深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位設置與聘用方(fang)案(an)（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四(si)屆(jie)教職(zhi)工代(dai)表(biao)大會審議通過，現予(yu)以印(yin)發(fa)，請遵照執(zhi)行。

                                 深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院

                               二〇一〇年十二月二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等(deng)學校崗位(wei)設(she)置(zhi)管理指導意見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校實際(ji)，制(zhi)定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱(cheng)崗(gang)位是指在學校承(cheng)擔專業(ye)技(ji)(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)(ji)能等工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標準和任(ren)職條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位根據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)及管理需(xu)(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置為常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位、非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位以及特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位是(shi)(shi)指(zhi)為完(wan)成(cheng)學校(xiao)主要(yao)職能(neng)及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)(xu)(xu)保(bao)持相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)位；非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位是(shi)(shi)指(zhi)為完(wan)成(cheng)學校(xiao)補充(chong)性(xing)、階(jie)段性(xing)或(huo)臨(lin)時性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或(huo)是(shi)(shi)為了特(te)(te)殊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)位按相應的(de)(de)制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位設(she)(she)(she)置和聘用管理。另(ling)外(wai)，學校(xiao)事業(ye)發展若急需(xu)(xu)(xu)聘用高層次人才，經省、市人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)批準還可以設(she)(she)(she)置特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)教職工(gong)、雇員均納入(ru)崗(gang)(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的(de)現狀和(he)(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)比例必(bi)須嚴格控制在(zai)上級(ji)主管(guan)部門(men)核定的(de)人員編(bian)制數和(he)(he)崗(gang)(gang)位結構比例以(yi)內。

5．優化結構，合(he)理配置。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員的結構，合(he)理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍的建設，提高(gao)用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管理。以崗(gang)位設置(zhi)為(wei)基(ji)礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合(he)約(yue)管理、履(lv)約(yue)考核，完(wan)善人才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進人力(li)資源的自主發(fa)展(zhan)和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位分為(wei)三(san)大類(lei)。專(zhuan)業技術崗位（含(han)教師(shi)、輔系列專(zhuan)業技術崗位）、管理(li)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三(san)大類(lei)崗位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。根據學校的(de)職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)特點(dian)等(deng)因素，確(que)定教師崗(gang)位為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位的(de)主(zhu)系列崗(gang)位，其他需要設置(zhi)的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位為(wei)輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科學(xue)(xue)(xue)研究、公共服務(wu)工作職(zhi)責和相應(ying)能力水平(ping)及要求(qiu)的(de)工作崗位(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗位(wei)按專職(zhi)學(xue)(xue)(xue)生思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位(wei)系列(lie)管理(li)。

輔系列專業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)是指為學校(xiao)教育教學和科學研究(jiu)工(gong)作提供技術(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助服(fu)務(wu)，具(ju)有技術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職責和相應能力(li)水平及要(yao)求的工(gong)作崗位(wei)(wei)。主要(yao)包括(kuo)實(shi)驗技術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛(wei)生(sheng)技術(shu)(shu)、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行(xing)政管理技術(shu)(shu)等專業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指擔(dan)負領導職責或管(guan)理任務(wu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括(kuo)學校領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理任務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工勤(qin)技能崗位。工勤(qin)技能崗位是指(zhi)為(wei)滿足學校(xiao)教學、科(ke)研和日常運(yun)行(xing)等需要(yao)，具有技能操作和維(wei)護、后勤(qin)保障及(ji)服(fu)務等工作職責和相應(ying)技能水平及(ji)要(yao)求的工作崗位。

11．三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比例。以學(xue)(xue)校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為基礎，專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師(shi)（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需要(yao)設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)(xue)校的(de)(de)發展和(he)后(hou)勤(qin)社會化改革(ge)的(de)(de)深(shen)入(ru)，逐步(bu)減少直至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位(wei)分為(wei)技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由市相(xiang)關部門核定，結構比例由學校(xiao)根據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受學校崗位總量(liang)、最高等級和(he)結(jie)構比例限制(zhi)，根據需(xu)要，按照(zhao)管理權限予(yu)以(yi)申報及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專業技術一級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)和二級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)分別由(you)國家和廣東省實(shi)行總量控制和管(guan)理。教授一級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)為國家專設特(te)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，符合(he)條(tiao)件者按規定程序(xu)報批。目前我校(xiao)最高級(ji)(ji)(ji)專業技術崗位(wei)為教授二級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。

