深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)(ren)(ren)事局(ju)《關于加(jia)強事業單位(wei)人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議調解(jie)與(yu)協調工(gong)作的意見》（深人(ren)(ren)(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及(ji)《深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)方案》要求，學(xue)校成立“深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會”（以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“調解(jie)委(wei)員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解委員會是(shi)學校(xiao)內設的以(yi)協調方法解決學校(xiao)在改革和管(guan)理中出現人事爭(zheng)議的機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二）協調學校與教職工(gong)之(zhi)間(jian)發生的其他人事爭議；

（三）總結人(ren)事爭議(yi)處理(li)經驗，提出人(ren)事聘(pin)用的合理(li)化建(jian)議(yi)。

對于政(zheng)府(fu)行(xing)政(zheng)主(zhu)管部門人(ren)事爭議仲裁委員(yuan)會(hui)或人(ren)民法院(yuan)已經(jing)受(shou)理(li)的人(ren)事爭議，調解委員(yuan)會(hui)不予受(shou)理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)由教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉(ju)的(de)教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧問和監察部門代表(biao)(biao)、工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)代表(biao)(biao)等九人組(zu)成，每屆任期三年。

第四條 教職工代(dai)表(biao)大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調(diao)解委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工(gong)會(hui)(hui)是(shi)調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)的常設(she)機構(gou)。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任(ren)職，應具備以下(xia)條件：

（一）遵守(shou)國家(jia)法律(lv)、法規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制度；

（二）熟(shu)悉(xi)學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為(wei)人正派(pai)，辦事(shi)公正，顧全大(da)局(ju)。

第七條 調解委員會委員在任職期內(nei)，享有以下權利：

（一）了(le)解(jie)人事爭(zheng)議的具體案情(qing)和相關的規范性依據(ju)；

（二）對(dui)處理的(de)人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三(san)）對學校人(ren)事聘用制度提(ti)出意見和建(jian)議(yi)。

第八條 調(diao)解(jie)委員會委員應(ying)廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職(zhi)守。有以(yi)下情(qing)形者，應(ying)辭去委員職(zhi)務：

（一(yi)）違(wei)反廉(lian)潔義務(wu)；

（二(er)）違(wei)背職業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事(shi)爭議(yi)應按照(zhao)以下程序(xu)依次進行：

（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解申請。

（二）調(diao)解(jie)委員會自收(shou)到爭(zheng)議調(diao)解(jie)申請之日(ri)起七個工作日(ri)內做出(chu)(chu)受(shou)(shou)理或不予受(shou)(shou)理的(de)決定(ding)(ding)，并(bing)以書面形(xing)式通知申請人(ren)。決定(ding)(ding)受(shou)(shou)理的(de)，應(ying)向(xiang)申請人(ren)發出(chu)(chu)書面受(shou)(shou)理通知書；決定(ding)(ding)不予受(shou)(shou)理的(de)，應(ying)向(xiang)申請人(ren)書面說明(ming)理由。

（三）調解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)為法律顧問或監(jian)察部門代表(biao)）組(zu)(zu)成協(xie)調組(zu)(zu)，并指定其(qi)中一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單(dan)的人事爭議，調解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可指定一(yi)名(ming)調解委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可采取協(xie)調(diao)組成員與當(dang)事人(ren)雙方(fang)分別(bie)談(tan)話(hua)，或召集當(dang)事人(ren)雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個(ge)工作(zuo)日(ri)內(nei)完(wan)成協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)，爭議(yi)(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延(yan)長(chang)的(de)時(shi)間(jian)不能超過三十(shi)個(ge)工作(zuo)日(ri)。

第十條 人(ren)(ren)事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實(shi)對兩名以(yi)上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人(ren)(ren)事(shi)處理決(jue)定(ding)，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)不服(fu)分(fen)別向調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會可(ke)以(yi)決(jue)定(ding)合并(bing)調解(jie)(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)(qing)人三人以(yi)(yi)上(shang)就同一(yi)人事爭議事項(xiang)共同向(xiang)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)(jie)(jie)(jie)的(de)，申(shen)請(qing)(qing)人應當推選(xuan)(xuan)一(yi)至五名調解(jie)(jie)(jie)(jie)代表人參加調解(jie)(jie)(jie)(jie)；在(zai)指定(ding)期(qi)限內未選(xuan)(xuan)定(ding)的(de)，調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員會可(ke)以(yi)(yi)依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組(zu)的工作(zuo)應(ying)遵循以下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的(de)基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不得因(yin)未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向有關部門申訴；

（二）依照(zhao)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。

第十二條 經主任委(wei)(wei)員(yuan)召集，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會不定(ding)期(qi)召開(kai)全體(ti)委(wei)(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全(quan)體會(hui)議，應有三(san)分之二(er)委員(yuan)出席方可舉行。采取投票表決的議案(an)，同意(yi)票達到出席會(hui)議委員(yuan)人(ren)數(shu)二(er)分之一的，議案(an)通過(guo)。

第十四條 各(ge)二(er)級(ji)教學單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位的人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規程可參照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職工代(dai)表大會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日(ri)起施行。