深圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技(ji)術學院崗位設(she)置與(yu)聘用方(fang)案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學校第(di)四(si)屆教(jiao)職工代表(biao)大會審議(yi)通過，現予(yu)以印發(fa)，請(qing)遵(zun)照執行。

                                 深圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省高等(deng)學校崗位(wei)(wei)設(she)置管理指導意見》（粵人社(she)(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳(zhen)市事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管理實施辦法(fa)》（深人社(she)(she)發【2010】109號(hao)）文件(jian)精神(shen)，結(jie)合(he)我(wo)校實際，制定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指(zhi)在學(xue)校承(cheng)擔(dan)專(zhuan)業(ye)技(ji)術、管(guan)理、工勤技(ji)能等工作，有明(ming)確(que)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責(ze)任務、工作標準和任職(zhi)條件(jian)的工作崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作及管理(li)需要(yao)(yao)(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)校(xiao)主要(yao)(yao)(yao)職能(neng)及工(gong)作任務，需保(bao)(bao)持相對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨時性工(gong)作任務，或(huo)是為(wei)了特殊工(gong)作需要(yao)(yao)(yao)而(er)設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理(li)。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展(zhan)若急需聘用高(gao)層(ceng)次人才，經省、市人力資源和(he)社會保(bao)(bao)障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事業編(bian)制教職工、雇(gu)員(yuan)均(jun)納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學(xue)設(she)崗，宏(hong)觀(guan)調控(kong)。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科(ke)(ke)研、管理、服務的現狀和(he)發展(zhan)需要，科(ke)(ke)學(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置總量、各類各級(ji)崗位設(she)置比例(li)必須嚴格控(kong)制在上級(ji)主管部門(men)核定的人員編制數和(he)崗位結(jie)構比例(li)以內(nei)。

5．優化(hua)(hua)結(jie)構，合理配置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主(zhu)體，優化(hua)(hua)各(ge)類人員的結(jie)構，合理配置(zhi)人力資(zi)源，加強高層次人才隊伍(wu)的建設，提高用人質量與用人效益(yi)。

6．按崗(gang)(gang)聘用，規范(fan)管理(li)。以崗(gang)(gang)位(wei)設置為基礎(chu)，實施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理(li)、履約考核，完(wan)善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)力資(zi)源的(de)自(zi)(zi)主發展和自(zi)(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大(da)類。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業技術崗(gang)(gang)位。根據學校的(de)職能、工作(zuo)性質和專業技術特點等(deng)因素(su)，確定教師(shi)崗(gang)(gang)位為專業技術崗(gang)(gang)位的(de)主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)位，其他需要(yao)設(she)置的(de)專業技術崗(gang)(gang)位為輔(fu)系(xi)列(lie)專業技術崗(gang)(gang)位。

教(jiao)師崗位(wei)(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共(gong)服務(wu)工(gong)(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及(ji)要求的工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)。專職(zhi)輔導(dao)員崗位(wei)(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)(wei)系列管理。

輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是(shi)指為學校教育教學和(he)科學研(yan)(yan)究工作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務，具(ju)有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科學研(yan)(yan)究、公(gong)共服(fu)務工作職(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工作崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資(zi)料（檔案(an)）、編輯、醫(yi)務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)(zhuan)職(zhi)高教研(yan)(yan)究與咨詢(xun)服(fu)務、行政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職(zhi)責或管(guan)理任(ren)務(wu)(wu)的工作崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔管(guan)理任(ren)務(wu)(wu)的崗(gang)位(wei)。