16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校(xiao)總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例的學(xue)校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。

18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)最高(gao)(gao)等級均應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局(ju)級正職(zhi)(zhi)、局(ju)級副職(zhi)(zhi)、處(chu)級正職(zhi)(zhi)、處(chu)級副職(zhi)(zhi)、科(ke)級正職(zhi)(zhi)、科(ke)級副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依次(ci)分(fen)別對應三(san)至十級管理崗位。

20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗(gang)位數，根據市機構編制(zhi)部門核(he)定的學(xue)校領導職數和(he)內設(she)機構領導職數，按照干部人事管理權限和(he)有關規定設(she)置。

21．七(qi)級(ji)及以下管(guan)理崗位數，根據工作需要(yao)及上(shang)級(ji)主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)對崗位結構比(bi)例的(de)要(yao)求，由(you)學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位(wei)只設技術工崗位(wei)，分為(wei)高(gao)級(ji)(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)工勤技能崗位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)不(bu)超過工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需符合(he)以(yi)下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的品(pin)行和(he)職業(ye)道德;

（3）具備崗位所需的專(zhuan)業知識和技能(neng)條(tiao)件(jian);

（4）有職(zhi)(zhi)業(ye)資格準(zhun)入控制的(de)崗位(wei)，應(ying)具(ju)備相應(ying)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)資格；

（5）具(ju)備適應(ying)崗位(wei)要求的身體(ti)條件；

（6）上一(yi)聘期(qi)考核合格。

25．各(ge)類(lei)崗位的(de)(de)聘(pin)用條件(jian)。各(ge)類(lei)崗位的(de)(de)聘(pin)用，不(bu)僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合素養(yang)等方面的(de)(de)考察。

專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用條件(jian)(jian)主要(yao)依據：教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術地位(wei)(wei)(wei)及聲譽，任職年限等綜合(he)評定情況。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件(jian)(jian)。

管理(li)崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依(yi)據(ju)：承擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深(shen)圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細(xi)則》。

工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據(ju)：技(ji)術等級、資歷、表(biao)現和工作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術學院工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)(pin)用(yong)(yong)時，各(ge)單位(wei)(wei)須根據學校提(ti)供的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應(ying)寫明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件(jian)等(deng)，作為聘(pin)(pin)用(yong)(yong)管理和(he)聘(pin)(pin)后考核的(de)(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘(pin)用(yong)應按以(yi)下管(guan)理權(quan)限辦理審批(pi)備(bei)案手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)中(zhong)的(de)領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的(de)任(ren)免管理規定(ding)執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行正處、副(fu)處級(ji)的(de)任(ren)免管理規定(ding)執行。

（2）三(san)至十(shi)級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)和二至三(san)級工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)(wei)，報市(shi)政(zheng)府(fu)人力資源(yuan)行政(zheng)部門核(he)準備案后(hou)，由學(xue)校聘用(yong)。

（3）七至(zhi)十級管理(li)崗位(wei)、十一至(zhi)十三(san)級專業技術崗位(wei)和(he)四至(zhi)五級工勤技能崗位(wei)，由學校直(zhi)接(jie)聘用。

（4）專(zhuan)業技術二(er)級崗位(wei)和工勤技能一級崗位(wei)在按(an)規(gui)定程序報市(shi)人力資源(yuan)和社會保障局審(shen)核同意并(bing)報省(sheng)人力資源(yuan)和社會保障廳核準后，由學校聘(pin)用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本(ben)程序(xu)：學校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)用(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上不得同時在兩(liang)類(lei)崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根(gen)據學校管理工作特(te)點(dian)，確因工作需要(yao)兼(jian)聘(pin)的，學校從嚴控制，并執(zhi)行市(shi)人力資源(yuan)和(he)社會保障(zhang)局(ju)有關(guan)規定(ding)。

