深圳職業技術學院文(wen)件

深(shen)職院〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院崗位設置與聘用方案(an)（試行(xing)）》已經2010年12月(yue)20日學校第(di)四屆教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)審議通過，現予以印(yin)發，請遵(zun)照執行(xing)。

                                 深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院

                               二〇一〇年十二月(yue)二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗位設置管理指導(dao)意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設置管理實(shi)施辦法》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）文(wen)件精神，結(jie)合我(wo)校(xiao)實(shi)際(ji)，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位是指在學校(xiao)承擔專(zhuan)業(ye)技(ji)術、管理、工(gong)勤(qin)技(ji)能等工(gong)作(zuo)，有明(ming)確崗位名稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工(gong)作(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)作(zuo)崗位。

2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)作及管理需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)三(san)種(zhong)(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指為完成學(xue)校(xiao)主(zhu)要(yao)職能及工(gong)作任務(wu)，需(xu)(xu)保持相(xiang)對(dui)穩定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指為完成學(xue)校(xiao)補(bu)充性(xing)、階(jie)段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作任務(wu)，或是(shi)(shi)為了特殊工(gong)作需(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述(shu)兩種(zhong)(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘用管理。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事(shi)業(ye)發展若急需(xu)(xu)聘用高層(ceng)次人才，經省、市人力資源和社會保障部門批準還可(ke)以(yi)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學(xue)校在冊(ce)在崗(gang)的(de)事業編(bian)制教(jiao)職工、雇員(yuan)均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研、管理(li)、服務(wu)的現狀和(he)發(fa)展需要，科學(xue)合理(li)設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總量(liang)、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位設置比(bi)例必須(xu)嚴(yan)格控(kong)制在上級(ji)主(zhu)管部門(men)核(he)定的人(ren)員(yuan)編(bian)制數和(he)崗(gang)(gang)位結構比(bi)例以內。

5．優化(hua)結構(gou)，合(he)(he)理配(pei)置。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優化(hua)各類人員的(de)(de)結構(gou)，合(he)(he)理配(pei)置人力(li)資源，加強高(gao)層次(ci)人才隊伍(wu)的(de)(de)建(jian)設(she)，提高(gao)用人質量(liang)與用人效(xiao)益。

6．按(an)崗(gang)聘用(yong)，規范管理。以(yi)崗(gang)位(wei)設置(zhi)為基(ji)礎，實施競(jing)聘上崗(gang)、合約(yue)(yue)管理、履約(yue)(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵與保障機(ji)制，促進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位分為三大(da)類(lei)。專業技術崗位（含教師、輔系列(lie)專業技術崗位）、管理崗位、工勤技能崗位（以下(xia)簡稱三大(da)類(lei)崗位）。

8．專業(ye)技術崗(gang)位。根據學校(xiao)的職能、工作(zuo)性質(zhi)和專業(ye)技術特點等因素，確(que)定教師崗(gang)位為(wei)專業(ye)技術崗(gang)位的主系列崗(gang)位，其(qi)他需要設置的專業(ye)技術崗(gang)位為(wei)輔系列專業(ye)技術崗(gang)位。

教師崗(gang)位是指具有教育教學、科學研究、公共(gong)服(fu)務工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。專職輔導員崗(gang)位按專職學生(sheng)思想(xiang)政(zheng)治教育教師納入教師崗(gang)位系列管理。

輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術(shu)崗位是指(zhi)為學(xue)(xue)(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)(xue)(xue)和科學(xue)(xue)(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)工(gong)(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助服務，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)服務、科學(xue)(xue)(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)、公共服務工(gong)(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要求(qiu)的工(gong)(gong)作崗位。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高教研究(jiu)(jiu)與(yu)咨詢(xun)服務、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指擔負(fu)領導(dao)職責或(huo)管(guan)理(li)任務的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理(li)任務的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科(ke)研和(he)日(ri)常(chang)運(yun)行等(deng)需(xu)要，具有技(ji)能操作和(he)維護(hu)、后勤保(bao)障及服務等(deng)工(gong)(gong)作職責(ze)和(he)相應技(ji)能水平及要求的工(gong)(gong)作崗位(wei)。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例(li)。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為(wei)基礎(chu)，專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤(qin)社(she)會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為(wei)技術技能和綜合服務兩大類。其崗位總量由市相關(guan)部(bu)門(men)核定，結構比(bi)例由學(xue)校(xiao)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位不受學校(xiao)崗位總(zong)量、最(zui)高等級(ji)和結(jie)構比例限(xian)制，根據需要，按照管理(li)權限(xian)予以(yi)申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五(wu)至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業技(ji)術一級崗(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由國家(jia)和廣(guang)東省實(shi)行總量(liang)控制和管理。教授一級崗(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)專設特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者(zhe)按規定程序報批(pi)。目前我校(xiao)最高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為教授二級崗(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位(wei)中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正(zheng)高級崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至四級之間(jian)結構比例(li)(li)的學校(xiao)控制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級崗(gang)位(wei)五(wu)至七級之間(jian)結構比例(li)(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級崗(gang)位(wei)八至十(shi)級之間(jian)結構比例(li)(li)為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級崗(gang)位(wei)十(shi)一級、十(shi)二級之間(jian)結構比例(li)(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)中(zhong)的高級崗位(wei)(wei)以教(jiao)師崗位(wei)(wei)為主，輔系(xi)列專業技術(shu)崗位(wei)(wei)的高級崗位(wei)(wei)比例以及崗位(wei)(wei)最高等級均應低于教(jiao)師崗位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局(ju)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級副職(zhi)(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別對應三至十級管理崗位(wei)。

20．三級至六級管理崗位數，根據市機構(gou)編(bian)制(zhi)部(bu)門核定的學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數和(he)內設機構(gou)領導(dao)職(zhi)數，按(an)照干(gan)部(bu)人事管理權限和(he)有關規(gui)定設置(zhi)。

21．七級(ji)及(ji)以下管理崗位數(shu)，根據(ju)工作需要(yao)及(ji)上(shang)級(ji)主管部門對崗位結構(gou)比例的(de)要(yao)求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位只設技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位，分(fen)為(wei)高級技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個(ge)等級，依(yi)次分(fen)別(bie)對(dui)應一(yi)至五級工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位。

23．三(san)級(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位總(zong)量不超過工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位總(zong)量的25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位不超過5％，且(qie)主要(yao)(yao)在技(ji)(ji)能水平要(yao)(yao)求較高(gao)的工(gong)(gong)作崗(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各(ge)類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業知識和技能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格準(zhun)入控制的崗位，應具備相應的職(zhi)業資(zi)格；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的(de)身體(ti)條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類崗位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條件。各類崗位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)，不僅要注(zhu)重業務能力水(shui)平，更要注(zhu)重思想品德(de)、個人綜合素養等方(fang)面(mian)的(de)考察。

專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情(qing)況。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件(jian)。

管理崗(gang)位聘用條件主要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)管理崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用實施(shi)細(xi)則》。

工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：技(ji)術(shu)(shu)等(deng)級、資歷、表現和工作技(ji)能(neng)(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術(shu)(shu)學院工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用實施細則》。

崗位(wei)首次(ci)聘(pin)用時(shi)，各單位(wei)須根據學校提供的模板編(bian)制崗位(wei)說明(ming)書(shu)。每(mei)一崗位(wei)的崗位(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等級、崗位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后(hou)考核(he)的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管(guan)理權限辦(ban)理審批(pi)備(bei)案手續(xu)：

（1）管理崗位中的(de)領導崗位，屬(shu)三級、四(si)級崗位的(de)按現行局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導職(zhi)務的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行；屬(shu)五、六級崗位的(de)按現行正處、副(fu)處級的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行。

（2）三至十(shi)級(ji)專(zhuan)業技術崗位和二至三級(ji)工勤(qin)技能崗位，報(bao)市政府人力資源行政部門(men)核(he)準(zhun)備案后(hou)，由學校聘用。

（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級管理崗(gang)位(wei)、十(shi)(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)(shi)三級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)位(wei)，由學(xue)校直接(jie)聘用。

