深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業(ye)單(dan)位人事(shi)爭議(yi)調(diao)解與(yu)協調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)方(fang)案》要求(qiu)，學(xue)(xue)校成立“深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院人事(shi)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)”（以(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解委(wei)員會(hui)”），并(bing)制定本規(gui)程(cheng)。

第二條 調(diao)解委員會是學校內設(she)的以協調(diao)方(fang)法解決學校在改革和管理中(zhong)出(chu)現(xian)人事爭議的機構(gou)，行使以下(xia)職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行中(zhong)發生的人(ren)事(shi)爭議；

（二）協(xie)調學校與教職工之間(jian)發生(sheng)的其他人(ren)事爭議；

（三）總(zong)結人(ren)事(shi)爭議處理(li)經驗(yan)，提(ti)出人(ren)事(shi)聘(pin)用的合理(li)化建(jian)議。

對于政府行政主管部(bu)門人事(shi)爭議仲裁委員會或人民法院已經受理的人事(shi)爭議，調解委員會不予受理。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)由教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉(ju)的教職工代(dai)表(biao)、校(xiao)法律(lv)顧問和監察部門(men)代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人組成(cheng)，每屆任期三年(nian)。

第四條 教職(zhi)工代(dai)表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為(wei)調(diao)解委(wei)員會(hui)主任委(wei)員。

第五條 工會(hui)是(shi)調解委員(yuan)會(hui)的常設機構。

第六條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任(ren)職，應具備以(yi)下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制度；

（二）熟悉學(xue)校人(ren)事現狀和(he)聘用(yong)政(zheng)策；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧全大(da)局。

第七條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職期內，享有(you)以下權利(li)：

（一）了解人事爭議的(de)具體(ti)案(an)情(qing)和相關的(de)規(gui)范性依據；

（二）對處理的人事爭議發表意見和(he)建議；

（三）對(dui)學(xue)校人事聘(pin)用制度提出(chu)意見和建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉(feng)公、公正客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉(lian)潔義務(wu)；

（二）違背(bei)職業(ye)道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按照以下程序(xu)依次進行(xing)：

（一(yi)）教職工或學校相關(guan)部門(men)提出人事爭議調解申請(qing)。

（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申(shen)(shen)請(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做出受(shou)(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的決定，并以(yi)書(shu)面形式通(tong)知申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決定不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明理(li)由。

（三）調解委(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指定其(qi)(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任協調組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的(de)人事爭議，調解委(wei)(wei)員(yuan)會主任可(ke)指定一名(ming)(ming)(ming)調解委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理。

（四）調解可采取(qu)協(xie)調組成員與當事(shi)人雙方(fang)分別談(tan)話(hua)，或(huo)召(zhao)集當事(shi)人雙方(fang)共(gong)同會談(tan)等方(fang)式(shi)。

（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)受理(li)協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作(zuo)日內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)議(yi)(yi)的，爭議(yi)(yi)雙方應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說明情況(kuang)。特殊(shu)情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)主任批準(zhun)可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但延(yan)長(chang)的時間(jian)不能超過三十個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以(yi)(yi)上教職(zhi)員(yuan)工做出人(ren)事處理決定，教職(zhi)員(yuan)工不服(fu)分別向調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會可以(yi)(yi)決定合(he)并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以(yi)上就同(tong)一人(ren)事爭議事項共同(tong)向調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)的，申(shen)請人(ren)應當推選一至五名調解(jie)代表人(ren)參加調解(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選定(ding)的，調解(jie)委員(yuan)會可以(yi)依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原(yuan)則(ze)：

（一）在申請人(ren)自愿(yuan)的基礎上(shang)進行(xing)協調(diao)，不(bu)得因未經(jing)協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成而阻止申請人(ren)向有關部門(men)申訴；

（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進行協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會(hui)不定期召開全體委員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解(jie)委員(yuan)會全(quan)體(ti)會議，應有三分之二委員(yuan)出席方可舉(ju)行(xing)。采取投票表(biao)決的議案(an)，同意票達到出席會議委員(yuan)人數(shu)二分之一的，議案(an)通過。

第十四條 各二(er)級教學單位應成立人事爭議調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本(ben)單位的人事爭議問題，其組織規(gui)(gui)程(cheng)可(ke)參(can)照本(ben)規(gui)(gui)程(cheng)執行。

第十五條 本規程由教職工代表大(da)會常(chang)委會（或工會）解釋。

第十六條 本規(gui)程自頒布之(zhi)日起(qi)施行。