深圳職業技術學(xue)院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技(ji)術學院崗位設置與聘用方案(an)（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第四屆教職工(gong)代表大會審議通(tong)過(guo)，現予以印發(fa)，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位設置管理指導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市(shi)事業單位崗(gang)位設置管理實(shi)施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文(wen)件(jian)精神，結(jie)合我(wo)校實(shi)際，制定(ding)本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位(wei)是指在學(xue)校承擔專業技術(shu)、管理、工(gong)勤技能(neng)等工(gong)作，有明(ming)確崗位(wei)名稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)作崗位(wei)。

2. 學校的崗(gang)位(wei)根據工作(zuo)(zuo)(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)(wei)完成學校主(zhu)要(yao)職能及工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，需保持相對穩定的崗(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)(wei)完成學校補充性、階段(duan)性或臨時性工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，或是(shi)為(wei)(wei)了特殊工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按相應(ying)的制度規范實施崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學校事業(ye)發展若急需聘用(yong)高(gao)層次人才，經省、市人力(li)資源和社會(hui)保障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業(ye)編制教職工(gong)、雇(gu)員均(jun)納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研、管理(li)、服務的(de)現狀和(he)發展需要，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置比(bi)例(li)必須嚴格控制在上級(ji)(ji)主管部門核定(ding)的(de)人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比(bi)例(li)以(yi)內。

5．優化結構，合理(li)(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主體(ti)，優化各類人(ren)員的結構，合理(li)(li)配置(zhi)人(ren)力資源(yuan)，加強高層次人(ren)才(cai)隊伍的建設，提高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用，規范(fan)管(guan)理。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘(pin)上(shang)崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的評價、激勵(li)與保障(zhang)機制，促進人(ren)力(li)資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位分為三大(da)類。專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)位、工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位（以下簡(jian)稱三大(da)類崗(gang)(gang)位）。

8．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根(gen)據(ju)學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)業技(ji)術特點等(deng)因(yin)素，確定教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共(gong)服務工作職責和相應能力水平及要求的工作崗位(wei)。專(zhuan)職輔(fu)導(dao)員崗位(wei)按專(zhuan)職學生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)納(na)入教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)系列管理。

輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位是指為學(xue)(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)(xue)和科學(xue)(xue)(xue)研究工(gong)作提供技(ji)(ji)術支持或輔助服(fu)務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)(xue)研究、公共(gong)服(fu)務(wu)工(gong)作職責(ze)和相應能力水平及要求的(de)工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)術、工(gong)程技(ji)(ji)術、會(hui)計（審計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術、專(zhuan)職高教(jiao)研究與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術等(deng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位。

9．管理(li)(li)崗位(wei)。管理(li)(li)崗位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)職(zhi)責或管理(li)(li)任務的(de)工作崗位(wei)，包括學校領導(dao)崗位(wei)、內設機構領導(dao)崗位(wei)和其他承擔管理(li)(li)任務的(de)崗位(wei)。

10．工勤技(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)能崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等需要(yao)(yao)，具有技(ji)能操作和(he)維(wei)護、后勤保障及服(fu)務等工作職責和(he)相應技(ji)能水(shui)平(ping)及要(yao)(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結(jie)構(gou)比例。以學校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)為基礎(chu)，專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據需要設(she)適(shi)當的(de)(de)工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤社(she)會(hui)化改革的(de)(de)深入，逐步(bu)減少(shao)直至取(qu)消工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位(wei)分為(wei)技術技能和綜合服務兩大(da)類(lei)。其崗(gang)位(wei)總量由市相關部(bu)門核定，結構比例由學校根據工作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量、最高等級和(he)結構比(bi)例限(xian)制，根據(ju)需要，按(an)照管理(li)權限(xian)予以(yi)申報(bao)及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四級(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業技術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)分別由國家和(he)廣(guang)東省(sheng)實行總量(liang)控制和(he)管理。教授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為國家專設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，符(fu)合條件者按規定程序報批(pi)。目(mu)前我校最高(gao)級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為教授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術崗位中正(zheng)高級、副高級、中級、初(chu)級結構比例的學(xue)校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)的學校(xiao)控(kong)制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八(ba)至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)位(wei)最高等(deng)級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的(de)局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦事員依(yi)次分(fen)別對(dui)應三至十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三級至六級管理崗位數(shu)，根(gen)據市機(ji)構編制(zhi)部門核定(ding)的學校領導職數(shu)和(he)內設(she)機(ji)構領導職數(shu)，按照干部人事管理權限和(he)有關規定(ding)設(she)置。

21．七級(ji)(ji)及(ji)以下管理(li)崗位數，根據(ju)工作需(xu)要及(ji)上級(ji)(ji)主管部(bu)門對崗位結構(gou)比例(li)的要求，由學(xue)校進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位只設技術(shu)工(gong)崗(gang)位，分為高級技師、技師、高級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依(yi)次分別對應一至(zhi)五級工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)總量不(bu)超過(guo)(guo)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)總量的25％，其中一級(ji)(ji)、二(er)級(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)不(bu)超過(guo)(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)能水平(ping)要求較高的工(gong)作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用人員均需符合以下基本條(tiao)件：