（4）專業技(ji)術二級崗位和工勤技(ji)能(neng)一級崗位在按(an)規定程序報市人力資源(yuan)和社會保障局審核同意并報省人力資源(yuan)和社會保障廳(ting)核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本程(cheng)序：學(xue)(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人(ren)提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)審核及評(ping)議推(tui)薦，二級(ji)單(dan)位(wei)推(tui)薦公(gong)示(shi)，學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審定，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定上(shang)報審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨(kua)崗位(wei)系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)員原則上不得同時在兩類(lei)崗位(wei)上受聘。根據(ju)學校管理工(gong)作特點，確因(yin)工(gong)作需要兼(jian)聘的，學校從嚴控制，并執行市(shi)人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障局有關規定。

29．經學校批(pi)準(zhun)離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者(zhe)不(bu)再(zai)保留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位(wei)設置后，優先(xian)聘用(yong)在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)聘用(yong)合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人(ren)員符(fu)合(he)下列條件的(de)，可在(zai)不同類別崗(gang)位之(zhi)間交流聘用：

31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位人員在正高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)或在副高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可參(can)加五級管理崗(gang)(gang)(gang)位的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已(yi)聘在正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)或在副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的，可(ke)參加六(liu)級管(guan)理崗位(wei)的民(min)主推薦或競(jing)爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在高(gao)級專業技(ji)術崗(gang)位上或(huo)在中(zhong)級專業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級管(guan)理崗(gang)位；

已(yi)聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上專業技術崗位或在(zai)(zai)初級(ji)專業技術崗位連續聘(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管理崗位；

已聘(pin)(pin)在(zai)初級以上專(zhuan)業技術崗位，且符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位。

32．管理(li)崗位(wei)(wei)人員具備(bei)相(xiang)應專業(ye)(ye)技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)。

33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員具備(bei)相應專業技(ji)術(shu)(shu)資(zi)格，且符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)相應專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)，原則上須從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)結構。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人員(yuan)依法(fa)在(zai)平等自愿、協商一(yi)致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓(xing)名(ming)、身(shen)份(fen)證號碼(ma)、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止(zhi)和(he)(he)解(jie)除的(de)(de)條件；（6）違反和(he)(he)解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將(jiang)區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實(shi)行不同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的合同(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和(he)固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之日起至法(fa)定退休之日止。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)(wei)三年。

36．長期聘(pin)用。滿(man)足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。

（1）在(zai)本校工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專(zhuan)業技術職(zhi)務滿(man)3年(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿9年且(qie)受聘副高級專業技術職務滿6年；

（3）在(zai)本校(xiao)工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年(nian)；

（5）距法定退(tui)休(xiu)年齡不足5年；

（6）經學校認定的杰(jie)出人才。

37．轉(zhuan)聘和辭聘。學校(xiao)與聘用(yong)人員(yuan)簽訂聘用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)定約(yue)定試用(yong)期(qi)。受聘人員(yuan)在(zai)聘用(yong)合同(tong)期(qi)內，經(jing)(jing)所(suo)在(zai)單位(wei)同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘學校(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定向學校(xiao)提出辭聘申(shen)請(qing)，經(jing)(jing)學校(xiao)同(tong)意后，解(jie)除(chu)與學校(xiao)的聘用(yong)關系。

38．崗位實行動(dong)態管理。聘期結(jie)束后根(gen)據考核結(jie)果及(ji)上崗條件重新(xin)聘用，包(bao)括續聘、高(gao)聘及(ji)低(di)聘。

39. 合(he)(he)同內(nei)(nei)容修訂(ding)與(yu)變更。聘(pin)(pin)用合(he)(he)同采用《深(shen)圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合(he)(he)同》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產(chan)參加培訓或(huo)(huo)(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)同期限可(ke)以由雙(shuang)方(fang)約定或(huo)(huo)(huo)以補(bu)充(chong)協議的(de)方(fang)式明確。根據學校(xiao)和二級單位(wei)不(bu)同發展(zhan)階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細(xi)化具體的(de)崗位(wei)職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用合(he)(he)同內(nei)(nei)容進(jin)行(xing)修訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)(he)同期限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整或(huo)(huo)(huo)職務變動（含專業技術職務），也應當對聘(pin)(pin)用合(he)(he)同的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出(chu)相(xiang)應的(de)變更。