29．經學(xue)校批(pi)準(zhun)離崗(gang)者(zhe)(zhe)，在規定的期(qi)限內保留其崗(gang)位(wei)，逾期(qi)未歸者(zhe)(zhe)不再保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置后，優(you)先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人(ren)員聘(pin)用合(he)同》，按崗位(wei)和(he)合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符(fu)合下列條件的(de)，可在不(bu)同類別崗位之間交流聘用：

31．專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在正高級專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘滿(man)3年以上(shang)(shang)或在副(fu)高級專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘滿(man)6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘且(qie)符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加五(wu)級管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)(gang)；

已聘在(zai)正高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或在(zai)副高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用(yong)條件的，可參加六(liu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已(yi)聘(pin)在(zai)高級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)上或在(zai)中級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年(nian)以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管理(li)崗位(wei)(wei)；

已聘在中級(ji)以(yi)上專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或(huo)在初級(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到八級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；

已聘在初(chu)級以上專業技術崗(gang)位，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可(ke)轉聘到九級或十(shi)級管理崗(gang)位。

32．管(guan)理崗位人員具(ju)備相應專業技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)術(shu)崗位。

33．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業(ye)技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)(pin)到相應(ying)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)(pin)到管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的，原(yuan)則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的結構。學校與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應(ying)當(dang)載明二(er)級單位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更(geng)、終止和解除的條件；（6）違反和解除合(he)同(tong)(tong)(tong)的責任；（7）雙方約定的其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級(ji)的(de)(de)常設崗位受(shou)聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)管(guan)理(li)辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)和固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)自簽約之日起(qi)至法定(ding)(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一般(ban)為(wei)三年。

36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿(man)足(zu)下列(lie)條件之(zhi)一的常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人員可申請長(chang)期聘(pin)用(yong)。

（1）在本(ben)校(xiao)工作滿6年且受聘正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術職(zhi)務滿3年；

（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級專業技(ji)術職務滿(man)6年；

（3）在本校工作滿10年且距法定(ding)退休年齡不足10年；

（4）在本校工(gong)作滿(man)15年；

（5）距法定(ding)退(tui)休年齡不足5年；

（6）經學校認定的(de)杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時，可以按(an)合同(tong)規(gui)定約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內(nei)，經所在單位同(tong)意(yi)，可申(shen)請應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校其(qi)他崗位；也可根據規(gui)定向學(xue)(xue)校提(ti)出辭聘(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)(xue)校同(tong)意(yi)后(hou)，解除(chu)與學(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗位(wei)實行動態管(guan)理(li)。聘(pin)(pin)(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核(he)結(jie)果(guo)及(ji)上崗條件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包(bao)括續(xu)聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變(bian)更(geng)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單位(wei)工(gong)作人員(yuan)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘期內(nei)(nei)由(you)學校(xiao)批(pi)準脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)作內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限可(ke)以由(you)雙方約(yue)定(ding)或(huo)以補充協議的(de)(de)方式(shi)明確。根據學校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務要求(qiu)，可(ke)補充、細化具(ju)體的(de)(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整(zheng)或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)技術職(zhi)務），也應(ying)當對聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)作出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)(de)變(bian)更(geng)。

40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員(yuan)的首(shou)次(ci)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將(jiang)根據個人條件由學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委員(yuan)會確定具體的聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種(zhong)類及主要內容(rong)。考(kao)核(he)分(fen)為年(nian)(nian)度考(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)(nian)度考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所(suo)有(you)教職工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)考(kao)核(he)一次；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)定期(qi)(qi)考(kao)核(he)一次。

42．考核結果及使用。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級。考核結果記入(ru)檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘、續(xu)聘、解聘的重要依據。