10．工勤(qin)技(ji)能崗位。工勤(qin)技(ji)能崗位是指為(wei)滿足學校教學、科研和(he)日(ri)常運行等(deng)需要，具有技(ji)能操作和(he)維護(hu)、后(hou)勤(qin)保(bao)障及(ji)服務(wu)等(deng)工作職責和(he)相應技(ji)能水平及(ji)要求(qiu)的工作崗位。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)結構比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業(ye)編制教職工(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)85％（其中(zhong)，教師(shi)（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)13％；根據需要設適當的(de)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社會化(hua)改革(ge)的(de)深入，逐步減少直(zhi)至取消工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗位分為技術(shu)技能和綜(zong)合服務兩(liang)大類(lei)。其崗位總量(liang)由市相關部門核定，結構比例由學校根據工(gong)作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位不受(shou)學校崗位總量、最高等級和結構比例限制，根(gen)據需要，按照管理權限予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為13個(ge)等級(ji)，其(qi)中一至(zhi)(zhi)四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)為副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)為中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)為初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)位(wei)分別由國家和廣東省實行總量控制(zhi)和管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)位(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位(wei)，符(fu)合條件者按規定程序(xu)報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為(wei)教(jiao)授二級(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術(shu)崗位中正高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中級、初級結構比例的學校總體控制(zhi)目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級崗位(wei)中，二至(zhi)四級之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級崗位(wei)五(wu)至(zhi)七級之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中級崗位(wei)八至(zhi)十級之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級崗位(wei)十一(yi)級、十二級之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于(yu)教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、處級(ji)(ji)(ji)正職、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次分別(bie)對應三至十(shi)級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三(san)級(ji)至六級(ji)管理崗位(wei)數(shu)，根據市機構(gou)編(bian)制部門核定的學校領導職(zhi)數(shu)和(he)內設機構(gou)領導職(zhi)數(shu)，按照干部人事管理權限和(he)有關(guan)規定設置。

21．七級(ji)及以(yi)下管理崗(gang)位數，根據工作需要及上(shang)級(ji)主管部(bu)門對(dui)崗(gang)位結構比例(li)的要求，由(you)學校(xiao)進行(xing)控(kong)制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位，分(fen)為(wei)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依(yi)次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位。

23．三(san)級(ji)以上(shang)技(ji)術(shu)工崗位(wei)總量不(bu)超過(guo)工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工崗位(wei)不(bu)超過(guo)5％，且主(zhu)要在技(ji)能水平要求較(jiao)高的工作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件(jian)：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具有良好的品行(xing)和職業道德(de);

（3）具備(bei)崗位所(suo)需的專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職業資格準入控制的崗位，應具備相應的職業資格；

（5）具備適應崗(gang)位要求(qiu)的身體條件；

（6）上一聘(pin)期考核合格。

25．各類崗位的聘(pin)用條件。各類崗位的聘(pin)用，不僅要注(zhu)重業務能力水(shui)平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜(zong)合素養等(deng)方面的考察。

專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位聘(pin)用條件主要(yao)依據：教學、科研業(ye)(ye)(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定情況(kuang)。具體見(jian)《深圳職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院教師崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》、《深圳職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔導員(yuan)崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》、《深圳職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院輔系列專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》文件。

管理崗(gang)位聘用條件主要依(yi)據：承(cheng)擔(dan)責任、資歷(li)、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技術學院管理崗(gang)位設置與聘用實施細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)聘用條件主(zhu)要依據(ju)：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)(neng)。具體見《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)(wei)須(xu)根據學(xue)校提供(gong)的模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)(shu)。每(mei)一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)(shu)都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核的主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續：

（1）管(guan)(guan)理崗位中(zhong)的(de)領導崗位，屬(shu)三(san)級、四級崗位的(de)按(an)(an)現(xian)行(xing)局(ju)級、副局(ju)級領導職務的(de)任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五(wu)、六級崗位的(de)按(an)(an)現(xian)行(xing)正處、副處級的(de)任免管(guan)(guan)理規定執(zhi)行(xing)。

（2）三至十級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位和二至三級(ji)工勤技能崗位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備(bei)案后，由學校(xiao)聘用。

（3）七至十級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)、十一至十三級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)和四至五級(ji)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)，由學(xue)校直接聘用。

（4）專業技術二(er)級(ji)崗(gang)位和工勤技能一級(ji)崗(gang)位在按規定(ding)程(cheng)序(xu)報市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)局審核同意并報省(sheng)人(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)廳核準后，由學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)基本程(cheng)序：學校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審核及(ji)(ji)評議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)，學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)等(deng)。

28．關于跨崗位(wei)系(xi)列聘職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗位(wei)上(shang)受聘。根(gen)據學校(xiao)管理(li)工作(zuo)特點(dian)，確因工作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制(zhi)，并(bing)執(zhi)行市人力資源和社(she)會保障局(ju)有關規定。

