深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高(gao)我校教(jiao)育教(jiao)學水平，落(luo)實崗位(wei)責任制，增強教(jiao)職工(gong)的(de)(de)責任心，預防責任事(shi)故的(de)(de)發生，促進學校教(jiao)學和行政管(guan)理工(gong)作進一步規(gui)范(fan)化、制度化，保(bao)障全校教(jiao)學、行政工(gong)作的(de)(de)正常秩序，特制定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)分教(jiao)學(xue)責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)和行(xing)政責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)兩種。教(jiao)學(xue)責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)是指參與教(jiao)學(xue)和教(jiao)學(xue)管理的(de)(de)工(gong)作人員，違反教(jiao)學(xue)紀律或(huo)教(jiao)學(xue)管理制度，對教(jiao)學(xue)工(gong)作造成(cheng)不良(liang)(liang)影(ying)響或(huo)后果(guo)(guo)的(de)(de)事(shi)件(jian)或(huo)行(xing)為。行(xing)政責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)是指教(jiao)職員工(gong)在履行(xing)學(xue)校(xiao)(xiao)行(xing)政公務(wu)中(zhong)違反國家法律、法規(gui)或(huo)學(xue)校(xiao)(xiao)有關規(gui)章制度，給學(xue)校(xiao)(xiao)正常工(gong)作、學(xue)習秩序造成(cheng)不良(liang)(liang)影(ying)響或(huo)后果(guo)(guo)的(de)(de)事(shi)件(jian)或(huo)行(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)件或行為的性質及后(hou)果的嚴重程度，責(ze)任事(shi)故分為三級：一般責(ze)任事(shi)故、較大責(ze)任事(shi)故、重大責(ze)任事(shi)故。

　　教學責任事(shi)(shi)故認(ren)定標(biao)準(zhun)和行政(zheng)(zheng)責任事(shi)(shi)故認(ren)定標(biao)準(zhun)，具體見《深圳職業(ye)技術學院教學責任事(shi)(shi)故認(ren)定標(biao)準(zhun)》（附件1）、《深圳職業(ye)技術學院行政(zheng)(zheng)責任事(shi)(shi)故認(ren)定標(biao)準(zhun)》（附件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任事故的，在(zai)事故責任人所在(zai)部門(men)內通報批評，同時扣除一個月(yue)崗位(wei)津貼，從(cong)認定事故之(zhi)日起半年(nian)內取消評優推(tui)薦、崗位(wei)晉升資格。

　　2.屬(shu)較大責(ze)任事(shi)故的，在全校范圍內通報批評，并(bing)予以行政警告(gao)處分，同時扣除兩個月崗位津貼，從認定事(shi)故之日起一年內取消評優推薦、崗位晉升(sheng)資格。

　　3.屬重大責任(ren)事故(gu)的，在全校范圍內(nei)(nei)通報批評，并予以(yi)行政記過處分，同(tong)時(shi)扣(kou)除三個(ge)月崗位津貼，從認定事故(gu)之日起(qi)兩(liang)年內(nei)(nei)取消評優推(tui)薦、崗位晉(jin)升資格。

　　4.發生一般責(ze)任(ren)事故(gu)三次(ci)以上、較(jiao)大或(huo)重大責(ze)任(ren)事故(gu)兩次(ci)以上，或(huo)責(ze)任(ren)事故(gu)性質特別惡劣、后果特別嚴重的(de)，從(cong)重處理，扣除(chu)(chu)四個月或(huo)以上的(de)崗位津(jin)貼，并予以降(jiang)級(ji)、撤(che)職，直(zhi)至開(kai)除(chu)(chu)處分。

　　5.責任事(shi)故涉(she)及(ji)違反黨紀、國法的，按責任事(shi)故處理的同時(shi)，移交紀檢、監察部門(men)或司法機(ji)關處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)實(shi)行督察和(he)舉報(bao)制度(du)。各部(bu)門負(fu)責(ze)(ze)(ze)人對本部(bu)門發生的責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)負(fu)有督察、上(shang)報(bao)的責(ze)(ze)(ze)任，責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)知(zhi)情人具有積極(ji)舉報(bao)的義(yi)務。教(jiao)務處和(he)人事(shi)處分別為教(jiao)學(xue)責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)和(he)行政(zheng)責(ze)(ze)(ze)任事(shi)故(gu)的受理部(bu)門。

　　2.責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)的調查(cha)與(yu)處理(li)。事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人明確和事(shi)(shi)(shi)故(gu)情節清楚(chu)的，由(you)事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人所(suo)在(zai)部(bu)門提(ti)出處理(li)意(yi)見(jian)，報教(jiao)(jiao)務處或人事(shi)(shi)(shi)處；事(shi)(shi)(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人不明或事(shi)(shi)(shi)故(gu)情節不清楚(chu)的，由(you)教(jiao)(jiao)務處或人事(shi)(shi)(shi)處會同相關職能部(bu)門共同調查(cha)，提(ti)出處理(li)意(yi)見(jian)；特殊(shu)情況由(you)紀檢(jian)監(jian)察(審計(ji))室牽頭成(cheng)立專門調查(cha)組調查(cha)處理(li)。

　　3.一般責任(ren)事故的(de)認定(ding)及(ji)(ji)處理由(you)教務(wu)處或人事處提(ti)出意(yi)見后，報(bao)分管校(xiao)領導審批(pi)；較大和重大責任(ren)事故的(de)認定(ding)及(ji)(ji)處理由(you)教務(wu)處或人事處提(ti)出意(yi)見后，報(bao)校(xiao)長(chang)辦公會審議(yi)。

　　4.人事(shi)(shi)處負責全部責任事(shi)(shi)故處理結果(guo)的送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果(guo)責(ze)任(ren)事(shi)故的責(ze)任(ren)人(ren)認(ren)(ren)為責(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)(ren)定(ding)結果(guo)與事(shi)實不符，或者處理不當，可在責(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)(ren)定(ding)書下達后十個工作(zuo)日內向(xiang)學校(xiao)人(ren)事(shi)爭議調解委員會(hui)提出申訴。逾時視為責(ze)任(ren)人(ren)認(ren)(ren)可對事(shi)故的認(ren)(ren)定(ding)與處理。

　　2.學(xue)校(xiao)人事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)根據《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院人事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)組織規程》進(jin)行復(fu)議調(diao)解(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校(xiao)有關(guan)規定(ding)與本辦法不符(fu)的，以本辦法為準。

　　2.本辦法屬(shu)教學責(ze)(ze)任事(shi)故的由(you)教務處(chu)負(fu)責(ze)(ze)解釋(shi)，屬(shu)行政責(ze)(ze)任事(shi)故的由(you)人事(shi)處(chu)負(fu)責(ze)(ze)解釋(shi)。

　　3.本(ben)辦(ban)法(fa)自公布之(zhi)日起(qi)施行。