深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業單位人事(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工作(zuo)的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)圳職業技術學院崗位設置(zhi)與聘(pin)用方案》要(yao)求，學校成立“深(shen)圳職業技術學院人事(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”（以下(xia)簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)”），并制(zhi)定本(ben)規程(cheng)。

第二條 調解委員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解決學(xue)校在改革(ge)和管(guan)理(li)中出現人事(shi)爭議的(de)機構，行使以下職權(quan)：

（一(yi)) 協調(diao)聘(pin)用合同履行中發(fa)生的(de)人事爭議；

（二）協調學校(xiao)與教(jiao)職工(gong)之間發(fa)生的(de)其他人事爭(zheng)議；

（三(san)）總結(jie)人事(shi)爭議處理(li)經驗(yan)，提出人事(shi)聘用的合理(li)化建議。

對于政府行(xing)政主管部(bu)門人事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會或人民法院已經(jing)受(shou)理的(de)人事(shi)爭(zheng)議，調解委員會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員會由教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）推(tui)舉(ju)的教職(zhi)工(gong)代表(biao)、校法律顧問(wen)和監察部門代表(biao)、工(gong)會代表(biao)等九人(ren)組成，每屆(jie)任期三年。

第四條 教職工(gong)代表(biao)大會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為調解(jie)委(wei)(wei)員會主任委(wei)(wei)員。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常設機構。

第六條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應(ying)具備以下(xia)條件：

（一）遵守國家法律、法規和(he)學校規章制(zhi)度(du)；

（二）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；

（三(san)）為人正(zheng)派(pai)，辦事公(gong)正(zheng)，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任(ren)職(zhi)期內，享有以下(xia)權利(li)：

（一）了解人事(shi)爭議的具體案情和相關(guan)的規范(fan)性依據；

（二）對處理(li)的(de)人事爭議(yi)發(fa)表意見和建議(yi)；

（三）對(dui)學(xue)校人事聘用(yong)制(zhi)度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡(jin)職守。有以下(xia)情形者，應辭(ci)去委員(yuan)(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違背職業道德(de)，造成不(bu)良(liang)影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人事(shi)爭議應按(an)照以下程序依次進行：

（一(yi)）教(jiao)職工或(huo)學校(xiao)相關(guan)部(bu)門(men)提出(chu)人事爭議調解申請(qing)。

（二(er)）調解委員會自收到爭(zheng)議調解申(shen)請之日起七個工(gong)作日內做出(chu)受理或不(bu)予受理的(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)面形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)受理的(de)，應(ying)向申(shen)請人(ren)發出(chu)書(shu)面受理通知書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受理的(de)，應(ying)向申(shen)請人(ren)書(shu)面說明(ming)理由(you)。

（三）調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會主任(ren)(ren)委(wei)員指(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)員（其中一(yi)名(ming)為法律(lv)顧問或(huo)監察部門代(dai)表）組成協調(diao)(diao)組，并指(zhi)定(ding)(ding)其中一(yi)名(ming)委(wei)員擔任(ren)(ren)協調(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會主任(ren)(ren)可(ke)指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名(ming)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員獨任(ren)(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可(ke)采取協調(diao)組成員與當事人雙(shuang)方分別談(tan)話，或(huo)召集當事人雙(shuang)方共(gong)同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應在調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)申請之日起(qi)二十個工(gong)作日內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)(jing)協(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議的(de)，爭議雙方應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好(hao)記錄(lu)，并在協(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)(jing)調(diao)(diao)解委員會主任批(pi)準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解時(shi)間，但(dan)延(yan)長(chang)的(de)時(shi)間不能超(chao)過(guo)三十個工(gong)作日。

第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教職員工做出人事處理決定(ding)，教職員工不服分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)可以決定(ding)合(he)并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)(qing)人三人以上就同一人事爭議事項共同向調(diao)(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解的(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)人應(ying)當推選一至五名調(diao)(diao)解代表(biao)人參加(jia)調(diao)(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的(de)(de)，調(diao)(diao)解委(wei)員會可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工(gong)作應遵循以下原則：

（一）在(zai)申請人(ren)自愿的基礎上(shang)進行協(xie)(xie)調(diao)，不(bu)得因未經協(xie)(xie)調(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)不(bu)成而阻止申請人(ren)向有關部門(men)申訴；

（二(er)）依照法律、法規、規章(zhang)和(he)政策進行協調。

第十二條 經主任委員召集，調(diao)解委員會不定期召開全(quan)體委員會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員會全體會議(yi)(yi)，應(ying)有三分(fen)之二(er)委(wei)員出席(xi)方(fang)可舉行。采取(qu)投票(piao)表決的(de)議(yi)(yi)案(an)，同意票(piao)達(da)到出席(xi)會議(yi)(yi)委(wei)員人數二(er)分(fen)之一(yi)的(de)，議(yi)(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立(li)人事爭議(yi)調(diao)解分委員會，協(xie)調(diao)解決本單位(wei)的人事爭議(yi)問題(ti)，其(qi)組織規程可參照(zhao)本規程執行(xing)。

第十五條 本(ben)規程由教職工(gong)代表大會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程(cheng)自(zi)頒(ban)布之日起施(shi)行。