深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院文件

深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與聘用(yong)方案（試行）》已(yi)經(jing)2010年12月(yue)20日學校(xiao)第四屆教職(zhi)工代表大(da)會(hui)審議(yi)通過(guo)，現予以印發，請遵(zun)照執行。

                                 深圳職業技術學院(yuan)

                               二(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據(ju)《廣東省高等學校崗位(wei)設(she)置管理(li)指(zhi)導意(yi)見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理(li)實(shi)施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結合我校實(shi)際(ji)，制定本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位是(shi)指在學校承(cheng)擔(dan)專業(ye)技術(shu)、管理(li)、工(gong)勤技能等(deng)工(gong)作，有明確崗位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和任職條(tiao)件的工(gong)作崗位。

2. 學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為(wei)(wei)完成(cheng)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)主(zhu)要(yao)職(zhi)能(neng)及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務，需(xu)保(bao)持相(xiang)(xiang)對穩(wen)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為(wei)(wei)完成(cheng)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任(ren)務，或是為(wei)(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用(yong)管理。另外，學(xue)(xue)(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘用(yong)高層次人(ren)才，經(jing)省(sheng)、市(shi)人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障部門(men)批準還(huan)可以設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教(jiao)職工、雇(gu)員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏(hong)觀調控(kong)(kong)。根(gen)據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研、管(guan)理、服(fu)務(wu)的現狀和發展需(xu)要(yao)，科學(xue)合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總量、各類各級崗(gang)位設(she)置比(bi)例(li)必須嚴格控(kong)(kong)制在上級主(zhu)管(guan)部門核定(ding)的人員(yuan)編制數和崗(gang)位結構(gou)比(bi)例(li)以內。

5．優(you)(you)化結構，合理(li)配置。以教師隊(dui)(dui)伍為(wei)主體，優(you)(you)化各類(lei)人(ren)員的結構，合理(li)配置人(ren)力資源(yuan)，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊(dui)(dui)伍的建設，提高(gao)用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位(wei)設置為(wei)基礎，實施競聘上崗(gang)、合約管(guan)理、履約考(kao)核，完善人(ren)才的評(ping)價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的自主發展和(he)自我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大(da)(da)類。專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師、輔系列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三(san)大(da)(da)類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據(ju)學校的(de)職(zhi)能(neng)、工(gong)作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確(que)定教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主(zhu)系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

教師崗(gang)(gang)位是指(zhi)具有教育教學、科學研究、公共服務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相應(ying)能力(li)水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。專職(zhi)輔導(dao)員崗(gang)(gang)位按(an)專職(zhi)學生(sheng)思想政治教育教師納(na)入(ru)教師崗(gang)(gang)位系列管(guan)理(li)。

輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)是(shi)指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)究工作提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)工作職責和相應能力(li)水平及(ji)要(yao)求的(de)工作崗位(wei)(wei)。主要(yao)包括實(shi)驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高教研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)、行(xing)政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)擔(dan)(dan)負領(ling)導(dao)(dao)職責或管(guan)理(li)任務的工作崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)和(he)其他(ta)承擔(dan)(dan)管(guan)理(li)任務的崗(gang)位(wei)。

10．工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)是指為(wei)滿(man)足學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科(ke)研和日(ri)常運行等需(xu)要，具有技(ji)(ji)能(neng)操作和維護、后(hou)勤(qin)保障及服(fu)務等工作職責和相(xiang)應技(ji)(ji)能(neng)水平及要求(qiu)的(de)工作崗位(wei)(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總量的結構比例(li)。以(yi)學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的事業編制教(jiao)職(zhi)工(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的85％（其中，教(jiao)師（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的70％，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的13％；根據需(xu)要(yao)設適當的工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總量的2%，隨著學校(xiao)的發展和后勤社會(hui)化改革(ge)的深入，逐步(bu)減少直(zhi)至(zhi)取消工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分(fen)為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和綜(zong)合(he)服務兩大類。其崗位總量由市相(xiang)關部(bu)門(men)核定(ding)，結(jie)構比例(li)由學校(xiao)根據(ju)工作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學(xue)校(xiao)崗位總量(liang)、最高等級和結構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權(quan)限(xian)予以申(shen)報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)位，其(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專業技(ji)術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總量控制和(he)管理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特(te)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按(an)規(gui)定程序報批。目前我校最高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位(wei)中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結構比例的學(xue)校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高(gao)級崗位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級之間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)(li)(li)的學校控制目標(biao)為1：3：6；副高(gao)級崗位(wei)(wei)五至(zhi)七(qi)級之間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)(li)(li)為2：4：4；中級崗位(wei)(wei)八(ba)至(zhi)十級之間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)(li)(li)為3：4：3；初級崗位(wei)(wei)十一(yi)級、十二級之間(jian)(jian)結構(gou)比例(li)(li)(li)為5：5。

