深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗位設置與(yu)聘(pin)用方案（試行(xing)）》已經(jing)2010年(nian)12月(yue)20日學校(xiao)第(di)四屆教職工代表大(da)會審議通過(guo)，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高(gao)等學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)設(she)置管理指(zhi)導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管理實施辦(ban)法》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）文件(jian)精神，結(jie)合我校(xiao)實際(ji)，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案(an)所(suo)稱(cheng)崗位是指在學校承擔專業(ye)技術、管理(li)、工(gong)勤(qin)技能(neng)等(deng)工(gong)作，有明確崗位名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職條件的工(gong)作崗位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)及管理需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)完成(cheng)學(xue)校主要職能(neng)及工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)完成(cheng)學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或是為(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)制度規范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外，學(xue)校事業發展若急需(xu)聘用高層次人才，經省、市人力資(zi)源和社(she)會保障部(bu)門批準(zhun)還(huan)可(ke)以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業(ye)編(bian)制(zhi)教職工(gong)、雇員均(jun)納入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理、服務的現狀和發(fa)展需(xu)要，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)比(bi)例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管部門核定的人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位結構(gou)比(bi)例以內。

5．優(you)(you)化結(jie)構，合理配置(zhi)。以教師隊伍(wu)為主體，優(you)(you)化各類人(ren)(ren)員的結(jie)構，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。

6．按(an)崗聘用，規范管(guan)理(li)。以崗位設置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合約(yue)(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)(yue)考核，完善人(ren)才(cai)的評(ping)價、激勵與保障機制(zhi)，促進人(ren)力資源的自主發展和自我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分為(wei)三大(da)類(lei)。專業技術(shu)崗(gang)位（含教師(shi)、輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技能(neng)崗(gang)位（以下簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。根據學校的職能、工作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等(deng)因素(su)，確(que)定(ding)教師崗(gang)(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位的主(zhu)系(xi)列崗(gang)(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公(gong)共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理(li)。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位是指為學(xue)校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和科學(xue)研究(jiu)工(gong)作提供技(ji)(ji)術支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服(fu)務(wu)工(gong)作職責和相應能(neng)力水平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)(jiao)研究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術等專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位。

9．管理(li)(li)崗(gang)位(wei)。管理(li)(li)崗(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管理(li)(li)任(ren)務的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導崗(gang)位(wei)、內(nei)設機構(gou)領(ling)導崗(gang)位(wei)和(he)其他承擔管理(li)(li)任(ren)務的(de)崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位是指為滿(man)足(zu)學校教學、科(ke)研和日常運行等(deng)需(xu)要，具有技(ji)能操(cao)作和維護、后勤保障(zhang)及服務等(deng)工(gong)作職責和相應技(ji)能水平及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。

11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)結構(gou)比例。以(yi)學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制教職(zhi)工為基礎，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根據需要設適當的(de)工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)發展和(he)后勤(qin)(qin)社會化(hua)改革的(de)深入，逐步減(jian)少直至取消工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩大類。其崗(gang)位總量由(you)(you)市相關部門核定，結構比例由(you)(you)學(xue)校根據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不(bu)受學(xue)校崗位總量、最高(gao)等級和(he)結構比例限制，根據需要，按照(zhao)管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗位(wei)分(fen)為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其(qi)中十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)一(yi)級崗位和(he)二級崗位分別由國家(jia)和(he)廣(guang)東(dong)省(sheng)實行總量控制和(he)管理(li)。教授一(yi)級崗位為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級崗位，符合條件(jian)者按規(gui)定程(cheng)序報批。目前我校(xiao)最(zui)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位為(wei)教授二級崗位。

16．專業技術崗位中(zhong)(zhong)正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中(zhong)(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)結構比(bi)例(li)的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正(zheng)高級(ji)崗位(wei)中(zhong)，二(er)(er)至四級(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例的學(xue)校控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)崗位(wei)五至七級(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗位(wei)八至十級(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)崗位(wei)十一級(ji)、十二(er)(er)級(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主(zhu)，輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)(gao)等級(ji)均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設(she)置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局(ju)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級副職(zhi)(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事員依(yi)次分別對(dui)應三至(zhi)十級管理(li)崗位。

20．三級至(zhi)六級管理(li)崗位數，根據市機(ji)構(gou)編制部門(men)核定的(de)學校領導(dao)職數和內設機(ji)構(gou)領導(dao)職數，按(an)照干部人事管理(li)權限和有(you)關規定設置。

21．七級及(ji)以下管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)數，根據工作(zuo)需要及(ji)上級主管(guan)部門對(dui)崗(gang)位(wei)結構比例的要求(qiu)，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗位只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位，分(fen)為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)能崗位。

23．三級(ji)以上技術(shu)工崗位總量(liang)不超(chao)過工勤(qin)技能(neng)崗位總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗位不超(chao)過5％，且主要在(zai)技能(neng)水平要求較高的工作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位(wei)聘用人(ren)員(yuan)均需(xu)符(fu)合以下基(ji)本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有(you)良好的品(pin)行和職業道德;

（3）具備崗位所(suo)需(xu)的專業知識和技能(neng)條件;