29．經學校批準離(li)崗者(zhe)，在(zai)規(gui)定的期(qi)限內保(bao)留其崗位，逾期(qi)未(wei)歸者(zhe)不(bu)再保(bao)留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后，優先(xian)聘用在聘雇員，并(bing)重新簽訂《深圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)工作人員聘用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)(gang)位人員符(fu)合下列條件的(de)，可在不同類(lei)別崗(gang)(gang)位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)上(shang)(shang)連(lian)(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)或(huo)(huo)在副(fu)高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)上(shang)(shang)連(lian)(lian)續聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理崗位(wei)的民主推薦或(huo)(huo)競爭上(shang)(shang)崗；

已聘(pin)在(zai)正高級專業技術崗(gang)位或在(zai)副高級專業技術崗(gang)位上連續(xu)聘(pin)滿3年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的，可參加六級管理崗(gang)位的民主推薦或競(jing)爭(zheng)上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)或在中級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)；

已聘在中級(ji)以上專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位或在初級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以上，目(mu)前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用(yong)條件(jian)的，可轉聘到八(ba)級(ji)管理崗(gang)位；

已聘在初級(ji)以上(shang)專業(ye)技術崗位，且符合擬聘崗位其(qi)他聘用條件的(de)，可轉聘到九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗位。

32．管理崗位人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技術資格(ge)，且(qie)符(fu)合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相(xiang)應專(zhuan)業技術崗位。

33．工勤技能崗位(wei)人員具(ju)備相應(ying)專業(ye)技術(shu)(shu)資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應(ying)專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)。工勤技能崗位(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管理崗位(wei)的，原(yuan)則上須從九級或十(shi)級管理崗位(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘用合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的結構。學校(xiao)與受聘人(ren)員依法在平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致的基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘人(ren)姓(xing)名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭住址等，并具備以(yi)下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇(yu)；（5）合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)變更、終止和(he)解除的條(tiao)件；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約(yue)定(ding)的其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)等(deng)級的(de)常設崗位受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)(fa)。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽(qian)約之日(ri)起至法(fa)(fa)定(ding)退(tui)休之日(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為三(san)年。

36．長(chang)期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之一(yi)的常設崗位受(shou)聘(pin)人員可申請長(chang)期聘(pin)用。

（1）在本(ben)校(xiao)工作滿(man)(man)6年且受聘正高級(ji)專業技術職務(wu)滿(man)(man)3年；

（2）在本(ben)校工作(zuo)滿9年(nian)且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年(nian)；

（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)且(qie)距法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經(jing)學校認定(ding)的(de)杰出人(ren)才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可(ke)(ke)以按合(he)同規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經所在(zai)單位同意(yi)，可(ke)(ke)申請應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校其他崗位；也可(ke)(ke)根據(ju)規定向學(xue)(xue)校提出辭聘(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校同意(yi)后，解(jie)除(chu)與學(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗(gang)位實(shi)行(xing)動態管理。聘(pin)(pin)(pin)期結束后(hou)根據考(kao)核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低(di)聘(pin)(pin)(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內容修(xiu)訂與變更(geng)。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳(zhen)市(shi)事業單位工(gong)作人員聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板(ban)。聘期(qi)(qi)內由(you)學校批準脫產參加培(pei)訓或進(jin)修(xiu)人員，工(gong)作內容與合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)可(ke)以(yi)由(you)雙方約定或以(yi)補(bu)充(chong)協(xie)議的(de)方式明確。根據學校和二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細(xi)化具體的(de)崗(gang)位職責。經協(xie)商，還可(ke)對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內容進(jin)行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內因崗(gang)位調整或職務變動（含專業技(ji)術(shu)職務），也(ye)應當對聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相關內容作出相應的(de)變更(geng)。

40. 新入校(xiao)人員的首次崗位聘(pin)用。首先要嚴格對照崗位招聘(pin)計劃(hua)和(he)崗位條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根(gen)據個(ge)人條件(jian)由學校(xiao)崗位聘(pin)用工(gong)作委員會(hui)確(que)定(ding)具(ju)體(ti)的聘(pin)用崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于所有(you)教職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于固定期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一般三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一次；定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用于長期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一般三年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考(kao)核結(jie)果及使用。考(kao)核結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四(si)個(ge)等級。考(kao)核結(jie)果記(ji)入檔案，作(zuo)為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要(yao)依據。