18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)中的高級崗(gang)位(wei)以教師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的高級崗(gang)位(wei)比例(li)以及崗(gang)位(wei)最高等級均應低(di)于教師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的(de)局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分(fen)別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗(gang)位。

20．三級至六級管(guan)理崗位數(shu)，根據(ju)市機構編制部門(men)核定的(de)學校領導職數(shu)和(he)內設(she)(she)機構領導職數(shu)，按照干部人(ren)事(shi)管(guan)理權限和(he)有關規定設(she)(she)置。

21．七級(ji)及以下管(guan)理崗(gang)位數(shu)，根據工作需要(yao)及上級(ji)主管(guan)部門(men)對崗(gang)位結構比例(li)的要(yao)求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)只設技術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依(yi)次分別對(dui)應(ying)一至五(wu)級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以(yi)上技(ji)術工崗位(wei)總量不超過工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗位(wei)不超過5％，且主要在(zai)技(ji)能(neng)水平要求較(jiao)高的工作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗(gang)位聘用人員均需符合以下基(ji)本條件：

（1）遵(zun)守憲法和(he)法律(lv);

（2）具(ju)有良好的品行和職業(ye)道德;

（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;

（4）有(you)職業資格準入控(kong)制的崗位，應具備相(xiang)應的職業資格；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的(de)身體條件；

（6）上一聘(pin)期考核合格。

25．各(ge)類崗位的(de)聘用(yong)條件。各(ge)類崗位的(de)聘用(yong)，不僅要(yao)(yao)注重業務能力水平，更要(yao)(yao)注重思(si)想品德、個人綜合素養(yang)等方面的(de)考(kao)察。

專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依(yi)據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)(zhi)年(nian)限等綜合(he)評定情(qing)況。具體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》文(wen)件(jian)。

管(guan)理崗位聘用(yong)條件主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表現(xian)和貢獻(xian)。具體見《深(shen)圳職(zhi)業技術學院管(guan)理崗位設置(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則》。

工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位聘(pin)(pin)用條件主要依據：技術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技術(shu)學院(yuan)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)(pin)用實施細則》。

崗位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提(ti)供的(de)模板編(bian)制崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等(deng)(deng)級、崗位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條(tiao)件等(deng)(deng)，作為聘用(yong)管理和聘后考核(he)的(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按(an)以下管理權限(xian)辦理審(shen)批備案(an)手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)中的領導(dao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的按(an)現行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導(dao)職務的任免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五(wu)、六級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的按(an)現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的任免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)。

（2）三至(zhi)(zhi)十級專業技(ji)術崗(gang)位和二(er)至(zhi)(zhi)三級工勤技(ji)能崗(gang)位，報市政府人力(li)資源行(xing)政部(bu)門核準備案后，由(you)學校聘用。

（3）七至十級管理(li)崗位(wei)、十一至十三(san)級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)和四至五級工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)，由學校直接聘用。

（4）專(zhuan)業技(ji)術二級崗(gang)位和工勤技(ji)能一級崗(gang)位在按規(gui)定程序報(bao)市人力資源和社(she)會(hui)(hui)保障局(ju)審核(he)同(tong)意(yi)并(bing)報(bao)省(sheng)人力資源和社(she)會(hui)(hui)保障廳(ting)核(he)準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程(cheng)序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限(xian)規(gui)定上(shang)報審(shen)核(he)批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等(deng)。