（4）有職業(ye)資格準入控制的崗(gang)位(wei)，應具(ju)備相應的職業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要求的(de)身體條(tiao)件(jian)；

（6）上一(yi)聘期考核合(he)格。

25．各類(lei)崗位(wei)的聘用條件。各類(lei)崗位(wei)的聘用，不僅要注(zhu)重業務能力水平，更要注(zhu)重思想品德、個人(ren)綜合素養等方面(mian)的考察。

專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：教學、科研業(ye)(ye)績、學術地位(wei)及聲譽，任職年限(xian)等綜(zong)合評定情況。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院教師崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院輔導員崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》文件。

管理(li)崗(gang)位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職(zhi)業技術學院管理(li)崗(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。

工勤技(ji)能崗位聘用(yong)(yong)條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工作技(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則》。

崗(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)須根據(ju)學校提供的(de)模(mo)板編制崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都(dou)應寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別(bie)等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件等(deng)，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按(an)以下管(guan)理(li)權限辦理(li)審批備案(an)手續(xu)：

（1）管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)中(zhong)的(de)領導崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)按(an)現(xian)行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務的(de)任(ren)免(mian)管(guan)(guan)理規(gui)定(ding)執行；屬(shu)五、六級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)按(an)現(xian)行正處、副處級(ji)的(de)任(ren)免(mian)管(guan)(guan)理規(gui)定(ding)執行。

（2）三至十級專業(ye)技術崗位(wei)和二至三級工勤(qin)技能崗位(wei)，報市政(zheng)府人(ren)力資源(yuan)行政(zheng)部門核準備案后，由學校(xiao)聘用。

（3）七至十級管理(li)崗位、十一至十三級專業(ye)技術(shu)崗位和(he)四(si)至五級工勤技能崗位，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業技術二(er)級崗(gang)位和工(gong)勤技能(neng)一級崗(gang)位在按規定(ding)程序報市人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障局審核(he)同意并(bing)報省人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障廳核(he)準后(hou)，由學校(xiao)聘用。

27．聘用(yong)的基本程(cheng)序：學校公布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘條件，個人提出聘用(yong)申請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核(he)及評議推(tui)薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公示(shi)，學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)作委員會審(shen)(shen)定，聘前公示(shi)，根據權限規定上報審(shen)(shen)核(he)批(pi)準，公布(bu)聘用(yong)決(jue)定，簽(qian)訂聘用(yong)合同(tong)等。

28．關于跨崗位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類(lei)人員原則上不(bu)得同(tong)時在兩(liang)類(lei)崗位(wei)上受(shou)聘(pin)。根據(ju)學校(xiao)管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需(xu)要(yao)兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力(li)資(zi)源和(he)社會(hui)保障局(ju)有關規定。

29．經學(xue)校批準(zhun)離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位，逾期未歸者不(bu)再(zai)保留其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置后，優(you)先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新(xin)簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)用合(he)同》，按(an)崗位和合(he)同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗(gang)位人(ren)員符合(he)下列條件的，可在(zai)不同(tong)類別(bie)崗(gang)位之間交流(liu)聘用：

31．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)人員(yuan)在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿3年以(yi)上或在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿6年以(yi)上，目(mu)前仍(reng)在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參(can)加(jia)五級管(guan)理崗(gang)位(wei)的民主推(tui)薦或競爭上崗(gang)；

已(yi)聘(pin)在(zai)正高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)或在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)滿3年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加六級(ji)管理崗位(wei)的(de)民主推薦(jian)或競爭(zheng)上崗；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級專業技術崗位上或(huo)在(zai)中級專業技術崗位連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年(nian)以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級管理崗位；

已聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以(yi)上專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；

已聘在初(chu)級(ji)以上專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位。

32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的(de)(de)，可轉(zhuan)聘到(dao)相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)，原則(ze)上須(xu)從九級或(huo)十級管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的結構。學校與受聘(pin)人員依(yi)法(fa)在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身(shen)份(fen)證號碼、家庭住址(zhi)等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬(chou)及相(xiang)關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終(zhong)止和解除的條件(jian)；（6）違反和解除合(he)同(tong)(tong)的責任；（7）雙方(fang)約定的其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期限(xian)。學校將區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)同(tong)管理(li)辦法。分為長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期限(xian)自簽(qian)約之(zhi)日起至法定(ding)退休之(zhi)日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限(xian)一般(ban)為三年。

36．長期聘用。滿足下列(lie)條件之(zhi)一的常(chang)設崗(gang)位受聘人員可申(shen)請長期聘用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)；

（2）在(zai)本校工作滿(man)9年且受聘副高級專業技術職務(wu)滿(man)6年；

（3）在本校工作滿10年且距法定退休(xiu)年齡不足10年；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距(ju)法定(ding)退休年齡(ling)不足5年；