具體考核(he)辦(ban)法(fa)見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)師考核(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)非教(jiao)師崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工考核(he)實施辦(ban)法(fa)》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用(yong)。在有崗位(wei)空缺的(de)前提下，學校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)的(de)聘用(yong)條件(jian)，對確有真才實學、成績(ji)顯著、貢獻突(tu)出(chu)，管理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且符合破格(ge)條件(jian)的(de)，可以(yi)按(an)照(zhao)有關規定和程(cheng)序申(shen)請破格(ge)聘用(yong)。

44．改(gai)革退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。自《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理實施方案》（深人社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)(ban)法(fa)、新(xin)(xin)(xin)人新(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對(dui)于文件(jian)實施前(qian)在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人員(yuan)，過(guo)渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)進人員(yuan),統一試行以社會(hui)基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和(he)職業(ye)年金(jin)制(zhi)(zhi)為主要(yao)內(nei)容的(de)(de)社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。具(ju)體政策和(he)辦(ban)(ban)法(fa)按市政府(fu)批(pi)準的(de)(de)規定執(zhi)行。

非常設崗位的聘用(yong)人員(yuan), 按(an)現行辦法執行企業員(yuan)工社會養老(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)工作是學校實施人(ren)才強(qiang)校戰略的(de)重要內容，關系到學校事業可持續發展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工的(de)切身利(li)益。各單位要高度重視(shi)，加強(qiang)領導，精心組織，切實做好(hao)政策宣傳和(he)教職(zhi)工的(de)思想(xiang)工作，及(ji)時(shi)研究解決工作中(zhong)出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進(jin)崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)工作的(de)順利(li)進(jin)行(xing)，確保學校的(de)穩定和(he)發展。

46．首聘入軌后，超崗位(wei)數聘用(yong)的(de)單位(wei)，要通(tong)過自然(ran)減員(yuan)、調出和低聘等辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定的(de)崗位(wei)數和結構(gou)比例。對尚未(wei)達(da)到(dao)核(he)定的(de)崗位(wei)數和結構(gou)比例的(de)單位(wei)，要根據(ju)學科發展和人才隊伍建設(she)狀(zhuang)況逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預(yu)留空間用(yong)于選(xuan)拔和吸引高(gao)層次(ci)人才。

47．各(ge)單位在(zai)聘用(yong)(yong)工(gong)作中，應根據不同崗位承擔的(de)教學、科(ke)研、管理(li)和公(gong)共服務(wu)等(deng)(deng)任務(wu)以及學校(xiao)規定的(de)各(ge)類崗位基本職(zhi)責(ze)、聘用(yong)(yong)條(tiao)件等(deng)(deng)基本要求，結合單位實際，細(xi)化本單位具體崗位的(de)履約(yue)職(zhi)責(ze)和聘用(yong)(yong)條(tiao)件，在(zai)制定方案和實施前(qian)應廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意見，充分(fen)發揮本單位專(zhuan)家教授(shou)的(de)作用(yong)(yong)。

48．各(ge)單位在(zai)崗位設置和聘用工作(zuo)中(zhong)，要嚴(yan)格(ge)執行(xing)有關政(zheng)策規(gui)定(ding)，堅持原(yuan)則(ze)。對違反(fan)規(gui)定(ding)濫用職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的(de)，要追究相應責任，并(bing)視(shi)情節輕重(zhong)給予(yu)嚴(yan)肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位不(bu)同(tong)類別，學校成立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位（含(han)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)和管(guan)理崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，其(qi)組成和議事(shi)規則(ze)詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公室，設在(zai)人事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用評(ping)議(yi)組(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用評(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用評(ping)議(yi)組(zu)和(he)若干個(ge)輔系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)負(fu)責本(ben)系(xi)統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用人選的審(shen)議(yi)和(he)推薦工作，其評(ping)議(yi)結果作為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用工作委員會審(shen)議(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院教(jiao)職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘用評(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應(ying)成立人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及(ji)合(he)同訂(ding)(ding)立、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續訂(ding)(ding)等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)向人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所(suo)依據的規(gui)范(fan)性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規(gui)定執行。

53．本(ben)(ben)方案中“以上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以下(xia)”不(bu)含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本(ben)方(fang)案由學校崗位聘用工作委員(yuan)會辦(ban)公室(shi)負責解釋。

55．本方案(an)自頒布之日起施行。