28．關于(yu)跨崗位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)(ren)員原則上不(bu)得同時在兩類崗位(wei)上受聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作(zuo)特點，確(que)因(yin)工作(zuo)需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人(ren)(ren)力(li)資源和社會保障局有(you)關規(gui)定。

29．經學(xue)校批(pi)準離崗者，在規定的期(qi)限內保(bao)留(liu)其崗位，逾期(qi)未(wei)歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗位(wei)設置(zhi)后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并(bing)重新簽訂《深圳市事(shi)業單位(wei)工(gong)作人(ren)員聘(pin)用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條(tiao)件的，可在不同類別崗位之間交流聘(pin)用：

31．專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位上連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿3年以(yi)上或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位上連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿6年以(yi)上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可參加(jia)五級(ji)管理崗(gang)位的民主推薦或競爭上崗(gang)；

已聘(pin)在正(zheng)高級專(zhuan)業技術崗(gang)位或在副(fu)高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上連續聘(pin)滿(man)3年以上，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可參加六級管(guan)理崗(gang)位的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上或在(zai)中級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中(zhong)級以上(shang)(shang)專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)初級專業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目(mu)前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到八級管理崗(gang)位；

已聘在初級(ji)以上專業(ye)技術崗位(wei)，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘到九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗位(wei)。

32．管理(li)崗(gang)位人(ren)員具備相應專(zhuan)業(ye)技術(shu)資(zi)格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位。

33．工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)人(ren)(ren)員具備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術(shu)資(zi)格，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)(dao)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)人(ren)(ren)員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)(dao)管(guan)理崗位(wei)(wei)的，原(yuan)則上須從九級或十級管(guan)理崗位(wei)(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學校與受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員依(yi)法在(zai)平等自愿、協商(shang)一致的(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明二級單(dan)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等級；（3）主(zhu)要崗位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相(xiang)關福利待遇(yu)；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件(jian)；（6）違反和(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)其(qi)他(ta)事項。

35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)類型、不同(tong)等(deng)級的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)限的(de)(de)合(he)(he)同(tong)管(guan)理(li)辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限自簽(qian)約(yue)之(zhi)(zhi)日(ri)起至法(fa)定退休之(zhi)(zhi)日(ri)止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為(wei)三(san)年(nian)。

36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列條件之一(yi)的常(chang)設(she)崗位受聘人員(yuan)可(ke)申(shen)請(qing)長(chang)期(qi)聘用。

（1）在本(ben)校(xiao)工作滿6年且受(shou)聘正高級專業(ye)技術職(zhi)務滿3年；

（2）在本校工作滿9年且受聘副高級(ji)專業技術職務滿6年；

（3）在本校(xiao)工(gong)作滿10年(nian)且距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿(man)15年；

（5）距法定退休(xiu)年齡(ling)不足(zu)5年；

（6）經學(xue)校認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內，經所在單位同(tong)意(yi)，可(ke)(ke)申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也(ye)可(ke)(ke)根據規(gui)定(ding)向(xiang)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后，解(jie)除(chu)與(yu)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。

38．崗(gang)位實行(xing)動態管理(li)。聘期結束后(hou)根(gen)據(ju)考核(he)結果及上崗(gang)條件重(zhong)新聘用，包括續聘、高聘及低聘。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人(ren)(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)(nei)(nei)(nei)由學校批(pi)準脫產參(can)加培(pei)訓或進修(xiu)人(ren)(ren)員，工作內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以(yi)由雙方約(yue)定或以(yi)補(bu)充(chong)(chong)協議(yi)的方式明確。根據學校和(he)二級單位(wei)不(bu)同(tong)(tong)發展(zhan)階段的任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)(chong)、細化具體(ti)的崗位(wei)職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)(nei)(nei)(nei)因崗位(wei)調(diao)整或職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的相(xiang)關內(nei)(nei)(nei)(nei)容(rong)作出相(xiang)應(ying)的變更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的首次崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)。首先(xian)要嚴格對照崗(gang)(gang)位招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)(gang)位條件，按照程序實施招聘(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將(jiang)根據個人(ren)條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分(fen)為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)所有教職工(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)固定期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)長期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次。