（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有(you)良好的品行和職(zhi)業道德(de);

（3）具備(bei)崗(gang)位所需的(de)專業知(zhi)識(shi)和技能(neng)條(tiao)件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格準入(ru)控制(zhi)的崗位(wei)，應(ying)(ying)具備(bei)相應(ying)(ying)的職(zhi)業資(zi)格；

（5）具備適應(ying)崗(gang)位要(yao)求(qiu)的身(shen)體條件(jian)；

（6）上(shang)一聘期考核(he)合格。

25．各類崗位的聘(pin)用條件(jian)。各類崗位的聘(pin)用，不僅要注重(zhong)業務能力水平(ping)，更(geng)要注重(zhong)思想品德、個人綜(zong)合素養等方面(mian)的考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術地位及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等(deng)綜合(he)評定(ding)情況(kuang)。具體(ti)見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院教師崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院輔導員崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)(xi)則(ze)》文件。

管理崗位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主(zhu)要依據：承擔責任(ren)、資歷(li)、表現(xian)和貢(gong)獻。具體見(jian)《深(shen)圳職業技(ji)術學院管理崗位(wei)設置與聘(pin)用實施細則》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學(xue)院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細則(ze)》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘用時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學校(xiao)提供的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件等，作為聘用管理和聘后考(kao)核的(de)(de)主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批備案(an)手(shou)續(xu)：

（1）管理崗位中的(de)領導崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的(de)按現(xian)行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的(de)任(ren)免管理規定執行；屬五(wu)、六級(ji)(ji)崗位的(de)按現(xian)行正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)任(ren)免管理規定執行。

（2）三至十級專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)和(he)二至三級工勤技能崗位(wei)，報(bao)市政府人力資源行政部門核準備案(an)后，由學(xue)校(xiao)聘用。

（3）七至十級(ji)管理(li)崗位、十一(yi)至十三級(ji)專(zhuan)業技術崗位和(he)四至五級(ji)工勤技能崗位，由學校直接(jie)聘用。

（4）專業技術(shu)二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和工勤技能一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)在(zai)按規(gui)定程序報市人(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)局審核同(tong)意并報省(sheng)人(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)廳核準后(hou)，由學(xue)校(xiao)聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程序：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核及評議推(tui)(tui)薦(jian)，二(er)級單位(wei)(wei)推(tui)(tui)薦(jian)公(gong)示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根(gen)據權限(xian)規定(ding)上(shang)報審(shen)(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關于跨(kua)崗位系列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類(lei)人員(yuan)原則上不(bu)得同(tong)時在兩類(lei)崗位上受聘。根據學校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局有(you)關規定。

29．經學(xue)校(xiao)批準離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未(wei)歸者不再保留其(qi)崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗位(wei)(wei)(wei)和合同進行(xing)管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列(lie)條件的，可在不(bu)同類(lei)別崗位之(zhi)間交(jiao)流聘用(yong)：

31．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)人員在正高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連(lian)(lian)續聘滿3年(nian)以上(shang)或在副(fu)高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連(lian)(lian)續聘滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的(de)(de)，可參加五級管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)(zai)正高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位或(huo)在(zai)(zai)副高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加六(liu)級管理崗(gang)(gang)位的民(min)主推薦(jian)或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級專業技術崗位(wei)(wei)上(shang)或(huo)在中(zhong)級專業技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)七級管理崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在中級(ji)(ji)以上專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)或在初級(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿(man)4年(nian)以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初(chu)級以(yi)上專業技術崗位(wei)(wei)，且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到九級或十級管理崗位(wei)(wei)。

32．管理(li)崗位人員具(ju)備相應專業技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘崗位其他(ta)聘用(yong)條件的，可轉聘到相應專業技(ji)術崗位。

33．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)具備相應專業技(ji)術(shu)資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人員依法(fa)在(zai)平(ping)等自(zi)愿、協商一致的基(ji)礎上簽訂崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同。崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同應當載明二級單位名(ming)(ming)稱、崗(gang)位名(ming)(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)位職責；（4）薪酬(chou)及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同變更、終(zhong)止和解除的條件；（6）違(wei)反(fan)和解除合(he)同的責任；（7）雙(shuang)方約定(ding)的其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限(xian)的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理辦法。分為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起(qi)至法定(ding)(ding)退休(xiu)之(zhi)日止(zhi)。固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期聘用。滿足下(xia)列條件之一的常(chang)設崗(gang)位受(shou)聘人員可申請長期聘用。

（1）在(zai)本校工作滿6年(nian)(nian)且受(shou)聘(pin)正高級專業技術職(zhi)務(wu)滿3年(nian)(nian)；

（2）在(zai)本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿(man)10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足5年；

（6）經(jing)學校認定的(de)杰出人才(cai)。

37．轉聘和辭聘。學校與聘用(yong)人員簽訂聘用(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期。受聘人員在聘用(yong)合同(tong)期內，經(jing)(jing)所在單位同(tong)意，可申請應聘學校其他崗位；也可根據規(gui)定(ding)向學校提出辭聘申請，經(jing)(jing)學校同(tong)意后(hou)，解除與學校的(de)聘用(yong)關(guan)系。

