深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)(shen)圳市(shi)人(ren)(ren)(ren)事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業(ye)單位人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解與(yu)(yu)協調(diao)工(gong)作的意(yi)見》（深(shen)(shen)(shen)人(ren)(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院崗位設(she)置與(yu)(yu)聘用方案》要求，學校成立“深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解委(wei)員會”（以下(xia)簡(jian)稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制定本(ben)規程(cheng)。

第二條 調解委(wei)員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解決學(xue)校在改革和(he)管理中(zhong)出現(xian)人事爭(zheng)議的(de)機構，行(xing)使以下(xia)職權：

（一) 協調聘用合同(tong)履行中發生的人事爭議；

（二）協調學校與教(jiao)職工之間發生的其(qi)他人事(shi)爭(zheng)議；

（三）總結人(ren)事爭議處(chu)理經(jing)驗，提(ti)出(chu)人(ren)事聘用的合理化建議。

對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主(zhu)管部門人(ren)事爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會或人(ren)民法(fa)院已經受(shou)理的人(ren)事爭議(yi)(yi)，調解(jie)委(wei)員會不(bu)予受(shou)理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的(de)教(jiao)職(zhi)工代(dai)表、校法律顧問和(he)監察部門代(dai)表、工會(hui)(hui)代(dai)表等九人(ren)組成，每屆任(ren)期三(san)年。

第四條 教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)（或工(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)）為調解委(wei)員會(hui)主(zhu)(zhu)任委(wei)員。

第五條 工會是調解委(wei)員會的常設機(ji)構(gou)。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備(bei)以下條件：

（一(yi)）遵守國家法律、法規和學校(xiao)規章制度；

（二）熟(shu)悉學(xue)校人(ren)事現(xian)狀和(he)聘用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全(quan)大局。

第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有以(yi)下權利：

（一(yi)）了解人事爭(zheng)議的(de)(de)具體案情和相(xiang)關的(de)(de)規范性依據；

（二(er)）對處理的(de)人事爭議發(fa)表(biao)意見和建議；

（三）對(dui)學校(xiao)人事聘用制度提出(chu)意見和建議。

第八條 調解(jie)委員會委員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正(zheng)客觀(guan)、恪盡職守。有(you)以下(xia)情形者，應(ying)辭去委員職務：

（一）違反廉潔義(yi)務；

（二）違(wei)背職業道(dao)德，造成不良(liang)影(ying)響。

第九條 調解(jie)委(wei)員會(hui)協(xie)調人(ren)事爭議(yi)應(ying)按照以下程序依(yi)次進行：

（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人(ren)事爭(zheng)議調解申請。

（二）調(diao)解(jie)委(wei)員會自(zi)收(shou)到爭(zheng)議調(diao)解(jie)申(shen)(shen)請之日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)或(huo)不予受(shou)(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通(tong)知申(shen)(shen)請人。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)(shou)理(li)的，應向申(shen)(shen)請人書(shu)面(mian)說明理(li)由(you)。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)為(wei)法(fa)律顧問或(huo)監(jian)察部門代(dai)表）組成協(xie)(xie)調(diao)組，并指定(ding)(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)可指定(ding)(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨(du)任(ren)處理。

（四）調解可(ke)采取協(xie)調組成員與當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)分(fen)別談話(hua)，或(huo)召(zhao)集(ji)當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起二十個工(gong)作(zuo)日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)(yi)的，爭議(yi)(yi)雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄(lu)，并(bing)在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)(shu)上說明情況。特(te)殊(shu)情況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延長(chang)的時(shi)間不(bu)能超過三十個工(gong)作(zuo)日(ri)。

第十條 人事(shi)(shi)部門就同一事(shi)(shi)實對兩(liang)名以上(shang)教(jiao)職(zhi)員工做出人事(shi)(shi)處理決定，教(jiao)職(zhi)員工不服分別向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以決定合并(bing)調(diao)解(jie)。

申請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同(tong)一(yi)人(ren)事爭議事項共同(tong)向調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解的(de)，申請(qing)人(ren)應當(dang)推選一(yi)至五名(ming)調(diao)(diao)解代(dai)表人(ren)參加調(diao)(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的(de)，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組(zu)的工作應遵循(xun)以下原則(ze)：

（一(yi)）在申(shen)請(qing)人(ren)自(zi)愿(yuan)的基礎(chu)上進(jin)行協調(diao)，不(bu)得因未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成而阻止申(shen)請(qing)人(ren)向(xiang)有關部門(men)申(shen)訴；

（二(er)）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召(zhao)集，調(diao)解委員(yuan)會(hui)不定期(qi)召(zhao)開(kai)全體委員(yuan)會(hui)議(yi)。

第十三條 調(diao)解委員會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二委員出席方可舉行(xing)。采取(qu)投(tou)票(piao)(piao)表決(jue)的議(yi)案，同(tong)意票(piao)(piao)達到出席會議(yi)委員人(ren)數二分(fen)之一的，議(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應(ying)成立(li)人(ren)事爭(zheng)議調解分(fen)委員會(hui)，協調解決本單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。

第十五條 本規程(cheng)由教職工代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒布之日起施行。