)，確保學校的穩(wen)定和發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要通過自(zi)然減(jian)員、調出(chu)和(he)(he)低聘等辦法，逐步(bu)達(da)到規定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)。對尚未達(da)到核定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結構(gou)比(bi)例(li)的(de)單位(wei)(wei)，要根(gen)據學科發展和(he)(he)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐步(bu)到位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于(yu)選拔和(he)(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。
47．各單位(wei)在(zai)聘用(yong)工(gong)作(zuo)中，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共服務等任務以及學校(xiao)規定的(de)(de)各類崗(gang)位(wei)基本職(zhi)責、聘用(yong)條(tiao)件等基本要求，結合(he)單位(wei)實際，細(xi)化本單位(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)的(de)(de)履約(yue)職(zhi)責和(he)聘用(yong)條(tiao)件，在(zai)制(zhi)定方案和(he)實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見(jian)，充分(fen)發揮本單位(wei)專家教(jiao)授(shou)的(de)(de)作(zuo)用(yong)。
48．各單位在崗位設(she)置和聘(pin)用工作(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規定(ding)，堅(jian)持原則。對違(wei)反規定(ding)濫用職權(quan)、打擊報(bao)復(fu)、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀私(si)的，要(yao)追究(jiu)相應責任(ren)，并視情(qing)節(jie)輕重給(gei)予嚴肅(su)處理(li)。
(二)組織機構
49．崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據崗位(wei)不同類別，學校(xiao)成立兩個崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別是專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗）聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管(guan)理崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設(she)辦公室(shi)，設(she)在(zai)人事處。
50．崗(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)。各二(er)級教(jiao)學單(dan)位成立(li)教(jiao)職工崗(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)；學校成立(li)輔導員崗(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)和若干個輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位專業(ye)(ye)評(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)負(fu)責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位或(huo)本(ben)(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)位聘(pin)(pin)用人選的(de)審議(yi)和推薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審議(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術學院教(jiao)職工崗(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級教學(xue)(xue)單位應成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)因(yin)聘用、考核、轉崗(gang)分(fen)流以(yi)及(ji)合同訂立(li)(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)議時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議事(shi)(shi)規則詳見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據的規(gui)范性文件發生(sheng)變(bian)化(hua)時(shi)，按新文件規(gui)定執(zhi)行(xing)。
53．本(ben)方(fang)案中“以(yi)(yi)上”含(han)本(ben)數，“以(yi)(yi)下”不含(han)本(ben)數。
54．本(ben)方案由學(xue)校崗位聘用(yong)工(gong)作委員會辦公室負責(ze)解(jie)釋。
55．本方(fang)案(an)自頒布之日(ri)起施行。