40. 新入(ru)校(xiao)人(ren)(ren)員的(de)首(shou)次崗(gang)位聘用(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對(dui)照崗(gang)位招聘計劃和(he)崗(gang)位條(tiao)件(jian)，按照程序實施招聘，正式入(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個人(ren)(ren)條(tiao)件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)工作委員會(hui)確定(ding)具體的(de)聘用(yong)崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及主(zhu)要(yao)內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為(wei)年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘期（定期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于所(suo)有教職(zhi)工(gong)；聘期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于固(gu)定期聘用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于長期聘用(yong)(yong)(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)(nian)定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考核結果及使用。考核結果分(fen)為優(you)秀、稱職、基本(ben)稱職和(he)不稱職四(si)個等級。考核結果記入檔案(an)，作為崗位(wei)異(yi)動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依(yi)據。

具體考(kao)核辦法(fa)見《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)教(jiao)師考(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用(yong)。在有崗(gang)位空(kong)缺的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，學校(xiao)嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)位的(de)聘用(yong)條件(jian)，對確(que)有真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急(ji)需(xu)且符合(he)破(po)格條件(jian)的(de)，可以按(an)照(zhao)有關規(gui)定(ding)和程序申請(qing)破(po)格聘用(yong)。

44．改革退休養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市事(shi)業單位崗(gang)(gang)位設置(zhi)管理實施方(fang)案》（深人(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)度(du)”的(de)原則，對于文件(jian)實施前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制(zhi)人(ren)員，過渡(du)到常設崗(gang)(gang)位聘(pin)用后(hou)仍執行(xing)原退休養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)；常設崗(gang)(gang)位招聘(pin)的(de)新進人(ren)員,統一試行(xing)以社會(hui)基本養老(lao)(lao)保險和職業年金制(zhi)為主要內容(rong)的(de)社會(hui)養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)。具體政策和辦法按市政府批準的(de)規定執行(xing)。

非常(chang)設崗位的(de)聘(pin)用人員, 按現行辦法(fa)執行企業(ye)員工(gong)社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人(ren)才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要內容(rong)，關系(xi)到學(xue)校(xiao)事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同(tong)時(shi)又涉及廣(guang)大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高(gao)度(du)重視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切(qie)實做好政策宣傳和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥地(di)推進崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和發(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘用(yong)的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調(diao)出(chu)和低聘等(deng)辦法(fa)，逐步達到規(gui)定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比(bi)例。對尚未達到核定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比(bi)例的單(dan)位(wei)(wei)，要根據(ju)學科(ke)發展和人才隊伍建設(she)狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用(yong)于選拔(ba)和吸引高(gao)層次(ci)人才。

47．各(ge)(ge)單(dan)位在(zai)聘(pin)用(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同崗位承擔的教學、科研、管理和(he)公(gong)共服務等(deng)任務以及學校(xiao)規定的各(ge)(ge)類崗位基本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等(deng)基本要求，結合單(dan)位實(shi)(shi)際，細(xi)化(hua)本單(dan)位具體(ti)崗位的履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)條(tiao)件，在(zai)制定方案和(he)實(shi)(shi)施前應(ying)廣(guang)泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本單(dan)位專家教授的作(zuo)用(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘用工作中，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規(gui)定，堅(jian)持原則。對違(wei)反規(gui)定濫用職權、打擊(ji)報復(fu)、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追(zhui)究相應責任，并(bing)視情節(jie)輕重給予嚴肅處(chu)理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下(xia)設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級教學單位(wei)成立(li)教職工崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學校成立(li)輔導員崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若干個(ge)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組負(fu)責本(ben)(ben)系統(tong)（本(ben)(ben)單位(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學院教職工崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織(zhi)規程》。

51. 人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位(wei)應成立(li)人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘(pin)用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流以及(ji)合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等(deng)問題發生爭議(yi)時，可以向人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規范性(xing)文件發生(sheng)變化時(shi)，按新文件規定執(zhi)行。

53．本方案中(zhong)“以上(shang)”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案由學校崗位聘用工作委員會辦公室負責解釋。

55．本方案(an)自頒(ban)布之日起施行。