具體考核(he)辦(ban)法見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)考核(he)實施辦(ban)法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院非教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)(jiao)職(zhi)工考核(he)實施辦(ban)法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用(yong)(yong)。在有(you)崗(gang)位空(kong)缺的前(qian)提下，學(xue)校嚴(yan)格按(an)照崗(gang)位的聘用(yong)(yong)條件，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯著、貢獻(xian)突出，管(guan)理類或(huo)專業(ye)技術類崗(gang)位急(ji)需且符(fu)合破(po)格條件的，可以按(an)照有(you)關(guan)規定和程序申請破(po)格聘用(yong)(yong)。

44．改革退(tui)休(xiu)養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)事業單位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置管(guan)理實(shi)施方案》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按(an)“老人(ren)老辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的原則，對于(yu)文件實(shi)施前在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用后仍執行原退(tui)休(xiu)養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度；常(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)的新進人(ren)員,統一試行以社(she)會基本(ben)養(yang)老保險和職業年金制(zhi)(zhi)為主要內(nei)容的社(she)會養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。具體政策和辦法(fa)按(an)市(shi)(shi)政府批準(zhun)的規定執行。

非常設(she)崗(gang)位(wei)的聘用人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工(gong)社會(hui)養(yang)老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是學校(xiao)實(shi)施人(ren)才強校(xiao)戰略的(de)(de)重要(yao)內容，關系(xi)到(dao)學校(xiao)事業可持(chi)續發展，同時又(you)涉及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)切(qie)身利(li)益。各(ge)單(dan)位要(yao)高度重視，加強領導(dao)，精(jing)心組織，切(qie)實(shi)做好政策宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)出現(xian)的(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確(que)保(bao)學校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和(he)發展。

46．首聘入軌后(hou)，超(chao)崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達(da)到(dao)(dao)規定的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例。對(dui)尚(shang)未達(da)到(dao)(dao)核(he)定的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展(zhan)和(he)人才隊伍(wu)建設狀(zhuang)況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預(yu)留(liu)空間用于(yu)選拔和(he)吸引高層次人才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在(zai)聘用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不同(tong)崗(gang)位(wei)承擔(dan)的教(jiao)學、科(ke)研、管理和公(gong)共服務等任務以(yi)及學校規定(ding)的各(ge)類崗(gang)位(wei)基本(ben)(ben)職(zhi)責、聘用(yong)條件等基本(ben)(ben)要(yao)求，結合單(dan)位(wei)實際(ji)，細化(hua)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約職(zhi)責和聘用(yong)條件，在(zai)制定(ding)方案和實施前應(ying)廣(guang)泛聽取(qu)教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家(jia)教(jiao)授的作用(yong)。

48．各(ge)單位在崗位設置和聘用(yong)工作(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴格執(zhi)行有關政策規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別，學(xue)(xue)校成立(li)兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組成和(he)議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設(she)辦(ban)公室(shi)，設(she)在人事(shi)處。

50．崗位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組。各二級教學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立(li)教職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組；學(xue)校成立(li)輔導員崗位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組和若干個(ge)輔系列專業技術(shu)崗位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)組。評(ping)議(yi)組負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專業）崗位(wei)(wei)聘用(yong)人選的審議(yi)和推薦工作，其(qi)評(ping)議(yi)結果作為學(xue)校崗位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會(hui)審議(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)組的組成和議(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院教職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組組織(zhi)規程》。

51. 人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)。學校(xiao)成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)，各(ge)二(er)級教(jiao)學單位應(ying)成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員會(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員與學校(xiao)因(yin)聘(pin)用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分(fen)流以及(ji)合(he)同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續(xu)訂等問題發生爭議時，可以向人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員會(hui)或(huo)委(wei)員會(hui)提出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)和(he)分(fen)委(wei)員會(hui)的組成(cheng)和(he)議事規(gui)則詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規(gui)定(ding)執行。

53．本方(fang)案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。

54．本方(fang)案(an)由學校崗(gang)位聘用工作委員會辦公室(shi)負責解釋。

55．本方(fang)案自(zi)頒布之日起施(shi)行。