42．考(kao)核結果及使(shi)用。考(kao)核結果分為優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不稱(cheng)(cheng)職四個等級。考(kao)核結果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重(zhong)要依據。

具體考(kao)核(he)辦法(fa)見《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)教師考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)非教師崗(gang)位教職工考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)(you)(you)崗(gang)位空缺(que)的(de)前提下(xia)，學校嚴格(ge)按照崗(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)條件，對(dui)確(que)有(you)(you)(you)真才(cai)實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類(lei)或專業(ye)技(ji)術類(lei)崗(gang)位急(ji)需且(qie)符合破格(ge)條件的(de)，可以按照有(you)(you)(you)關規定和程序申請破格(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改革(ge)退休(xiu)養老(lao)保障制(zhi)度(du)。自《深圳市事業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理實施(shi)方案(an)》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)度(du)”的(de)(de)原則，對于(yu)文件實施(shi)前在冊在崗的(de)(de)事業編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常(chang)設崗位(wei)聘(pin)用(yong)后仍執行(xing)原退休(xiu)養老(lao)保障制(zhi)度(du)；常(chang)設崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)新進人(ren)(ren)員,統一試(shi)行(xing)以社會基(ji)本養老(lao)保險和(he)職業年(nian)金(jin)制(zhi)為主要內容的(de)(de)社會養老(lao)保障制(zhi)度(du)。具體政策和(he)辦法(fa)按市政府批準的(de)(de)規定執行(xing)。

非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社會養老保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實(shi)施人(ren)才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續(xu)發展，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)的(de)切身利益。各(ge)單(dan)位要高度重視，加(jia)強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好政策(ce)宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)新情況、新問(wen)題，積極穩(wen)妥(tuo)地推進(jin)崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順利進(jin)行(xing)，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定和(he)發展。

46．首聘(pin)入軌(gui)后(hou)，超崗(gang)位(wei)數聘(pin)用的(de)單位(wei)，要(yao)通過自然減(jian)員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達到規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例。對尚未達到核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例的(de)單位(wei)，要(yao)根據(ju)學(xue)科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)，并預(yu)留空間(jian)用于(yu)選拔和(he)吸(xi)引高層次(ci)人(ren)才。

47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用工(gong)作中，應(ying)(ying)根據(ju)不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理和公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以(yi)及(ji)學(xue)校規定的(de)各類崗位(wei)(wei)基本職責(ze)、聘用條件等基本要求，結(jie)合單(dan)(dan)位(wei)(wei)實際，細(xi)化本單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘用條件，在(zai)制定方案和實施前應(ying)(ying)廣泛聽(ting)取教(jiao)職工(gong)意見(jian)，充分發揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)專(zhuan)家(jia)教(jiao)授的(de)作用。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要(yao)嚴(yan)格執行有關政(zheng)策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要(yao)追究相(xiang)應責任，并視情節(jie)輕重給(gei)予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會。根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類(lei)別(bie)，學(xue)校成(cheng)立(li)兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會，分別(bie)是(shi)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會，其(qi)組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會組(zu)(zu)織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會下設辦公(gong)室(shi)，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)和推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學校成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學單位應成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學校因聘用、考(kao)核、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以(yi)及合同訂(ding)立(li)(li)、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止(zhi)和(he)續訂(ding)等問題(ti)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時(shi)，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的組成和(he)議(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組織(zhi)規(gui)程(cheng)》。

八、附則

52．本方案(an)所依據(ju)的規范性文件(jian)發生變(bian)化(hua)時，按新文件(jian)規定執行。

53．本方(fang)案(an)中“以(yi)上”含(han)本數，“以(yi)下”不含(han)本數。

54．本方案(an)由學校崗位聘用工作委員(yuan)會辦公室負責(ze)解釋。

55．本(ben)方案(an)自(zi)頒布(bu)之日起施行。