38．崗(gang)位實行動態管(guan)理(li)。聘(pin)期結束后根據(ju)考核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包(bao)括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)(tong)(tong)內容(rong)(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事業單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘(pin)期內由(you)學校批準(zhun)脫產參加(jia)培(pei)訓或(huo)進(jin)修人(ren)員，工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)與合同(tong)(tong)(tong)期限可以由(you)雙方約定或(huo)以補充協(xie)議的(de)方式明確。根據學校和(he)二級(ji)單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)任務要(yao)求，可補充、細(xi)化具(ju)體的(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)。經協(xie)商，還可對聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)內容(rong)(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)期限內因崗位(wei)(wei)調整(zheng)或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內容(rong)(rong)作(zuo)出相(xiang)應的(de)變(bian)更。

40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員的首次崗(gang)位(wei)聘(pin)用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃(hua)和(he)崗(gang)位(wei)條件，按照(zhao)(zhao)程序實施招聘(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個人條件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會確定具(ju)體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)種(zhong)類(lei)及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)所(suo)有教職工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次。

42．考核(he)結果(guo)(guo)(guo)及使用。考核(he)結果(guo)(guo)(guo)分為優秀、稱職、基本稱職和(he)不(bu)稱職四個等級。考核(he)結果(guo)(guo)(guo)記(ji)入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考核辦法見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)師(shi)考核實(shi)施辦法》和《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院非教(jiao)師(shi)崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工(gong)考核實(shi)施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)(pin)用。在有(you)崗(gang)位(wei)空(kong)缺的(de)(de)前提下，學校嚴(yan)格(ge)按照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)(de)聘(pin)(pin)用條(tiao)件，對確有(you)真(zhen)才實學、成績(ji)顯(xian)著、貢獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)急(ji)需(xu)且(qie)符合(he)破格(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可(ke)以按照(zhao)有(you)關規定和程序申請(qing)破格(ge)聘(pin)(pin)用。

44．改革(ge)退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實(shi)(shi)施方案》（深(shen)人(ren)社發(fa)(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)(fa)后，按“老(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對于文件(jian)實(shi)(shi)施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事(shi)業編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過(guo)渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原(yuan)退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)員(yuan),統一試行以社會(hui)基本養老(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)和職(zhi)業年金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容(rong)的(de)(de)社會(hui)養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法(fa)按市政府批準(zhun)的(de)(de)規定執行。

非常設崗位的(de)聘用人(ren)員, 按現行辦法執行企業(ye)員工社(she)會養(yang)老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)(fa)展，同(tong)時又涉(she)及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)切身利益。各單位要高度重視，加(jia)強(qiang)領導(dao)，精心(xin)組織，切實(shi)做好(hao)政策宣傳和教(jiao)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)作，及時研究解決(jue)工(gong)作中出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作的(de)(de)(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定和發(fa)(fa)展。

46．首聘入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數聘用的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要通過自(zi)然減員(yuan)、調出(chu)和低聘等辦法，逐步達到(dao)規(gui)定的(de)崗位(wei)(wei)數和結構比例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗位(wei)(wei)數和結構比例的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要根據(ju)學科發展和人(ren)才(cai)隊伍建設(she)狀況逐步到(dao)位(wei)(wei)，并預(yu)留空間用于選拔和吸引高(gao)層次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用工作中，應根據不(bu)同崗(gang)位(wei)承擔的教學、科研、管理(li)和公(gong)共服務等任務以及學校規定(ding)的各類崗(gang)位(wei)基本(ben)職責、聘(pin)用條件等基本(ben)要求，結合(he)單(dan)位(wei)實(shi)際，細(xi)化(hua)本(ben)單(dan)位(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)的履約(yue)職責和聘(pin)用條件，在制定(ding)方案和實(shi)施前應廣(guang)泛聽取教職工意見，充(chong)分(fen)發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教授(shou)的作用。

48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)中(zhong)，要嚴格執(zhi)行有關政策規定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規定(ding)濫用(yong)(yong)職權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛(xu)作(zuo)(zuo)假、以權(quan)謀私(si)的，要追究相(xiang)應責任，并(bing)視(shi)情節輕重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別，學校(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，分別是專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，其組成和議事規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)組織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)下設辦(ban)公(gong)室，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級(ji)教(jiao)(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)立輔(fu)(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)(fu)系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為(wei)學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會審議(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)學院教(jiao)(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位應成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員與(yu)學(xue)校因(yin)聘(pin)用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及(ji)合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)續(xu)訂等問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議時，可以向人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申(shen)訴或(huo)調解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組(zu)成和(he)(he)議事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。

八、附則

52．本(ben)方(fang)案所依據的規(gui)范性文件(jian)發生變(bian)化時(shi)，按新文件(jian)規(gui)定執行(xing)。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下”不(bu)含本(ben)數。

54．本方(fang)案由學校崗位聘(pin)用工作委員會(hui)辦公室負責(ze)解釋。

55．本方案(an)自(zi)頒布之日起施行。