深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人事局《關于加強(qiang)事業單位人事爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的(de)意(yi)見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成(cheng)立“深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院人事爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制(zhi)定本規(gui)程(cheng)。

第二條 調(diao)解委員會是學校(xiao)(xiao)內設(she)的以協調(diao)方法(fa)解決學校(xiao)(xiao)在(zai)改革和(he)管理中出現(xian)人事爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二(er)）協調學校與教職工之間(jian)發(fa)生的其他人(ren)事爭議；

（三）總結人事爭(zheng)議(yi)(yi)處理(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)化建議(yi)(yi)。

對于政府(fu)行(xing)政主管部門人事爭議(yi)仲裁委(wei)員會或人民法院已(yi)經受(shou)理的人事爭議(yi)，調解委(wei)員會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)由教(jiao)職工代(dai)(dai)表大會(hui)常(chang)委(wei)(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)(dai)表、校法(fa)律顧問和監察(cha)部門(men)代(dai)(dai)表、工會(hui)代(dai)(dai)表等九(jiu)人組成，每(mei)屆(jie)任期三年。

第四條 教職(zhi)工代表(biao)大會主席(xi)（或(huo)工會主席(xi)）為調解委員會主任(ren)委員。

第五條 工會是(shi)調(diao)解委員會的常設(she)機構。

第六條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員任職(zhi)，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二(er)）熟(shu)悉(xi)學校(xiao)人事現(xian)狀(zhuang)和(he)聘用(yong)政策；

（三）為人正派，辦事公(gong)正，顧全大(da)局。

第七條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職(zhi)期內，享有(you)以(yi)下權利：

（一）了解人事爭議(yi)的具體案(an)情(qing)和相(xiang)關(guan)的規(gui)范(fan)性依據；

（二）對(dui)處理的人(ren)事爭(zheng)議發表意見和(he)建議；

（三）對學校人(ren)事(shi)聘(pin)用(yong)制度提出意見(jian)和(he)建議。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有(you)以下情(qing)形者(zhe)，應辭去委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背職業道德，造成不良(liang)影響。

第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭(zheng)議(yi)應(ying)按照(zhao)以(yi)下程(cheng)序依次進行：

（一）教(jiao)職工或學校相(xiang)關部門提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請(qing)之日起七個(ge)工(gong)作日內做出受(shou)理或不予受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)(ding)，并(bing)以書面(mian)形式通(tong)知申(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人發出書面(mian)受(shou)理通(tong)知書；決(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人書面(mian)說明(ming)理由。

（三）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)(yi)名為法律顧問(wen)或監察部門代(dai)表）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任(ren)可(ke)指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)(yi)名調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與(yu)當事(shi)人雙(shuang)方分別談話，或召集當事(shi)人雙(shuang)方共同(tong)會(hui)談等方式(shi)。

（五）協調(diao)(diao)組(zu)(zu)一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協調(diao)(diao)申請之日(ri)起二(er)十個工(gong)作日(ri)內完成協調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協調(diao)(diao)達(da)成協議的，爭議雙方應(ying)當簽(qian)訂(ding)協調(diao)(diao)同(tong)意書(shu)。協調(diao)(diao)不成的，協調(diao)(diao)組(zu)(zu)應(ying)當做(zuo)好記錄，并在(zai)協調(diao)(diao)結果(guo)書(shu)上說(shuo)明情(qing)況。特殊(shu)情(qing)況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任批(pi)準可延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但延長(chang)的時(shi)間不能超過三十個工(gong)作日(ri)。

第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出人(ren)事處理決(jue)定(ding)，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會可以決(jue)定(ding)合(he)并(bing)調(diao)(diao)解。

申請(qing)人三人以(yi)上就同一人事爭議事項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)的，申請(qing)人應當推選一至五名(ming)調(diao)解(jie)(jie)代(dai)表人參加調(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定期限內(nei)未選定的，調(diao)解(jie)(jie)委員會可以(yi)依職(zhi)權指(zhi)定。

第十一條 協調組的工作(zuo)應(ying)遵循以下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的基(ji)礎上(shang)進行(xing)協(xie)調(diao)(diao)，不得(de)因未(wei)經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不成而阻止申請人向有(you)關部門申訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策進行(xing)協調。

第十二條 經主任委(wei)(wei)員召集(ji)，調解委(wei)(wei)員會(hui)不定期(qi)召開全體委(wei)(wei)員會(hui)議。

第十三條 調解委員會全體(ti)會議，應有三(san)分之二委員出席方(fang)可舉行。采(cai)取投(tou)票(piao)表決的議案，同意票(piao)達到出席會議委員人數(shu)二分之一的，議案通過。

第十四條 各二級教(jiao)學單位應成立人事爭議調解分委員會，協調解決本(ben)單位的人事爭議問題，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行(xing)。

第十五條 本規程(cheng)由教職工代表大(da)會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋。

第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日起施行(xing)。