（6）經學校認(ren)定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規(gui)定約(yue)定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期(qi)內，經所在單(dan)位同(tong)(tong)意，可申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校其他崗位；也可根據規(gui)定向學(xue)(xue)(xue)校提(ti)出辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)(xue)校同(tong)(tong)意后(hou)，解除(chu)與學(xue)(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗位實(shi)行動態(tai)管理。聘(pin)期結束后根(gen)據考核結果及上崗條件重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容修訂(ding)(ding)與變更(geng)。聘用(yong)合(he)同(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市事業單位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)員聘用(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為(wei)模(mo)板(ban)。聘期內(nei)(nei)由學(xue)校批準脫(tuo)產參加(jia)培訓(xun)或進修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)同(tong)期限可以由雙(shuang)方約定(ding)或以補充(chong)協議的(de)(de)方式明確。根據學(xue)校和二(er)級單位(wei)(wei)不(bu)同(tong)發(fa)展(zhan)階段的(de)(de)任(ren)務要求，可補充(chong)、細(xi)化具體的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)職責。經協商，還(huan)可對聘用(yong)合(he)同(tong)內(nei)(nei)容進行修訂(ding)(ding)。聘用(yong)合(he)同(tong)期限內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調(diao)整或職務變動（含專業技術職務），也(ye)應(ying)當對聘用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)內(nei)(nei)容作(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變更(geng)。

40. 新入(ru)校(xiao)人員的首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要(yao)嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)計(ji)劃和崗(gang)位(wei)條件(jian)，按照(zhao)程(cheng)序實(shi)施招聘(pin)(pin)，正式入(ru)校(xiao)后(hou)，將根據(ju)個人條件(jian)由(you)學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委(wei)員會確定具體的聘(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)。

42．考(kao)核(he)結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)分為優秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等(deng)級。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)記(ji)入檔案，作為崗位異(yi)動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升和競(jing)聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據。

具體考核辦法見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院教師(shi)考核實施辦法》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考核實施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位(wei)(wei)空(kong)缺的(de)前提下，學校嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類(lei)或(huo)專業技術類(lei)崗位(wei)(wei)急需且(qie)符合破格(ge)條(tiao)件的(de)，可以按(an)照(zhao)有(you)關規定和程序申請破格(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自(zi)《深圳市事業(ye)單位崗(gang)(gang)位設置管理實施方案》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)原則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗(gang)(gang)位聘(pin)用后仍執行(xing)原退(tui)休養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)位招聘(pin)的(de)(de)新進人(ren)員,統一試(shi)行(xing)以社會基本養老(lao)(lao)保(bao)險和(he)職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)(de)社會養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府批準的(de)(de)規(gui)定執行(xing)。

非常設崗位(wei)的(de)聘用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內容，關系到學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展，同時又(you)涉及廣(guang)大教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利(li)益(yi)。各單位(wei)要高度重視，加強(qiang)領導，精心組織，切實做好政策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思(si)想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時研究解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推(tui)進(jin)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)順(shun)利(li)進(jin)行，確保學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)(gang)位數(shu)聘用的(de)(de)單(dan)(dan)位，要通過自(zi)然減員、調出和(he)(he)低聘等(deng)辦(ban)法，逐步達(da)到(dao)規定的(de)(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)(he)結構(gou)比例。對尚未達(da)到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)(he)結構(gou)比例的(de)(de)單(dan)(dan)位，要根據學科發展(zhan)和(he)(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀(zhuang)況逐步到(dao)位，并預(yu)留空間用于(yu)選拔和(he)(he)吸引(yin)高層次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)位在聘用(yong)工(gong)(gong)作中，應根據不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位承擔的教(jiao)學(xue)、科研、管理和公(gong)共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的各類(lei)崗(gang)(gang)位基本職責、聘用(yong)條件(jian)(jian)等基本要求，結合單(dan)位實際，細化本單(dan)位具體崗(gang)(gang)位的履約職責和聘用(yong)條件(jian)(jian)，在制定(ding)方案和實施前應廣泛(fan)聽(ting)取(qu)教(jiao)職工(gong)(gong)意見，充分發揮(hui)本單(dan)位專(zhuan)家(jia)教(jiao)授(shou)的作用(yong)。

48．各單(dan)位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)作中，要嚴格執行有關(guan)政策規(gui)(gui)定(ding)(ding)，堅(jian)持原則。對違反(fan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)濫用(yong)職權、打擊(ji)報復、弄(nong)虛作假、以(yi)權謀私的，要追(zhui)究(jiu)相(xiang)應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類別，學校成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二(er)級教(jiao)學單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)(zhi)(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學校(xiao)(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組和若干個輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)人(ren)選的審議(yi)(yi)(yi)和推薦工作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組的組成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳(xiang)見《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學院教(jiao)職(zhi)(zhi)(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考(kao)核、轉崗分流以及(ji)合同訂立(li)、履行、變更、解除、終止和續訂等問(wen)題發(fa)生爭議(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規程(cheng)》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規(gui)范性文件(jian)發生變化時，按新文件(jian)規(gui)定(ding)執行(xing)。

53．本(ben)(ben)方案中(zhong)“以(yi)上”含本(ben)(ben)數，“以(yi)下(xia)”不(bu)含本(ben)(ben)數。

54．本方案由(you)學校(xiao)崗位聘用工作委(wei)員會(hui)辦公(gong)室(shi)負責解釋。

55．本方案自頒布之日起施(shi)行。